新勞動法對於公司不簽合同

① 新勞動法中未簽訂勞動合同的條款

勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以採用下面幾個證據：1、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)3、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。最好原件，且有公司的公章之類的。6、工作記錄、出差的相應證據等最好有原件。7、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等最好有原件。8、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。

② 新勞動法,公司不和員工簽合同怎處理

法律分析：公司不和員工簽合同的，勞動者可以自用工之日起一個月後要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

③ 勞動法2020年新規定公司不與勞務隊伍簽合同,勞務隊伍怎麼辦

咨詢記錄 · 回答於2021-11-18

④ 依據勞動法公司不簽合同怎麼處理

法律分析：依據《勞動合同法》相關規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法律依據：《勞動合同法》

第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

⑤ 新勞動法對工作兩年又未簽訂合同如何賠償

超過一年沒簽合同可以視為已簽無固定期合同，需要補簽合同，但沒有補償金。如果沒有繳納社保，可以要求補繳，也可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。

⑥ 新勞動法未簽勞動合同如何賠償

法律分析：用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：《中華人民共和勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑦ 勞動法公司不與員工簽合同怎麼賠償

如果是用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，那麼，用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資。

《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

⑧ 我們公司一直不簽勞動合同，新勞動法是怎麼規定的

單位和職工建立勞動關系，應當訂立書面形式的勞動合同。我國新頒布的《勞動合同法》將於2008年1月1日施行，其中規定：已建立勞動關系，未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應該向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
不簽合同是明顯違反勞動法有關規定的，你們可以與公司協商，如協商不成，可以去當地法院提起訴訟。新的勞動法的頒布對於維護你上面提到的這個問題的權益還是很有用的，如果用人單位起用你們已經超過一個月，那就可以去維護自己的權利了。呵呵！不過記得要到2008年1月1日之後！！

⑨ 按新勞動法的規定，在公司幹了6個月沒簽合同要被解僱，有什麼賠償

根據《勞動合同法》相關規定，用人單位應當在用工之日起一個月內同勞動者簽訂勞動合同，超過一月未簽訂勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資，根據你的描述，你工作了六個月，用人單位都未與你簽訂勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求五個月工資的雙倍。
參考法條
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。