勞動法工作餐規定

❶ 勞動法包吃是包括一日三餐嗎

包吃包住的應該是有三餐
但有的只管中午一餐或工作餐
入職應聘時應該問清楚
勞動法也沒規定幾餐，只有加班時長限制
最低工資標准限制

❷ 勞動法可以規定員工必須帶飯嗎

勞動法沒有關於工作餐的規定，也有很多公司需要自己帶飯的，一般會有工作餐的補貼，這屬於員工福利部分，沒有硬性規定。

❸ 勞動法有沒有規定上班12個小時應該有兩頓工作餐

勞動法沒有工作餐的規定。
我國現行法律法規沒有規定用人單位需要給員工提供工作餐，工作餐是用人單位福利，由用人單位根據具體情況依法自主確定。

❹ 勞動法中有規定中午工作餐不收費的規定嗎

我國《勞動抄法》中沒有關於中午襲工作餐是否收費的規定，單位可從「協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平」方面結合工作時間、經濟效益等進行安排。
《勞動法》第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

❺ 勞動法有否規定食堂用餐一定要交午餐費

1、《勞動法》中沒有規定公司一定要免費給員工提供工作餐，那麼員工到專公司食堂吃飯是自屬願的行為。可將食堂當做一個普通的飯館來解釋就比較能理解。
2、去飯店吃飯是一定要交錢的。
3、如果單位不收取費用，免費提供工作餐給員工，那麼是屬於單位給員工的福利，如果單位沒有規定免費給員工用餐，那麼是否繳納費用根據公司的規定執行。

❻ 勞動法規定的工作時間包括午飯時間嗎

《中華人民共和國勞動法》中並沒有對用餐時間是否計算在工作時間內進行規定，按各地司法實踐，一般主要看用餐時間是否由勞動者自由控制或者支配確定。

一、勞動者要隨時待命且短暫的用餐時間，餐後就要進行工作的，那麼就餐屬於勞動者必備的生理和生活需求，屬於工作的延伸，一般來說這段合理的就餐時間是計入8小時工作時間的，相當於工間休息。

二、一些單位會對午休時間做出明文規定，一般會在考勤制度中規定，也有的會在勞動合同中標出，相對來說會有一個比較長的時間，可以餐後出去逛街或者處理私人事務，這段時間不屬於工作時間，也不屬於工間休息，是不包括在8小時工作時間內的。

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勞動法規定的工作時間

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。

❼ 工作餐是算不算工資

工作餐算工資福利。工資福利是公司為改善集體福利，提高勞動者的福利待遇而給予勞動者的一些補助和獎勵。具體包括獎金、津貼和補貼等。而工作餐是一種變相的工資補貼。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十六條
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

❽ 請問國家勞動法有沒有明確規定對工廠員工工作餐幾菜一湯

法律沒有對此有任何規定。
法律根本不會去規定工廠必須對員工提供工作餐，沒有工作餐的單位比比皆是，員工完全可以自己買自己喜歡吃的東西，哪條法律也管不著。

❾ 新勞動法中有沒有關於工作餐收費問題的規定

呵呵。

1、《勞動合同法》沒有工作餐收費問題的規定。這是勞動法賦予公司的完內善自身規章制度的權容利和空間。

2、工作餐有沒有，該不該收費，不同企業可以有不同的做法。

3、具體操作要看企業有沒有相關規章制度。比如有的企業規定了提供工作餐，一餐的標準是10元，有大葷小葷大素小素，飯後還有水果酸奶等等；有的企業他就只有一葷一素，一餐的標準是5元；有的企業他不提供工作餐，只提供工作餐補貼，給錢你們自己去吃，等等做法完全由企業自行規制。

4、所以，還是要看企業的自身規章制度的規定。如果有成文規定說工作餐要收費，那就OK。如果沒有成文規定，那就存在過錯了。

5、注意，企業規章制度一定要經過員工公開討論通過或經過職工代表大會討論通過才有效。沒經過這個程序的，規章制度無效，對員工沒有約束力。