勞動法中關於實習期社保的問題

① 新勞動法規定下試用期的社保問題！

1.原則上是這樣的，也是強制規定，實際中嘛，很多公司不這樣做的，專只要願意跟你簽合同，我屬認為應該可以接受了
2.自己交社保就不合法了，試用期單位一樣需要給交社保的，而不是讓你自己交，退一步說，就算你願意承受7月的，那麼8月的社保也不應該由你自己交的，已經簽了合同公司要交的
3.你可以舉報甚至申請勞動仲裁，不過，結果可能會被解僱
4.第幾條我記不住，肯定是有規定的，你自己看看吧

② 在實習期需要繳納社保嗎

實習期一般是不交社保的。在校生利用業余時間勤工助學的，不視為就業，與用人單位也未建立勞動關系，因此用人單位不需要為實習生繳納社保。用人單位需要繳納的是依法與其訂立勞動合同的勞動者的社保。
【法律依據】
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條
在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
《中華人民共和國社會保險法》第五十七條
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

③ 《勞動合同法》規定試用期期間繳納社保嗎

需要繳納，用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務，當然也包括試用期。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」從勞動法該條的規定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發［1996］354號《勞動部關於實行勞動合同制度若干問的通知》第3條之規定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

④ 試用期內需要繳納社會保險嗎

試用期內需繳納社會保險，試用期包括在勞動合同期限中，試用期也是和用人單位建立了勞動關系，無論是試用期還是轉正之後，用人單位必須為勞動者依法繳納社會保險費。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》3
按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
試用期包括在勞動合同期限中。

⑤ 勞動法有規定試用期內必須交社保嗎

有規定。

《勞動法復》第制72條、《勞動合同法》第19條之規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。

⑥ 勞動法規定員工試用期期間是否繳納社保

用人單位依法繳納社保與試用期沒有直接關系，勞動者和用人單位建立勞動關系，版 用人單位應權當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

⑦ 勞動法試用期是否繳納社保

法律分析：要繳納社保。試用期必須繳納社保。根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內，員工有權享受各項社會保險。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

⑧ 試用期內公司需要給員工繳納社保嗎

依據我國《勞動法》的相關規定，試用期內單位一般也是需要給員工繳納社保的。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，試用期包括在勞動合同期限中。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》3按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。

⑨ 試用期是否繳納社保

試用期不管有沒有簽訂勞動合同，員工都與公司形成了事實勞動關系，單位應該為員工繳納社保。

職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」做了明確規定。因此，公司不按國家規定為勞動者繳納社會保險是違法的。試用期不管有沒有簽訂勞動合同，員工都與公司形成了事實勞動關系，單位應該為員工繳納社保。

拓展資料：企業用工存在三大誤區：

一、私下約定無效

1994年《勞動部關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。本條中的『社會保險類型』是指需建立基金的養老、醫療、工傷、失業、生育五種社會保險。」

從《說明》中可以看出，早在1994年我國就建立了強制性的社會保險制度。交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不應該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動關系，就應繳納社會保險費用。

二、試用期與合同期不同

《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定：「勞動合同可以約定試用期」，點出了只有在勞動合同存在的情況下才能約定試用期。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》更是明確了：「勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。」

《意見》用「應」的字眼，強調了試用期與勞動合同之間的密切關系。由此我們可以得出結論：試用期是依據勞動合同上雙方約定的期限進行的，不可以單獨就試用期簽訂勞動合同。

三、應為試用期員工購買社保

不少用人單位在試用期內不為員工繳納社會保險費，有些用人單位的做法是：如果員工通過考核簽訂正式的勞動合同，試用期間的社會保險將在後期進行補繳。如果員工通不過考核，那麼試用期就不繳納社保。勞動者也錯誤地接受這種做法。在《勞動合同法法》實施後，企業這種自作聰明的行為會受到法律的懲罰，還有可能被別有用心的人利用，造成不必要的損失。勞動監察部門提醒：一定要按法律規定的義務，簽訂勞動合同，按時為員工繳納社保。

實際上，用人單位在試用期內也應當為員工辦理社會保險。繳納社會保險是用人單位必須履行的法定義務，自勞動關系建立時起即應當依法繳納，而試用期包含在勞動合同期限內(《勞動合同法》第19條第4款)。試用期的開始即意味著勞動關系的開始，用人單位就應當為勞動者辦理社會保險。

⑩ 勞動合同法規定在試用期內也要為職工繳納社會保險嗎

試用期內用人單位應該為勞動者繳納社會保險費。實踐中，很多用人單位在試用期內不為員工繳納社會保險費，勞動者由於缺乏法律知識，誤認為試用期用人單位可以不為自己繳納社會保險費，從而導致自己的合法權益受到損害。實際上，勞動關系一旦確立，用人單位就應該依法為勞動者繳納社會保險，試用期並非獨立於勞動關系之外的特殊時期，而是包括在勞動合同期限內。用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。另外，根據《勞動合同法》的規定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償。律師點評：試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系後為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關於試用期的期限應由雙方當事人協商一致，但前提是不得違反強制性法律規定，並且試用期包括在勞動合同期限內。實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協商決定，試用期內不交社保，試用期後如果轉正再行補交。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。勞動關系建立後必須為員工辦理社會保險，用人單位對於建立了勞動關系應該繳納社會保險應該已有了清晰的概念。但是不少用人單位卻提出，他們並不認為試用期已經建立了勞動關系，尤其是實踐操作中試用期並不簽訂勞動合同或者單獨簽訂試用期勞動合同的現象非常普遍。用人單位要徹底拋棄試用期不簽訂勞動合同的錯誤想法，根據《勞動法》第二十一條和。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的相關規定，試用期應當是在勞動合同中約定的，無勞動合同即無所謂試用期。若是單位與員工僅僅簽訂了試用期合同，那麼試用期合同將會被認定為勞動合同，試用期將會被認定為勞動合同期限。可見，上述不簽合同或者是簽試用期合同都是違法的，對單位都是不利的。對此，新出台的《勞動合同法》懲罰力度更大。

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