領導無視勞動法隨意撤退臨時工

① 臨時員工辭職上級不批怎麼辦

1、書面遞交辭職申請，3天後留書面離職信或工作交接表；
2、遞交材料後，帶錄音筆和公司人事部門交涉，如公司不予結算工資及押金，馬上到勞動局監察支隊投訴；
3、如監察支隊不能給出滿意答復，申請仲裁（也可以直接申請仲裁，但不如先監察，一般監察也能解決問題），費用很低的；
4、如果仲裁不理會，直接到法院起訴好了，贏的幾率很大。
5、按照《勞動法》的規定，勞動者離職提前30日申請，30日到期後，就可以離職了，單位不得阻攔。如果單位再不同意，或者以扣工資等，可以申請當地的勞動仲裁。《勞動法》是偏向於保護勞動者，只要沒有違法、違規的，單位無理由扣工資、壓錢，仲裁會要求企業按正常辭職程序，即所有工資和押金都會給你。

② 工作15年臨時工 是否可以隨意辭退

鄉政府當然不能隨意辭退你。
工作15年了，即使沒有書面勞動合同，也存在事實勞動關系，你的情況適用勞動法律法規。
你可以用工資卡、工資單、工作服、平時的工作記錄等證據證明事實勞動關系的存在，當然也可以找同事為你作證。
可以當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，要求單位與你簽訂無固定期限的勞動合同，為你補繳各項社會保險費，補發低於當地最低工資標準的工資，未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資。
如果單位堅持辭退你，你還可以要求單位支付給你12個月的經濟補償金，或是要求單位支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金。

《勞動合同法》相關規定
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

願您早日擺脫煩惱！

③ 你好，請問，我是臨時工，工作五年半，沒有簽訂勞動合同領導讓我走，這種情況我應該怎麼辦

沒有簽訂勞動合同，工作5年半，早就是事實勞動關系了！沒有與你簽訂勞動合同，用人單位更是違法！
掌握一下自己在單位上班的證據，咨詢一下相關人士（有很多渠道，例如人社局，當地工會等等，他們會給你專業的建議和幫助），然後申請勞動仲裁吧！
如果你沒有重大的過錯（如嚴重違法企業規定，給企業造成損失，泄露企業機密等），一般你都會獲得支持，並且，還會獲得額外賠償。
勞動法，勞動合同法，不是擺在那裡充門面的，保護弱勢的勞動者，是現代社會的一個基本認識了。現在的用人單位多少都有點認識，不知道你的領導是怎樣和你談的。還有再問一下，是否按時給你繳納社會保險？這也是需要關注的東西，即是你的工作證據，也是企業必須履行的職責。無論是否繳納，都有有說法的。

④ 辭職時公司領導無視勞動法，我該怎麼辦

給你說下操作步驟
1、先遞交辭呈
2、一個月後走人，不管同意與否，法律有規專定，你只要履行了屬告知義務
3、如果有扣留工資 物品等現象，可去當地勞動仲裁部門申請仲裁
4、如果沒有簽訂合同，還可向仲裁機構要求支付雙倍工資

⑤ 急~急~急~關於公檢法私自解聘臨時工逃避新勞動法的問題

實話說，比較麻煩你最終調解不成還得法院，你說你雜勝利？

建議：如果他們願意給點補償，那就沒啥說了啞巴吃虧吧。
如果沒有補償，你們可以去領導那等領導（記住，別鬧事，不然吃虧的是你們，領導都是有脾氣的）那裝下生活的悲慘，說生活就依靠你們了，家裡人生活辛苦，問能否領導考慮給點補償，領導也是人他們也是為了省錢，估計經費緊張吧，我相信只要真誠，領導如果拍板給點補償，你們就認了，關鍵是拿到錢，不然一個子有沒有啊。

如果沒補償，去談了，也沒用，那建議你還是趕緊找個新活吧，如果你確實心裡覺得不滿意，那你去當地的上訪辦公室申訴吧。不過想畢結果也不理想。不能法院判法院，這樣你在當地也不好混了啊。。。

⑥ 咨詢一下用人單位無故解聘臨時工勞動法有沒有保障

如果用人單位無故解除臨時工，要有勞動合同對你進行保障。如果沒有勞動合同，或沒有續簽勞動合同，用人單位可能隨時無辜解聘臨時工。如果對無故解除臨時工有異議應該提起勞動仲裁。如果有用工單位不予續簽勞動合同的證據可以到法院提起訴訟，要求該單位續簽勞動合同，並給予相關的賠償。

⑦ 單位換領導,上任第一人就辭退多年臨時工屬於什麼問題

單位工人適用勞動法，辭退勞動者是否補償，按辭退原因而定。一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。三、違法解除合同，應當支付賠償金用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑧ 現在的老闆怎麼都無視勞動法 辭職還要他說可算 自離就不給工資勞動仲裁又太麻煩了 很多人都弄不來

在這個上就能體現出來咱們國家法律上的弊端來了。用律師常說的話就是彈性太大了，力度不夠所造成的毒瘤。使那些老闆無視法律還有就是一些人本身文化較淺說白了就是文盲靠這關系膽子大腦子靈坐上老闆，覺得自己就是土皇帝就是法又有關系告不到他所以就膽大包天無視法律了。

⑨ 我是臨時工，領導就可以隨便開除嗎

不可以，臨時工與用人單位間雖沒有合同，但存在事實勞動關系，如無特殊理由臨時工也不能隨便開除

⑩ 在單位上班四年的臨時工能被領導開除嗎

臨時工能夠被領導開除的。
在單位上班四年的臨時工，比起在單位上班的正式員工，我想保障就差很多。
就是正式員工，也是可以被領導開除的，更何況臨時工。
有些事情根本就無需理由的，發生了就是發生了。