公司合同與勞動法不

『壹』 跟一個公司簽了勞動合同,但是工作在另外一個公司,這樣違不違反勞動法

就業求職與公司簽訂勞動合同應該是求職者的自由權選擇。如果跟一個公司已經簽訂了勞動合同，在工作時又被分配到另外一個公司，並要求與現公司簽訂勞動合同，則求職者應該與縣公司簽訂勞動合同，依據《勞動合同法》，在簽訂勞動合同之後可以依據勞動合同約定的條款維護自己的合法權益。如果不選擇第二家公司，可以依據與第一家公司簽訂的勞動合同要求回原公司工作。協商不成可以提起勞動仲裁，供參考。

『貳』 勞動法和公司規定沖突

法律分析：如果公司的規章制度不是依法建立,其內容與國家的法律法規相沖突的,本身就是違法的,當然以《勞動法》為准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

『叄』 我們和公司簽的勞動合同不符合勞動法我們該怎麼辦

不符合勞動法的規定，可以找當地的勞動局申請仲裁，並要求企業提供有效合法的勞動合同，不然可以拒絕履行勞動合同。

『肆』 用人單位的合同里多處和勞動合同法沖突，此合同是否有效

此合同屬於部分條款無效合同，就你的問題談點個人意見：
1、違約金，公司購買美國設備，即使美國公司有培訓義務，並不影響公司勞動者違反服務期約定應當承擔的違約金。很淺顯的道理，設備的價格是包含培訓義務的。
勞動者需要承擔的違約金，為尚未履行時間用人單位有票證證明的因培訓產生直接費用。
2、用人單位扣留畢業證違法，是由勞動行政部門責令退還和處罰，涉及你本人的只是退還。
3、競業限制不得超過兩年，並給予經濟補償。合同中限制期限五年不符合法律規定，應改為兩年；沒有約定經濟補償金，按照最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規定，競業限制的經濟補償金應當按勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低於當地最低工資標准按月支付。
如果你支付了違約金後，公司要求進行競業限制的，應當按照上述規定支付經濟補償金。
4、合同中違反法律強制性規定的部分無效，應當改按法律規定執行。
違約金你是應當按照實際支出承擔的，畢業證必須退還的。

『伍』 如果公司和我們簽定的勞動合同不符合勞動法.那麼勞動合同有效嗎

如果勞動者與僱主發生糾紛，不違背勞動法的部分有效。

『陸』 公司合同違反勞動法

法律分析：一、經濟補償責任(解除勞動合同的經濟補償責任)用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。二、賠償責任1、用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入的25%的賠償費用。2、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『柒』 如果簽了不合理的勞動合同，是不是就不受勞動法的保護了謝謝大家

這份勞動合同是違反勞動法的，無效的。

『捌』 用人單位與員工簽訂的《勞動合同》與《勞動法》和實際情況不符。

您好，根據我國現行的《勞動合同法》規定：
1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同，約定的工作時間每周不得超過40小時，每天不得超過8個小時。如果根據工作情況，需要勞動者加班，加班每天不得超過2小時，同時需要支付加班工資，為正常工資的1.5倍。勞動者如在雙休日加班，用人單位須支付雙倍工資，勞動者在法定假日加班，用人單位須支付三倍工資。勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作量的勞動合同。您簽訂的勞動合同應該屬於第三種。如果是第三種，則不應該規定每天的勞動時間，而且勞動者的工資應該由工作量來定。
2、用人單位為勞動者提供體檢服務屬於員工福利范疇，我國現行《勞動法》和《勞動合同法》之中並沒有相關規定。如果勞動者從事的是高、危工作，或者是從事接觸化學材料等有毒害工作，用人單位須定期為勞動者進行體檢。
3、用人單位招聘信息與實際情況不相符，涉嫌發布虛假招聘信息，您可以向當地勞動保障行政部門進行投訴。
4、清明節的法定假日為一天，2012年國務院辦公廳下發的有關法定節假日文件中，清明節的假期為2012年4月2日——2012年4月4日，其中3月31日和4月1日為周六周日，不休息。具體假期安排由當地按照具體情況自行酌定。如您所述，貴單位採取的休息方式違背了國務院辦公廳的文件精神，不過要具體看您與用人單位簽訂的勞動合同對休息日問題是如何約定的。
建議您向當地勞動保障行政部門反映上述情況。如貴單位與您所簽訂的勞動合同未到當地勞動保障行政部門進行合同鑒證，並且未進行勞動用工備案，那您所簽訂的勞動合同可被認定為無效，用人單位應當支付您從上班之日起到現在的雙倍工資。不過從上述情況來看，並不能認定用人單位存在明顯的違法行為，因此建議您到當地勞動保障行政部門進行咨詢、投訴。
以上內容僅供參考。

『玖』 公司的勞動合同與勞動合同法有沖突怎麼辦

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。違反違反法律、行政法規的勞動合同是無效的。

參照《中華人民共和國勞動法》第十八條，下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

參照《中華人民共和國勞動法》第七十八條，解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

參照《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

參照《中華人民共和國勞動法》第八十條，在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

參照《中華人民共和國勞動法》第八十一條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

參照《中華人民共和國勞動法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

參照《中華人民共和國勞動法》第八十三條，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

參照《中華人民共和國勞動法》第八十四條，因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提出訴訟。

『拾』 我們和公司簽的勞動合同不符合勞動法我們該怎麼辦

1、和公來司簽的勞動合同自不符合勞動法，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位更正的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。