餐飲店勞動法時間
㈠ 勞動法關於餐飲行業休假及辭職
因餐飲業是服務行業，工作時間較長，但每周必須保證員工休息一天（完整的24小時），另外還有帶薪年休假，你工作夠一年可以帶薪休息5天。勞動報酬，勞動法規定每天8小時，每周44小時，超出時間支付加班工資。如果是飯店當天與你提出辭職，應該多付你一個月工資另加勞動補償（工作一年多付一個月工資），如果是你提出辭職的，應該提前一個月出飯店打辭職報告（必須是書面的），這樣你也就沒有補償了。如果飯店未與你簽訂勞動合同、辦理社會保險、未按時足額支付工資，有其中任何一項，你可以隨時提出辭職，依然須向你提出勞動補償。
㈡ 餐飲服務員一個月有幾天休息
根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
㈢ 餐飲服務員的工作時間准確的應該是多少小時才合法
餐飲服務員的工作時間准確的應該是八小時才合法
中華人民共和國勞動法：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假。
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中華人民共和國勞動法：
第十章勞動爭議
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第八十四條因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
㈣ 餐飲每天工作時間 按照勞動法來規定 有沒有勞動法規定
國家實行勞抄動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
應當保證勞動者每周休息一日。
用人單位也可以經勞動行政部門批准可以執行其他的工作和休息辦法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈤ 勞動法有規定餐飲行業上班時間最多可以幾小時嗎
8小時
《勞動法》沒有特別規定餐飲行業的上班時間，但餐飲行業也是用人單位，《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過8小時。
第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《勞動法》用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
所以，在餐飲行業上班也應該遵守《勞動法》規定的工作時間和延長加班的時間。
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如果超出了規定的工作時間，勞動者可以向公司單位申請加班費。正常加班的加班費是正常工作工資的1.5倍。
《勞動法》規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈥ 我在一家私人餐飲店打工 每天工作14到16小時 請問店主違法嗎
原則上違反勞動法。實際你只能選擇繼續幹下去或辭職，現在很多企業或單位簽合同上寫的是每天工作8小時，實際每天上班時間達到10-12小時的比比皆是，並且每月才休1-2天而且也沒加班工資，都是違反勞動法。這就是現實社會。
㈦ 勞動法規定的一天不超過八小時一周不超過四十小時工作時間針對於快餐店或者漢堡店嗎還是只針對於企業
工作時間每天不超過8小時，每周不超過44小時適用於所以企事業單位。但用人單位也可以採用綜合工時。
㈧ 餐廳服務員一般工作時間都是八小時嗎
總的時間可能八個多小時，但需要服務一個中餐和一個晚餐，中間有一段時間休息，所以在餐廳的總時間可能需要十多個小時，客人走了還要清理桌子，打掃衛生。
以下就是一些通行的排班表：
班表類型1（11點開業）：10：00-20：00（14：00-16：00休息）
班表類型2 ：12：00-22：00（16：00-18：00休息）
班表類型3 ：13：00-23：00（中途看客流情況休息2小時，10點關門後，就開始打掃衛生）
星級酒店比較正規，一般服務員早中晚倒班，工作時間一般為8小時，每月帶薪休假2天。
中檔飯店一般是倒2班 也有早上10點一直干到晚上11 12點的 每月一般休息2天
低檔飯店基本沒有倒班，一般都是9點-10點左右上班，到晚上10點-12點下班，服務員較少，一般沒有特定的休息日，有事請假.
餐廳工作是很辛苦的，總的時間可能八個多小時，但需要服務一個中餐和一個晚餐，中間有一段時間休息，所以在餐廳的總時間可能需要十多個小時，客人走了還要清理桌子，打掃衛生。
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餐廳服務流程細節
迎客問好；
拉椅示坐；
泡茶/斟茶；
整理餐台；
呈送菜單、撤筷套；
點菜下單；
點取酒水；
熟悉菜單/斟倒酒水；
撤換茶杯；
准備上菜；
有序上菜；
按位分湯；
續加酒水；
更換骨碟/更換煙缸；
清理檯面；
回答問詢；
服務四勤；
點上主食；
收撤餐具；
飯後熱茶；
及時結帳；
征詢意見。
㈨ 勞動法如何規定餐廳服務的時間
1、總管勞動保來障法律法規規章，自沒有專門針對餐飲公司關於作息時間的專門規定。法律一般也不會專門針對某一行業做出特別規定。
2、既然沒有專門的，那就按通用的來。
《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》每周工作時間不超過40小時，算上加班不超過44小時.
3、還得看以下因素:一是你的崗位;二是單位是否為你的崗位向勞動熊政部門申請了綜合計算工時或者不定時工作制。如為報批，需按普通的來，如果批了，按批復文件來。
㈩ 勞動法 餐飲工作時間
俗話說「口說無憑」，因此，飯店不會承擔你在20天前提出過辭職，也就是說當時提的辭職無效。現在辦法有二：一、安分型：提交書面辭職通知書，留下提交給飯店的證據（比如郵寄、當面交時則錄音/錄像），但這個需再等一個月才能走；二、不安分型：找些飯店違法的地方（比如未簽勞動合同、沒給你買社保、拖欠加班工資等等），去當地勞動局投訴，飯店嫌你麻煩就會讓你走了。