勞動法一年半裁員

『壹』 被公司裁員了，工作一年零兩個月多幾天，沒有提前30天通知我，應該賠償我多少

不需要賠償，支付1.5個月經濟補償金。
公司裁員，是指公司出現下列情形之一，依照法律法規規定裁減員工，度過困難：
一、依照企業破產法規定進行重整的；
二、生產經營發生嚴重困難的；
三、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
沒有法律法規規定，公司裁員，必須提前30日通知被裁減員工，只是規定了需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告。
公司裁員，不屬於違法裁員的，不需要賠償，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一個月支付，不能半年的按半個月支付。

『貳』 勞動法規定裁員的補償標準是什麼

法律分析：單位裁員，勞動者可以獲得經濟補償金，按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

『叄』 工作超過一年半，不足兩年，裁員給幾個月工資呢

分兩種情況，
第一種是通知你立刻離職，勞動法規定賠付為N+1月工資，其中N為當前月往前逆推12個月的平均工資乘以你在此公司服務的年限，服務年限五舍六入，你的情況，賠付金就等於=前12個月平均工資x2+1個月當前工資。
第二種情況是通知你30天後離職，勞動法賠付為N，計算同上，你的情況，賠付金就是=前12月平均工資X2。

『肆』 我簽了5年的勞動合同現在只有一年半公司裁員應該有什麼賠償

享有兩個月本人工資經濟補償金。

勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同裁減人員。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一致的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
現勞動者本單位工作年限一年半被裁員，用人單位應當支付2個月本人工資經濟補償金。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

『伍』 新勞動法 沒簽勞動合同 工作一年以上 無故被裁員的賠償

1、公司應該為你被交社保。
2、已經視為簽訂無固定勞動合同，如果公司方面即時解除，那麼是要賠償的，按一年兩個月，不滿一年滿半年賠償兩個月，不滿半年賠償一個月。你們應該拿到上半年度7個月的平均工資。

『陸』 請問在公司做滿一年半，被辭退了根據勞動法該怎麼賠付

如未提前30天通抄知你，賠一個月+用人襲單位違反勞動合同的賠1.5個月
支持法律如下：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

『柒』 我在公司工作有一年半現在因為淡季要裁員工司該如何補償我

1.按照勞動法第27條，公司因生產經營狀況發生嚴重困難，需要裁員的，需要提前30天向全體職工說明情況，並經向勞動行政部門報告，公司在裁員後6個月內重新錄用人員的，應當優先錄用被裁人員。
2。應當給予經濟補償。根據《勞動合同法》41條，家庭有需要扶養的老人和未成年的，裁員時公司應當優先留用。
3。經濟補償：按照《勞動合同法》47條，你的情況，如果你在公司工作超過一年半，需要補償你兩個月的工資作為補償標准。這里指的月工資，指前12個月的平均工資。

『捌』 我是一名酒店員工入職沒有簽什麼勞動合同做了一年半現在酒店說要裁員這樣我能受到勞動法保護維權嗎

需要搜集到能證明您和酒店建立了勞動關系的證據（比如工資單、社保繳納記錄、工牌、考勤記錄、同事證明等），申請勞動仲裁，您完全可以得到以下賠償：（1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。（2）要求補繳工作期間的所有社保。（3）離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償0.5個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照您的工作時間來計算。如對仲裁結果不滿意，還可以起訴，勝訴的概率很高。一定要用法律維護好自己的合法權益。
一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『玖』 勞動法對裁員補償的標準是怎樣規定的

法律分析：勞動法裁員經濟補償金的支付是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。