勞動法合同年齡限制
⑴ 勞動法關於員工年齡的限制
按勞動合同法規定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。但是之後會慢慢延遲這個時間，在達到退休年齡之後就不能和單位建立勞動關系了，但是可以按照僱傭的方式工作。
我國《勞動法》對用工年齡的規定是：
第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
也就是說，單位招用16歲以下未成年人為勞動者即為僱傭童工。
另外，《勞動法》也對年滿16周歲以上18周歲以下的勞動者作出了明確解釋和保護規定：
第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《中華人民共和國未成年人保護法》中規定：
第三十八條：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
《中華人民共和國民法通則》
第十一條 ：十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。
十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
⑵ 勞動法保護的年齡范圍
法律分析：按勞動合同法規定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50(管理崗位不超過55)為勞動合同法保護的年齡
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑶ 勞動法規定用工最大年齡年齡是多少
法律只就勞動者的年齡下限和退休年齡作出了規定，未就上限作出規定。
企業職回工退休年齡是男年滿60周歲，女答工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
⑷ 簽訂勞動合同有沒有年齡限制
有限制
最小16周歲，單位可以僱傭，簽訂勞動合同。女職工50歲、男職工60歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動合同，到退休年齡勞動合同終止。
《勞動法》
第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第九十四條：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
(4)勞動法合同年齡限制擴展閱讀：
勞動合同的作用
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。
以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。
用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。
勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。
參考資料來源：中國政府法制信息網-中華人民共和國勞動法
參考資料來源：法律快車-簽訂勞動合同有年齡限制嗎
⑸ 勞動法規定的勞動年齡
《勞動法》禁止用人單位僱用十六周歲以下的未成年人，法律另有規定的除外。同時我國的退休年齡為男性60周歲，女性55周歲，退休前都可以簽訂勞動合同，到退休年齡勞動合同終止。所以《勞動合同法》的年齡限制為在十六周歲以上，男60周歲以下、女55周歲以下這個年齡段可以建立勞動合同。
【法律依據】
《勞動法》第15條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
《勞動合同法》第44條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
⑹ 簽訂勞動合同有沒有年齡限制
法律分析：簽訂勞動合同有年齡限制，最小十六周歲，單位可以僱傭，簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的女職工五十歲、男職工六十歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動合同，到退休年齡勞動合同終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
⑺ 勞動合同法對年齡有限制嗎
《勞動合同法》未涉及該內容，《勞動法》對招聘員工法定勞動年齡的限制是最低年齡限制是16周歲。
《勞動法》第二章第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
《未成年人保護法》亦對招聘年齡進行了限制。
第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
(7)勞動法合同年齡限制擴展閱讀：
招收16周歲以下童工工作將受到法律處罰。
《禁止使用童工規定》第六條
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。
勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標准處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；
用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
⑻ 勞動法規定簽訂勞動合同的最小年齡是多少
法律分析：簽訂勞動合同的最小年齡應該是年滿16周歲，未滿16周歲的都屬於童工，用人單位僱傭童工的行為是違法的，情節嚴重的會被吊銷營業執照，甚至是追究刑事責任。而且到了法定退休年齡之後，也不能再去簽訂勞動合同了，應該是勞務合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
⑼ 勞動法規定的用工年齡限制是多久
你好，關於上述的問題，解答如下, 我國法定勞動年齡的限制規定根據《中華人民共和國勞動法》之有關規定，我國勞動者的法定勞動年齡是:男16周歲至60周歲；女16周歲至50周歲。勞動法第二章，第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。