勞動法提前30天通知

① 勞動合同到期公司不續簽，勞動合同上規定提前30天通知但公司沒有提前30天通知。如何賠償

勞動合同到期公司不續簽，公司也沒有提前三十天通知勞動者的公司賠償勞動者一個月的代通知金。沒有相關法律規定的情形的，用人單位可以選擇不續簽合同，但是應當支付經濟補償金。勞動者可以和用人單位協商也可向有關部門投訴，勞動者要續簽勞動合同又沒有相關規定的情形的，用人單位不能以不合理的理由拒絕勞動者。
法律分析
與勞動者簽訂勞動合同的，如果該合同到期後用人單位不再與勞動者簽訂勞動合同，那麼用人單位應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者可以解除勞動合同的情況有若用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；相關法律規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其餘情形。有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照相關法律規定終止固定期限勞動合同的；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

② 離職或辭退，哪些情況要提前30天通知

勞動合同的終止，是指雙方提前終止勞動合同的履行，終止雙方的勞動權利和義務。大多數國家對企業解除勞動合同都有自己的立法規定，並有自己嚴格的限制和程序。僱主在何種情況下提前30天通知雇員終止勞動合同？工人患病或非因工負傷，可按有關規定享受不同時期的醫療。用人單位在勞動者依法享有的醫療期內，不得解除勞動者的勞動合同，並按照規定支付其工資和福利。

固定期限勞動合同期滿是勞動合同終止的情形之一。勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續簽勞動合同，也無需提前30天通知勞動者。僱主沒有提前通知的法律義務。當然，在就業過程中，用人單位最好在合同期滿前一段時間通知勞動者，以便於勞動者及時做好再就業的准備，不致過於突然地影響勞動關系的和諧。

③ 單位提前30天通知就能直接解除勞動合同嗎

用人單位解除勞動合同，一定要提前三十天通知員工。分兩種情況，一種情況隨時可以解除勞動合同。另一種情況須提前三十天通知員工。須提前三十天通知員工的情況是，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
法律分析
根據相關法律法規規定，用人單位解除勞動合同要提前三十天告知職員，若是在試用期，只需要提前三天即可。員工若是在勞動合同存續期間，被單位通知辭退，此時即使是已經提前了一個月的時間告知該員工，單位也需要按照規定支付一定數額的經濟補償金。一般來說，若不是員工提出的辭職，並且沒有違反相關法律規定，勞動關系的解決意味著用人單位需要支付相應的經濟賠償金。若是單位不提前一個月告知會解除勞動關系，用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。若是職員想要與單位解除拉倒關系，也需要提前一個月或者是一周的時間告知單位。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

④ 勞動法用人辭退員工應該提前多長時間通知

單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，不需要提前通知，一般是通知回後當天或者第二天就答辦理離職手續。

單位依據勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，應當提前30天書面通知勞動者，或者額外支付一個月工資。

單位依據勞動合同法第三十六條規定解除勞動合同的，不需要提前通知，也可以提前通知。未提前通知是否支付一個月工資的代通金則由雙方協商確定。

⑤ 解除勞動合同提前30天通知嗎

單位要麼提前30天通知，要麼不提前但支付一個月工資作為代通知金;另外，根據勞動合同法第八十七條規定「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」
根據《勞動合同法》第四十條規定「用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同」，所以單位要麼提前30天通知，要麼不提前但支付一個月工資作為代通知金。

⑥ 提前30天通知辭退如何賠償

辭退員工提前30天通知也是需要賠償的，提前30天的情況下可以不用支付代通知金，但涉及到違法解除勞動合同的情況是需要按照規定的標准來進行賠償處理的，具體情況下應當結合實際來進行合法的認定。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
法律分析
解聘員工需要提前30天通知的，如果未按規定提前30天通知的，要額外支付一個月工資的。但是有些情況用人單位解除合同是不需要提前通知的。用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。用人單位支付補償金，標准為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合勞動合同法的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；4、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑦ 企業不續簽勞動合同,需要提前30天通知員工嗎

企業不續簽勞動合同，不需要提前三十日通知員工。用人單位決定不續簽的，只需在勞動合同到期時通知員工並支付經濟補償金即可。勞動合同到期不再續簽，沒有法律規定需要單位要提前三十天通知勞動者，一般情況下，企業會在勞動合同到期前與勞動者協商續簽勞動合同事宜，用人單位不續簽，勞動合同到期即止。
法律分析
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標准進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標准為每工作一年支付二個月工資。勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，或不要求繼續履行的可以要求單位支付二倍經濟補償金的賠償金。符合相關法律規定的，用人單位應當提前一個月書面通知，或額外支付一個月工資的代通知金解除勞動合同，並應當根據實際工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資的標准支付經濟補償金。根據相關法律的規定，用人單位有隨時和提前三十天書面通知勞動者兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。若勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規章制度、被追究刑事責任、嚴重失職，營私舞弊對用人單位造成重大損害的用人單位可以隨時解除勞動合同。

法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

⑧ 勞動者需要提前30天通知解除合同嗎

勞動者需要提前30日通知解除勞動合同，根據法律的規定,勞動者除可即時通知用人單位解除勞動合同的情形外,在用人單位沒有過錯的情況下,勞動者解除勞動合同,需要提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。