浙江省勞動法工資壓多久

⑴ 工廠壓工資多久合法

一、工廠壓一個月工資合法嗎
公司壓員工一個月工資分為兩種情況：
1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情
2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。
按照《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、用人單位能扣工資的正當理由有哪些?
總結勞動部頒布的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的相關法律規定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金;
(3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費;
(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(5)用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
(6)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的;
(7)因勞動者請事假等相應減發工資;
(8)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
嚴格來說，其實很多勞動者認為的單位壓工資與法律上面認為的壓工資並不是一回事。一般法律上認為，用人單位扣押勞動者部分工資作為押金的，此時的行為屬於壓工資，並且這一行為也是不合法的。但實踐中，有的單位是在次月的中旬才支付上個月的工資，這種情況也被勞動者認為是壓了工資，但此時一般是不會認定為違法。

⑵ 勞動法規定壓工資最多幾天

法律分析：勞動法沒有規定工資可以壓多少天。工資至少一月一發，發工資的時間必須要提前約定，且用人單位不得拖欠和剋扣員工工資。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

⑶ 按勞動法壓工資多久算違法

壓工資多久算違法，時間沒有明確的規定，但工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
【法律分析】
工資壓超出勞動合同約定的支付時間算違法。根據相關法律規定，用人單位應當與勞動者約定支付工資的具體日期即支付方式，用人單位到期拒不支付勞動報酬的，構成違法，勞動者可以跟用人單位進行協商，協商不成的，可以進行勞動仲裁，維護自身合法權益。勞動法並沒有壓工資的規定，但是法律規定單位支付員工工資的周期為30天，也就是在一個月內需要支付員工一次工資，只要滿足這個條件就是可以的。對於拖欠工資也是不能超過一個月的。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑷ 勞動法規定工資最多壓多久

法律分析：用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑸ 勞動法最多能壓多久工資

勞動法規定用人單位不能壓工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果遇到節假日或休息日，則工資應當提前在最近的工作日支付。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑹ 壓工資不能超過多少天

壓工資不能超過30天。
工資至少一月一發，發工資的時間必須要提前約定，且用人單位不得拖欠和剋扣員工工資。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的，具體到不同地方，可能規定有差異。
勞動部在對工資支付暫行規定有關問題的補充規定了可以剋扣工資的五個方面的理由：
1、國家法律，法規中有明顯規定的；
2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
3、用人單位依法制定並經職代會批準的廠規，廠紀中有明確規定的；
4、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者工資不能低於當地最低工資標准；
5、因勞動者請假等相應減發工資，用人單位因經營困難或資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付，最長不超過三個月。
資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位不得剋扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位代扣勞動者工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決，裁定中要求代扣的撫養費，贍養費；
4、法律，法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

⑺ 勞動法規定工資最多可以壓多久

一般來說，公司沒有特殊情況是不能壓勞動者的工資不發放的，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

勞動法規定工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。一般最多壓一個月的工資，但是用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。

也就是說各地區可以按照自己實際情況制定相關細則，條例中沒有明確規定工資支付日期的期限，主要以勞動合同上的約定日期為准。建議大家在簽訂勞動合時明確約定工資的支付時間。

⑻ 2020勞動法壓工資最多幾天

壓工資是違法的，用人單位是不能壓工資的，按照《中華人民共和國勞動法》規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十年條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期內應提前三日通知單位;

2、用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的;

4、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

⑼ 勞動法是否規定工廠押工資多久押四十五天是否違法

違法的。按時發放勞動報酬是公司的法定義務，《勞動法》沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。單位支付員工工資的周期為30天。

如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

《工資支付暫行條例》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」。

勞動法並沒有壓工資的規定，但是法律規定單位支付員工工資的周期為30天，也就是在一個月內需要支付員工一次工資，只要滿足這個條件就是可以的。對於拖欠工資也是不能超過一個月的。