廣東省中山市勞動法社保規定

㈠ 勞動法關於社保繳納的規定是什麼

【法律分析】
《勞動法》關於社保繳納的規定：社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同 。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

㈡ 廣州中山市買的社保包涵哪幾項

廣州中山市買的社保包含養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險以及住房公積金。
【社會保險費的分擔主體】
社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以僱主雇員雙方供款、政府負最後責任最為普遍。
【個人建議】
不同的繳納單位所繳納的保險也有所不同，如果是靈活就業人員繳納社保的話，只能繳納養老保險和醫療保險，如果是企事業單位在職人員的話，會繳納五險一金，因此在生活中一定要努力提升自己，找一個好的單位，這樣才可以確保自己老有所依，老有所養，如果想要查詢社保卡余額的話，也可以攜帶相關證件到各區社會保險經辦機構，業務辦理大廳進行查詢，同時還可以通過電話咨詢的方式來進行查詢，最重要的一點就是社保卡是屬於個人的私有財產，不可以借給他人使用。
【拓展資料】
保費計算：
1、社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2、繳費比例
繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

㈢ 最新中山市社會保險實施辦法

中山市強制補繳社保的時間是1998年.
1、職工工資在上年度職工月平均工資百分之六十到百分之三百之間應按實際工資繳費。
全省2007年度在崗職工月平均工資（簡稱「省基」）為2454元，比上年度增加272元。而從去年開始，養老保險的繳費基數、計發辦法已經以省基作為標准。與此相應，從今年7月1日起，全省養老保險繳費上限為7362元（省基的300％），下限為1472元（省基的60％）。參保人應稅工資、薪金介乎上下限之間的，按照實際月應稅工資、薪金計算。
與養老保險不同，醫療、工傷、生育和失業四大保險的參保繳費上下限，目前還是按照廣州市城鎮單位職工月平均工資（簡稱「市基」）的300％和60％計算。以廣州市上年度職工月平均工資3349元為基數，上限是10047元，下限是2009.4元。番禺、花都、增城和從化與其他區分屬不同統籌區，其繳費基數分別為2233元、2375元、2206元和1927元。
《廣東省社會養老保險條例》
第十條被保險人按本人上年度月平均工資的一定比例繳納養老保險費，繳費比例由省人民政府根據職工工資收入水平和個人帳戶積累的情況決定。單位按所屬被保險人上年度月平均工資總額的一定比例繳納養老保險費，具體比例由社會保險部門會同財政部門測定，經上級杜會保險部門審核後報同級人民政府批准執行。
被保險人月工資收入超過所在市上年度職工月平均工資百分之三百部份，不計征養老保險費，低於所在市職工月平均工資百分之六十的，按所在市上年度職工月平均工資百分之六十計征。
繳費基數和比率可以在中山市勞動部門網站上查詢：12333

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈣ 勞動法關於對社保的規定

用人單位和勞動者參加社會保險，按月繳納社會保險費是國家強制性政策的規定，而不是福利。社會保險的目的在於使勞動者在退休，失業，患病，工傷，生育等5種情況下獲得幫助和補償。參加社會保險既是用人單位和勞動者共同應盡的義務，更是勞動者的合法權益。

從勞動法規上講，用人單位應當自新聘員工上班之日起，與員工簽訂勞動合同和給員工繳納社會保險費。

實際生活中，用人單位為了減少成本，同時由於員工就職的不穩定性，參加社會保險的用人單位（沒有參加社會保險的用人單位不在少數）往往要在員工轉正後才辦理該員工的社會保險參保手續，而在轉正了再拖後幾個月辦理參保手續的也同樣不在少數。

正如你所知道的，用人單位承擔的比例要比個人高。
養老，失業，醫療，工傷，生育等5種社會保險的繳費比例，單位/個人分別為：20/8，2/1，8/2，1.2/0，0.7/0。前2種比例全國統一，後3種比例各地會有不同。由此單位繳費比例合計31.9%，個人繳費比例合計11%。如果某地的繳費基數為1500元，單位繳費1500*31.9%=478.5元/月，個人繳費165元/月。

用人單位應當為員工繳納的社會保險費而沒有繳納的，只能向社會保障機構補繳，沒有補還給個人的政策規定。你的「即使按扣除個人比例算,也應該補還我一部分」的要求，同樣沒有政策依據。

你的這種情況，社會保障機構是允許補繳的，但是單位不會這么做。在社會保障法制建設還不夠健全的今天，你能參保已經是幸運的了，建議你向前看，知足罷了。

㈤ 中山社保繳費標准

中山社保繳費標准如下：
1、養老保險單位繳費20%，個人繳費8%；
2、醫療保險單位繳費10%，個人繳費2%；
3、工傷保險單位繳費0.3到2%，個人不繳費；
4、失業保險單位繳費1%，個人繳費為0.5%。
社會保險特徵具體如下：
1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
2、社會保險的主體是特定的；
3、社會保險屬於強制性保險；
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產。
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

㈥ 勞動法關於社會保險的規定是什麼

勞動法關於社會保險的規定：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償；以及國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十條
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十五條
國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

㈦ 勞動法中關於社保的規定

勞動法規定用人單位必須為員工交納:養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險,這五種是強制性交的.至於住房公積金不在強制范圍之內.

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈧ 關中山勞動法!

第一，公司沒有與你簽訂勞動合同，違反法律規定，應當支付未簽訂勞動合同期間內的雙倍工資。容
第二，勞動者如果在勞動合同存續期間要求解除勞動合同，應當提前30天通知用人單位，未依照此規定提前通知的，對公司造成的損失應當承擔賠償責任。但是，賠償的數額不是公司說多少就多少，必須拿出證據，否則不需要支付。
第三，你的加班費應當支付，如果公司未支付加班費，可以以此為由直接要去解除勞動合同。前提是，你有證據證明你按照公司要求加班但公司未支付相應的加班費用。
第四，是否購買社保，如果沒有，可以直接走人。然後提起勞動仲裁。
以上回答，希望可以幫助到你，如有需要，可以聯系我，我在廣州。