勞動法曠工三日不結工資嗎

Ⅰ 曠工一天扣三天工資合法嗎

曠工一天扣三天的工資是不合法的，如果你曠工一天，被單位扣了三天的工資，你是可以進行投訴的。可以找當地的勞動局進行投訴。
一、 相關的法律分析
根據《勞動合同法》，規定了用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應當指扣除當天的工資，扣三天不合法。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、 曠工一天的處理方法
如果你是打工人的話，最好不要曠工，因為曠工不僅會影響彼此之間的關系，還會讓你自己得到不滿意的處理結果非常的不舒服，但曠工一天也不至於辭退，可以接受相關的罰款處罰。雖然勞動法和勞動合同法都沒有明確的規定，但可以根據入職時簽的合同來進行具體的規定，勞動者曠工會對所在企業造成一定的損失，那麼就可以進行一定數額的罰款，是不違反法律規定的，所以你如果空空的話是應該接受這個處罰的。需要注意的是，如果多次曠工的話是可以認為嚴重違法了用人單位的規章制度，那麼根據勞動合同法的規定，用人單位是可以解除這個合同的。
綜上所述，曠工一天扣三天的工資是非常不合法的，可以到當地的勞動局進行投訴，但要是你多次曠工，用人單位是有權將你解除勞動合同的，所以需要你注意一下。

Ⅱ 公司有曠工三天算自離，就沒有工資的規定合法嗎

不合法。公司不給工資是不合法的，只要勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律分析
公司私自剋扣員工工資可以通過以下方法解決：向用人單位所在地的勞動監察部門投訴，舉報人提供投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系方式和被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話等信息。如果不方便出面，可以選擇撥打投訴電話：12333進行口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄，並由投訴人確認無誤後簽名或蓋章，投訴人拒簽的，應註明情況；如果接待員要對投訴過程錄音，需要徵得舉報人的同意；向用人單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份以及用人單位的工商登記信息。提交材料後，5個工作日仲裁委會給予立案，再給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，可以起訴到法院。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

Ⅲ 公司曠工一天扣三天工資合法嗎

每家企業都有企業的規章制度，所有企業的規章制度中，應該都有曠工處罰的規定，曠工是屬於嚴重違反公司制度的行為，如果曠工給用人單位造成損失的，勞動者要承擔賠償損失的責任，那麼曠工一天扣三天工資合法嗎?下面由華律網小編為讀者進行解答。
曠工一天扣三天工資合法嗎
不合法，侵犯了勞動者勞動報酬權。《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌剋扣工資了。
案例分析：
賈某是某公司員工，2014年7月到該公司工作。2016年6月，公司口頭通知賈某，因公司生意不好，一個月後與他正式解除勞動合同。為此，賈某第二天就不再繼續上班。
一個月後，賈某向公司提出要求支付解除勞動合同的代通知金和經濟補償金。但公司解釋說，單位是提前30天通知解除勞動合同的，不存在代通知金問題。且在單位沒有同意他不上班的情況下，他就擅自不出勤，已經構成曠工。根據公司依法制定的規章制度，曠工一天扣3天工資，賈某曠工一個月，應扣3個月的工資，他的代通知金和經濟補償金已全被扣完，公司不必再支付。
那麼，曠工一天扣3天工資，合法嗎?
點評：
曠工是指員工請假沒有獲得批准或沒有履行請假手續而未到崗上班的行為。對於曠工員工的處理方式，除了一般的行政處分與解除勞動合同之外，還有一些單位會採用扣工資的方式，比如案例中的公司採用的就是「曠工一天扣3天工資」。但是這一規定的合法性與合理性卻屢屢引發爭議。
一種觀點認為，「曠工一天扣3天工資」的規定並不違反法律的強制規定，應當是有效的。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定：「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」據此，用人單位在不違反法律規定的前提下，根據自身的管理需要，可以制定規章制度。勞部發[1995]226號《勞動部對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第3條規定，以下減發工資的情況不屬於剋扣工資：國家的法律、法規中有明確規定的;依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標准);因勞動者請事假等相應減發工資等。因此，如果用人單位依法制定的規章制度中有關於「曠工一天扣3天工資」規定的，據此扣減工資不屬於剋扣。
另一種觀點則認為，這一規定侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的。《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌剋扣工資了。

Ⅳ 勞動法曠工一天扣三天工資合法嗎

法律分析：不合法。法律規定了用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應當指扣除當天的工資，扣三天不合法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

Ⅳ 曠工三天不給工資合法嗎

摘要 不給工資是不合法的。

Ⅵ 曠工扣3天工資合法嗎

法律分析：曠工扣3天工資合法嗎：不合法，侵犯了勞動者勞動報酬權。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌剋扣工資了。

法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

Ⅶ 公司規定三天不上班算自離的話，可以不發工資嗎

三天不上班實際叫法是連續曠工，但是有權依據公司規章制度辭退你並不給經濟補償或賠償金。但是此前你勞動的工資是你付出勞動的對價，如果你的行為沒有給公司造成實際損失，公司應當報你此前的工資補發給你。

Ⅷ 勞動法規定曠工3天扣九天工資違法嗎

曠工三天扣九天工資不合法。用人單位的這種行為，侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的。但公司規定曠工三天扣九天工資，多扣的工資顯然是其他正常工作日的工資，涉嫌惡意剋扣工資。
【法律依據】
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《企業職工獎懲條例》規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
(1)職工經常曠工沒有正當理由；
(2)經批評教育無效；
(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。

Ⅸ 勞動者曠工一天扣三天工資合法嗎

一、勞動者曠工一天扣三天工資，不違法。用人單位在不違反法律規定的前提下，根據自身的管理需要，可以制定規章制度。二、【法律依據】：最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定：「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」

Ⅹ 請假不批就算我曠工，曠工3天就是自動離職,不結算工資，這樣合法嗎

《勞動法》的相關規定：職工有正當理由請假，用人單位不批地，需要承擔相應的法律責任。
病假，婚假，產假，喪假。以上四種必須得批。看你是什麼理由請的假了。
曠工三天不結算工資這點，也違法。
在你給用工單位造成經濟損失的情況下，最多不得扣除工資的20%以上。除了代扣稅，代繳各類保險這類理由。用人單位不得剋扣勞動者工資。
我建議你去申請勞動仲裁。