黨員與勞動法
勞動法是保障勞動者（包括黨員）合法權益，調整勞動關系的法律，沒有也不會對黨員權利義務作出對針性規定，這方面的規定體現在《黨章》及若干黨內法規中。
2. 勞動合同法中有沒有不轉黨組織關系就解除勞動合同的規定
勞動法沒有這樣的規定。所以如果以這種理由作為解除勞動合同的規定，不合法。內
第三十容九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
3. 黨員幹部違反勞動法怎麼處理
不處理，責令改正。縷教不改的應該開除黨籍，如果造成嚴重後果的，如工人暴動，可能被追究刑式責任。造成人命的，可判死刑。
4. 勞動法黨員怎樣開除
開除是行政開除，和黨員沒有關系。如果違反黨的紀律，可以開除黨籍，屬於黨內內處分，和行政處容分是不一樣的，如果職工違反了單位規章，單位可以做出開除處理，和他人一樣，沒有區別，如果認為開除不合理，可以找勞動仲裁，也可以到法院起訴，和是不是黨員無關
5. 共產黨黨員成為臨時工權益如何保障新勞動法的出台成了空談！
勞動法和勞動合同法都是規范管理勞資關系的一種法律，對共產黨員沒有專門的解釋。
「共產黨黨員」和「臨時工」，這兩個名詞搭不上關系。
6. 社區組織黨員義務勞動與勞動法有沖突嗎
社區組織黨員義務勞動是一種高尚的行為，能夠參加這項為人民服務的勞動是非常光榮的，義務勞動與勞動法不會有沖突的地方，參加義務勞動是黨員的義務。
7. 勞動法有沒有規定職工參加黨員培訓考勤怎麼算
沒有
但你參加黨員培訓 屬於離崗培訓 且培訓與工作內容無關
這要看公司內部的規章制度有沒有作出說明。
8. 上班時間去開黨員會 公司必須給假嗎有規定嗎
如果是當選代表出席鄉（鎮）以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯等組織召開的會議，公司必須給假，且工資照付；如果是平時的普通黨員會議，法律法規沒有強制性的規定，即由公司自行決定。
一、《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、參照《廣東省工資支付條例》第二十六條
勞動者在正常工作時間內依法參加下列社會活動的，用人單位應當支付正常工作時間工資：
（一）依法行使選舉權或者被選舉權；
（二）人大代表、政協委員依法履行職責；
（三）當選代表出席鄉（鎮）以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯等組織召開的會議；
（四）人民陪審員參加審判活動；
（五）不脫產工會基層委員會委員依法參加工會活動；
（六）職工代表參加集體合同協商活動；
（七）法律、法規規定的其他情形。
9. 勞動法是否有規定黨員活動算什麼假
領導批准就算放假。
10. 黨支部書記能按照勞動法解除勞動合同么
黨支部書記屬於國家公務員，對應國家公職的任免，應該按照公回務員法。
根據《答中華人民共和國公務員法》
第一條為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。
第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
第三條公務員的義務、權利和管理，適用本法。
法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監督以及法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。