按照勞動法簽訂勞動合同

A. 勞動法規定勞動合同最遲可以自用工之日起，多久簽訂

用人單位應該在於來勞動者建立勞源動關系的一個月內，與勞動者訂立勞動合同；否則自應當訂立勞動合同之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

B. 勞動法有沒有規定用人單位一定要和員工簽訂勞動合同

是的《勞動法》規定，用人單位必須和員工簽訂勞動合同，不簽合同就是違法的。

C. 按照勞動法，簽了正式的勞動合同後，公司隨意裁員，員工能得到索賠呢

如果在試用期內公司可以隨時裁員，但如果不在用期內的話公司應該提前30天同通知員工，工作半個月的話應該得到這半個月的工資

D. 勞動法規定簽訂合同後幾年就視同是長期呢

你說的長期是無固定期限勞動合同。
如果己經連續工作十年了可以要求。
2008年以後已經連專續簽訂了二次有屬期限勞動合同且已期滿的。入職後滿一年未簽書面合同或者固定期限合同到期後未續簽書面合同滿一年的都視為已簽訂無固定期限勞動合同。

E. 勞動合同簽訂年限規定 勞動法

勞動合同簽訂年限根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同簽訂期限根據公司規定簽訂，第一：按照勞動法來執行；第二：和單位協商；第三：一年一簽訂，三年一簽訂都可以；第四：工作滿10年的，可以簽訂無限期合同。勞動合同簽訂期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

F. 新勞動法有規定勞動合同必須簽2年嗎

勞動合同法，只是規定勞務派遣公司與勞動者必須簽訂最少為期兩年的勞動合同，至於其他用人單位與勞動者的勞動合同期限並沒有規定，可以自由簽約，只要雙方同意即可。