超生勞動法保護

❶ 勞動法可以為超生女職工得到保護嗎

超生三胎勞動法依舊能保護。不管是勞動法還是女職工勞動保護特內別規定中，並沒有說超容生不能享受產假，只要是生育，就可以依法享受。所以，超生的情況與計劃生育一樣是有產假的，單位不給超生女員工產假的行為是違法的。也就是說，超生和受不受法律保護沒有關系。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條

若依法繳納社保的，女職工產假期間的生育津貼由生育保險基金支付；若單位未依法繳納社保的，則由用人單位按照女職工產假前工資的標准支付產假工資。

❷ 民法典超生是否可以解除勞動合同

如果女性處於哺乳期的，在法律上是不可以依法辭退該員工的，在女性哺乳期予以辭退是違法解除勞動合同的行為，需要向該員工承擔民事賠償責任。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：其中第(四)項列明女職工在孕期、產期、哺乳期的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

❸ 勞動法有規定超生不能享受產假嗎

勞動法沒有這樣的規定。
產假是可以享受的，但一般情況下，違法生育子女的當事人雖可享受產假，但產假期間的工資其所有的費用（分娩孩子）的費用都得自己掏腰包。
希望我的回答能對你有所幫助。

❹ 超生 產假期間的 工資

超生的可以依法享受產假的，但是不能獲得產假待遇的。
《女職工勞動保回護特別規定》（中華人民答共和國國務院令第619號）
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❺ 女子生三胎被公司開除索賠，仲裁被駁回，勞動法里有超生沒產假條例嗎

勞動法裡面沒有關於超生不享受產假的說法，此次女子的事件比較特殊。

女子的索賠要求之所以被仲裁駁回是因為女子的個人做法問題，這裡麵包含了勞動法和個人兩個層面的問題，情況比較特殊。

1、單純按照勞動法來說明，那麼單位開除女子的行為是違法了勞動法的相關規定的。

此次事件發生後，網友們看法大致分為了兩種。第一種同情女子，認為單位這樣做太不人性化；而另一種就是支持單位，認為單位沒有錯，如果每個職員都像女子這樣，那麼單位還要不要正常發展。從這樣的結局來看，很顯然的說明女子和單位的人際關系處理的並不是太好，法院是最後的辯論場所，而如果自身職場思維高一些的話，很多事情是可以避免到這一步的，溝通技巧很重要。

結束語：女子不滿意這樣的結果，已經轉向法院訴訟賠償問題了，後續的情況還需要等待法院的進一步審理。

❻ 女職工違反計劃生育政策生育，用人單位能否與其解除勞動合同

對於女職工的生育保護，我國 《女職工勞動保護規定》和 《勞動法》規定了其孕期、產期、哺乳期的特殊待遇與解僱保護政策。但是，對女職工的生育保護待遇的全部適用，應當有一個前提；即該女職工的生育是符合國家計劃生育政策的。我國的計劃生育政策目前有兩個基本原則：一是生育以結婚為前提；二是一對夫妻只能生育一胎，除非符合當地生育二胎的條件。違反這兩個原則的，則應當屬於違反計劃生育政策。依據 《女職工保護規定》第15條：女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。不少人甚至有些律師都據此認為，違反計劃生育政策的女職工，不享受任何相關的勞動保護待遇。 事實上，從《勞動合同法》，《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》的相關規定，不難看出， 法律對三期女職工的解僱保護是不具體區分系何種原因導致的懷孕，是否違反國家的計劃生育政策也在所不問，因此，只要有懷孕和生育的事實，用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動合同。 另外，未婚先孕和未婚生育是兩個概念，女職工只要在孩子出生之前辦理了結婚登記並取得了准生證等相關法律手續，就不違反國家計劃生育政策，應享有全部相關的勞動保護待遇。

❼ 用人單位能否以女職工超生而與之解除勞動合同

女職工超生或計劃外生育，本身這一行為是不能構成解除勞動合同的理由的。《勞動合同法》第42條也明確規定：「女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同」。但第40、41條規定的解除是非過失性辭退及經濟性裁員，並不適用於39條規定的過失性辭退。但縱觀39條的規定，也只能以「嚴重違反用人單位的規章制度的」為由解除勞動合同。當然，這也必須符合以下條件：①、在勞動合同中或規章制度中將計劃外生育列為嚴重違反規章制度，且規章制度的制訂符合《勞動合同法》第4條的規定；②、必須對計劃外生育的事實予以確認，對於二次懷孕疑似超生者，可以責令其出示街道、辦事處的《生育服務證》，以證明其不屬於超生。如果在合理期限內不能提供，則可以確認為計劃外懷孕。
國務院《女職工勞動保護規定》第15條也明確規定：「女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定」。對於超生者的三期待遇，各地地方性法規均作出了規定。以《北京市人口與計劃生育條例》第40條為例：「……職工違反本條例規定生育的，分娩的住院費和醫葯費自理，產假期間停止其工資福利待遇……」。其它地方政府的法規基本內容相似。

❽ 「超生即開除」合法嗎

「超生即開除」是不合法的。近日，全國人大常委會法工委分別向廣東、雲南、江西、海南、福建5個地方人大發函，建議修改「超生即開除」的規定。

人口發展問題是關系我國社會發展的重大戰略問題。面對人民日益增長的美好生活需要，黨的十九大報告提出了一系列具體目標和舉措，其中明確提出，「實施健康中國戰略」「促進生育政策和相關經濟社會政策配套銜接，加強人口發展戰略研究」。因而，修改「超生即開除」，讓這個舊規定退出歷史舞台，是根據新形勢調整的一大進步。

勞動權是公民基本權利，不能因違反計劃生育規定而受到限制。換言之，對違規超生者解除勞動合同，與新時代國家計生政策轉型的取向並不相符。我們期待著，地方都能盡快修改「超生即開除」的規定，讓這個司法實踐中相對混亂的問題早日得以解決。

❾ 女職工違反計劃生育的，用人單位能否辭退

對於女職工的生育保護，我國 《女職工勞動保護規定》和 《勞動法》規定了其孕期、產期、哺乳期的特殊待遇與解僱保護政策。但是，對女職工的生育保護待遇的全部適用，應當有一個前提；即該女職工的生育是符合國家計劃生育政策的。我國的計劃生育政策目前有兩個基本原則：一是生育以結婚為前提；二是一對夫妻只能生育一胎，除非符合當地生育二胎的條件。違反這兩個原則的，則應當屬於違反計劃生育政策。依據 《女職工保護規定》第15條：「女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。」不少人甚至有些律師都據此認為，違反計劃生育政策的女職工，不享受任何相關的勞動保護待遇。 事實上，從《勞動合同法》，《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》的相關規定，不難看出，法律對三期女職工的解僱保護是不具體區分系何種原因導致的懷孕，是否違反國家的計劃生育政策也在所不問，因此，只要有懷孕和生育的事實，用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動合同。 另外，未婚先孕和未婚生育是兩個概念，女職工只要在孩子出生之前辦理了結婚登記並取得了准生證等相關法律手續，就不違反國家計劃生育政策，應享有全部相關的勞動保護待遇。