勞動法上下班途中工傷的規定

㈠ 上下班途中發生意外算不算工傷

如果就這個問題來說的話，顯然是要算工傷的。班車是公司專門為職員的上下班而提供的交通工具，在班車上發生意外，一般情況下都符合構成工傷的要件。

但如果沒有指明具體的案例，籠統的說算不算是不合適的，因為我們平時說的「上下班途中」和法律意義上的「上下班途中」是不太一樣的。

前兩點應該不難理解，這是構成「上下班途中」的必須的要件，後一點可以認為是這個概念的擴展。

就是說，如果滿足了前面兩點，而在這個過程中卻順帶做了些事情（俗話說的拐了個彎），那麼這些事情需要是日常生活中的必需。比如順路買了瓶醬油或者買了幾個饅頭等是可以的，但順路扒人家個地瓜或者捉個螞蚱就不行了。

概括說來就是，「合理的時間內、合理的路線上、順帶從事了生活必需的活動」，在符合這三點的情況下才是「上下班途中」，而在這種情況下發生的意外理應按工傷論。

㈡ 勞動法關於上下班途中工傷認定

法律分析：一、在恰當的時間(包括加班及出差時間)，在工作場所與居住地點(包括公司的單位宿舍、租住的地方及住所地)之間合理的線路所放生的事故。二、該職工在恰當的時間，從配偶、父母、子女的居住地往來於工作地之間合理線路的途中。三、在恰當時間、路線的上下班途中，順便做一些日常生活中所必須的活動。若發生上述規定的事故，也屬於工傷的范疇。其四上下班路線不只一條，在合理時間內其他相對恰當的路線也屬於此范疇。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規規定的其他情形。

㈢ 新勞動法上下班工傷

職工在上下班途中發生了交通事故，且該交通事故認定為非本人主要責任，或者職工受到城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，同時職工在合理時間內上下班，上下班的路線屬於合理路線，在滿足上述條件的情況下，職工所受的傷害屬於工傷。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

（四）患職業病的;

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》

第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支持：

（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

㈣ 新勞動法上下班工傷賠償標准

法律分析：職工在上下班途中因機動車事故受傷的，認定為工傷。工傷待遇的享受有賴於合理、科學的工傷鑒定。經當事人申請，整個工傷認定程序正式宣告啟動。工傷傷殘賠償標准：一級至四級傷殘，享受一級傷殘的，發給27個月的工資；二級傷殘25個月；三級損傷持續23個月；四級傷殘21個月。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

㈤ 新的勞動法上下班路上出車禍，算不算工傷

上下班途中發生車禍也是可以算工傷的，關鍵看是否符合相關法律的規定，在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬於工傷；如果職工負主責以上的，則不屬於工傷。臨時工下班路上受到工傷的，如果企業沒有為臨時工買工傷保險，就要企業自己承擔臨時工醫葯費。
法律分析
不管哪個用人單位的勞動者，不論是企事業幹部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工等，在上班過程中因工而負傷，都應由用人單位負責，予以醫療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬於勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。根據相關法律規定用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
法律依據
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

㈥ 新勞動法上下班工傷

法律分析：根據工傷保險條例的規定，上下班途中非本人主要責任的交通事故，可以認定工傷，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的等。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

㈦ 2020年新勞動法上下班工傷

根據勞動法的規定，員工在上下班途中因非本人主要責任造成的交通事故都認定為工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

㈧ 上下班途中摔傷，算工傷嗎

之前已經提到，為員工繳納社保是單位的法定義務，不能免除，其中，就包含了工傷保險。
什麼算工傷？按照工傷保險條例的相關規定，一般來說，工傷認定需同時滿足三個關鍵詞：工作時間、工作場合、工作原因。
工作時間上，既包括明確約定的工作時間，也包括加班時間；工作場合上，既包括在單位，也包括因公外出開會等場合；工作原因上，類似上班時間在單位接水、上廁所摔倒，也屬於從事與工作有關的預備性工作，可以認定為工傷。
值得注意的是，在上下班途中受到的傷害，必須是在上下班途中的合理路線上，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。
如果職工在上下班途中受到的傷害並非交通事故，比如員工自己步行上班路上滑倒受傷，則無法按照上述規定申請工傷認定。
社保不能放棄！單位拒不繳納可投訴！
按照勞動法明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
社會保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，這些對員工都很重要。大家一定要守住底線：繳納社保屬於法定義務，不能放棄。
用人單位如不繳納社保，勞動者有權要求其補繳。單位拒不繳納的，勞動者還有權要求解除勞動合同。
此外需注意，試用期包含在勞動合同期限內，因此，從試用期內，用人單位就應依法為勞動者繳納社保。
試用期最長可約定多久？能重復約定么？
試用期的約定時長，主要看勞動合同期限。
勞動合同法第19條規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
也就是說，試用期最長不得超過6個月。另外，同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。

㈨ 勞動法規定工傷認定上下班的時間范圍是怎樣的

上下班途中工傷認定的時間范圍是「合理時間」，具體規定如下：
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支持：
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

(9)勞動法上下班途中工傷的規定擴展閱讀：
不能認定為工商的特殊情況：

《工傷保險條例》
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。