勞動法離職領導不簽字

1. 辭職不簽字怎麼辦

勞動者辭職，是不需要用人單位的領導簽字確認的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。 三、相關法律依據： 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2. 離職領導不簽字，怎麼辦

對於職工離職用人單位領導不簽字的，離職職工可以提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。依據是《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3. 我按正常流程離職，領導不同意該怎麼辦

勞動者辭職不需要單位批准，但須程序合法。

現實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批准，勞動者憤而離職，最後單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最後的工資等，導致勞動者有苦難言。

首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批准。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批准。

其次，辭職不需要用人單位批准不等於說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。

4. 提出辭職後，領導不批准該怎麼辦

辭職領導不批准該怎麼辦？不用擔心，1個月以後就可以自動離職。根據《勞動法》和《勞動合同法》規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

按照法律規定，無論領導同意不同意，只要你提前30天通知用人單位，試用期提前3天通知用人單位，到了期限後就可以自動離職，任何人都不能違反，即使領導不同意你辭職，也沒有理由和權利阻止你辭職。

提前30天和試用期提前3天通知用人單位，是給用人單位安排人接替工作緩沖時間，防止有人辭職之後工作處於停滯狀態或者倉促間無人能夠上手而帶來損失。

勞動者在遞交辭職報告之後，一定要繼續盡心盡力完成自己分內工作。在領導不同意辭職情況下，更要比平時還要努力，盡量把工作做到盡善盡美，不要讓領導因為一點兒小小工作失誤而影響了自己辭職計劃。

在做好日常工作時，一定要對自己工作進行一個系統梳理，做到心中有數，處於隨時可以交接狀態，有備無患。同時注意自己言行舉止，不要因為領導不同意而有一些異常過激舉動，這樣對自己只有壞處而沒有任何好處。

任何時候，辭職都需要認真對待，不能倉促決定。既然做好了決定，即使領導不同意，並不影響大局，只是需要一定的時間成本而已。

5. 寫了辭職報告，但領導不給簽字該怎麼辦

寫了辭職報告領導不簽字,有可能是領導不想讓你辭職。覺得你的工作能力還不錯，還想繼續留你在公司工作。又也許公司暫時招不到合適的人手，所以扣住你的辭職報告不簽字。

無論是哪種情況，我覺得你心裡應該都有數的。既然你在公司已經做了一段時間，肯定知道公司的規章制度和領導的為人處事原則，如果你真的乾的不錯，各方面都比較滿意的話，你也不會提出辭職。

我還接著再公司做了很久。所以說，如果你覺得公司還不錯，只是個人原因或是其他想法想辭職，領導找你談話想留住你，你可以考慮一下。如果真的是對公司很失望，不想繼續幹了，那就大膽的跟上司提出來吧。也沒什麼大不了的。

6. 辭職領導不簽字怎麼辦

領導不簽字，如果你是決心要離開，就再寫一份辭職報告。列印三份，自留一份。一份給領導，一份給人力資源。上面要有具體日期。
根據《勞動法》，員工辭職，只需提前一個月提出申請。
到一個月滿的時候，你再寫兩份通知（自留一份作為憑證）。然後三天，你就可以找財務結帳走人了。財務不結算時，打12333，向勞動執法部門投訴。甚至可以向當地基層法院起訴。

xxxx年xx月xx日，本人遞交了辭職申請，至今已有XX天，現本人決定離開，請領導和人力資源部按規定派人接手本人的工作，並通知財務結算本人工資和績效。三天內，人力資源部和部門（分廠、科室）未派人接手本人工作，造成的一切後果由貴企業承擔。未如實結算本人應得工資與績效，保留向政府勞動執法部門投訴、和向法院起訴的權利。
XXX
2016年11月XX日

7. 想在公司辭職，老闆不給簽字怎麼辦

1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;

2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

3、寫一份「解除勞動關系通知」，主要內容：(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條)，依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。

8. 我打好辭職報告，遞給領導，領導不簽字..說是不會簽字的...我一定要辭職，我該怎麼辦

你好，這種情況是普通求職者經常碰到的問題，解決的辦法如下。
首先我們要明確知道的是按勞動法規定，試用期之內你隨時都可以向公司提出離職申請。但一般來說常規的操作都是要提前三天或一周左右。企業無條件計發你的工資讓你離職的。而試用期之後就需要提前一個月向企業申請。
現在的問題是很多求職者按規定向企業提出離職申請的時候企業管理人員以種種理由不批離職。有的企業還規定每月限定多少人離職。碰到這種情況的時候，不要著急，具體操作步驟如下。
一，先向你的直屬領導提出離職。如果他不批你就去找部門主管。然後再找人事部（也叫人力資源部或管理中收）。一般來說只要經過這三個環節企業都會批的。
二，如果經過以上三個環節都沒有人理你。此時可能你也經比較憤怒了吧。有的人就會選擇乾脆不要工資得了。你不讓我走，我就自離。而且有的人在自離的時候還林破壞一點東西。或罵一此很難聽的話。其實你這樣做於事無助。反而會害了自己。此時解決的辦法就是靜下心來寫一份離職申請書用快遞的方式寄往公司，（收件人就寫人力資源部收）並拍照做證據。當企業收到你郵件的時候都會有簡訊提示的。這個也是證據。你就慢慢的等吧。到一個月之後就通知主管交接工作。給人力資源部也打個招呼然後直接走人。這種情況下，人力資源部一般情況會給你辦手續或和你協商的。不會不給工資給你。
三，如果此時企業不理你。不給工資，就好辦了。直接到當地勞動局申請勞動仲裁，要求企業支付雙倍的工資，及其它誤工費的補償。理由就是強迫員工勞動不許辭職，無故拖欠工資。
最後，告訴大家一點。就是一定不要怕。要維護自己的合法權益。千萬不要自離。自離再去要工資就輸理了。

9. 離職被直接領導為難不給簽字怎麼辦

首先要說明的是，你的領導是否簽字，都不影響你離職，根據《勞動合同法》規定，職工提前30天書面通知單位，就可以解除勞動合同。法律賦予你離職的權利，不需要經過單位領導的同意，遇到這種情況，建議你再跟領導好好談一談，畢竟同事一場，撕破臉也不好看。如果領導還是不同意你離職，那麼你直接走人就行，不用擔心。如果實在不行，就向當地勞動仲裁部門提出仲裁申請吧，很簡單的案子，估計當場就調解結案了。

10. 辭職時領導不給簽字怎麼辦

用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

(10)勞動法離職領導不簽字擴展閱讀

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》[1]規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。