司機勞動法
A. 對於司機這個特殊崗位勞動法有什麼規定
司機在勞動法里是不屬於特殊崗位的。不知你剛從事這份工作時，有無簽回訂協議，協答議對待遇和工作時間是怎麼約定的。如果確實有加班，但不支付加班費得話，肯定是違反勞動法的。從你表述來看，你似乎並不太在意加班費，而是擔心這份工作。如果最終你選擇跟他簽這個合同的話，最好要求在合同里註明，保證你每月工資不低於多少（如跟你以前的工資水平持平）。如果選擇維權，可能會要回一下利益，但基本上這份工作也就沒了。
B. 勞動法哪一條規定僱傭司機出了交通事故,在哪種情況下不得停職、扣薪、調崗等
僱傭的司機出了交通事故，如果屬於危險駕駛，可以在危險駕駛的情況下停職，扣薪，調離工作崗位。否則在被對方撞擊，出現車禍情況下不得作上述處分。
C. 在勞動法中司機享有哪些基本權利和義務
司機實行的是不定時工作制
但是不管如何不定時總的時間還是以8小時為算 多出來的還是算加班的
你現在最好別做這工作 雖然明知他們不按勞動法辦事,但到時追究起來還是很麻煩的
你現在做的這幾天他們是得給你錢的
若不給你直接投訴到當地勞動監察大隊.讓勞動局出面幫你討要
D. 勞動法中對貨車司機的規定和待遇
1、勞動法中沒有專門對貨車司機的工資進行規定的，只是規定的所在地區的最低工資標准，如果內用容人單位支付的工資不低於最低工資標准就是不違法的，具體貨車司機多少工資，要看用人單位的內部規定的。
2、如：《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》
深人社規〔2015〕4號
各有關單位：
經市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工資標准調整如下：
一、全日制就業勞動者最低工資標准：2030元/月。
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：18.5元/小時。
深圳市人力資源和社會保障局
E. 私人僱傭司機適用勞動法嗎
法律分析：僱傭關系不是勞動關系，不享有勞動法的保護。僱傭關系應該按民事訴訟法等法律的規定處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
F. 勞動法規定公司駕駛員的工作時間
國務院關於職工抄工作時間的規襲定
第三條 職工每日工作8小時，每周工作40小時。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
G. 勞動法對司機有做何規定
司機也是勞動者，和勞動者有一樣的權利。
《勞動法》第三條規回定：勞動者享有以答下權利：
（1）平等就業和選擇職業的權利；
（2）取得勞動報酬的權利、休息休假的權利；
（3）獲得勞動安全衛生的保護權利；
（4）接受職業技能培訓的權利；
（5）享受社會保險和福利的權利；
（6）提請勞動爭議處理的權利；
（7）法律規定的其他勞動權利。
法律規定的其他勞動權利包括：
1、依法組織和參加工會的權利（《勞動法》第七條）；
2、通過職工大會、職工代表大會或者其他形式參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用
3、人單位平等協商的權利（《勞動法》第八條）；
4、依法解除勞動合同的權利（《勞動法》第三十二條）；
5、對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業拒絕執行的權利（《勞動法》第五十六條）；
6、對違反勞動法律、法規的行為進行檢舉和控告的權利（《勞動法》第八十八條）等。
H. 我是老闆司機勞動法自離扣我一個月工資
如果你是沒有提前30天提出申請（沒有履行預告知義務的），扣你一個月工資是說得過去的，同時公司應當有勞動管理制度作支持的。
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（本著權利義務對等原則，如果用人單位有勞動管理制度作支持，對於不履行預告知程序而辭職的員工，扣一個月工資也是說得過去的）
《勞動合同法實施條例》
第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。
I. 勞動法規定司機的勞動時間是多少
勞動法規定司機的勞動時間一天不能超過8個小時，一個月加班不能超過36個小時。
一般司機上班的時間是很特別的，一般公司都司機實行的是不定時工作工時工作制和綜合計算工時工作制的工作制度。
J. 勞動法對司機有做何規定
依據《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。