公安輔警勞動法
㈠ 輔警有哪些情形，公安機關應當與其解除勞動關系或將其退回服務機構
有下列情形之一的，公安機關可以與其解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。
法律分析
輔警即為輔助警務人員，協助派出所辦案，但不具有執法權，需要在一些業務上接受民警的授權。根據新的法案，輔警和城管等職員將有自己的制服且全國統一。輔警和民警的薪酬均有當地財政支出，然輔警歸市公安局管理，不屬於地方人事局編制。輔警是輔助正式公安民警工作的工作人員，由政府出資，公安機關統一通過筆試、面試、政審、體檢招錄並與其建立勞動關系，在公安機關及其人民警察的指揮和監督下從事警務輔助工作的人員。輔警在公安機關及其人民警察的指揮和監督下，按照相應崗位輔助履行下列職責：治安巡邏檢查、卡口值守、接處警、維持大型公共活動以及突發案件現場秩序、現行違法犯罪嫌疑人的扭送、糾紛調解、治安宣傳教育等警務活動；疏導交通，勸阻、查糾交通安全違法行為，維護交通事故現場秩序，開展交通安全宣傳教育等警務活動；社區管理、特種行業管理、養犬管理等公安行政管理活動；信息採集、數據統計、文字記錄等警務活動；專業技術、後勤等警務保障活動；公安機關確認的其他輔助性警務活動。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
㈡ 派出所輔警一天二十四小時值班是不是違反勞動法
在正常情況下，是違反法律規定的。
根據《中華人民共和國勞動法版》：
第三十六條國家實行權勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
(2)公安輔警勞動法擴展閱讀：
如果有特殊情況，是可以適當的延長時間的。
根據《中華人民共和國勞動法》：
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
㈢ 《勞動法》規定、強迫警務輔助人員加班,拒絕支付加班工資
勞動法規定，強迫警務輔助人員加班拒絕支付加班工資，我覺得現在大部分都是這樣的，如果你想要這份工作，就不要考慮有加班工資
㈣ 派出所輔警一天二十四小時值班是不是違反勞動法
要看是否簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，則不屬於勞動法范疇。如果簽訂勞動合同，還要看是否是綜合工時制，所以並不能簡單說是否違反勞動法。
㈤ 警務輔助人員適用於勞動法嗎
警務輔助人員，簡稱輔警。是根據社會治安形勢發展和公安工作實際需要，面向社會招聘，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。2016年11月，國務院辦公廳印發《關於規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》，從管理體制、崗位職責、人員招聘、管理監督、職業保障等方面，提出了規范警務輔助人員管理工作的具體措施和要求。2021年全國各地已經由省市區地方立法，保障輔警合法性，所以警務輔助人員適用於勞動法，同時也參照人民警察管理。
㈥ 輔警是和公安局簽合同嗎
法律分析：鋪警簽訂的勞動合同有與公安局直接簽的合同，也有與勞務派遣單位簽的合同，若是與公安局簽的合同則屬於正式工。公安局有兩類人員，一類是編內人員，比如警務人員、財務人員、技術員、行政人員等，這類人員通常要通過考試錄用取得資格，一類是編外人員，比如協警，這兩類都是正式工，由公安局發薪上保險。而勞務排遣人員和公安局沒有直接的人事關系，勞務派遣人員由勞務派遣單位負責，屬於臨時用工，比如公安局的看門的、看庫的、保潔的，這類人員由勞務派遣單位發薪上保險。從法律上來說，兩者都是合法的用工形式，只是勞務派遣屬於補充形式。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
《全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定》 三、 將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
㈦ 輔警勞動合同到期滿八年還可以繼續在原單位工作嗎，當中簽過兩次合同但合同沒有給自己勞動法有沒有規定
需要雙方協商一致才可以如果用人單位不續簽應該按工作年限支付補償金
經濟補償按專勞動者在本單位工作的年屬限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈧ 輔警適用勞動法嗎
輔警是適用勞動法的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國版境內的企權業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。