勞動法員工計時工資

A. 勞動法計時工資是多少錢一個小時廣東省東莞市

東莞市月最低工資標准現在應該是1720元，1個月基本工時22天，每天8小時，按這個算不到10元/小時。

B. 勞動法規定月工資核算天數標準是多少天

1，國家規定月計薪天數是21.75，但實際情況中企業並不一定會實行標準的規定，基本每月都有法定節假日，除去公休日和法定節假日每月更本就得不到21.75天。

2，所以一般都會按公司的實際情況來計算月薪，計薪方式；全年天數減去公休日天數再減去法定節假日天數，就等於每月的實際出勤天數，超過每月實際出勤天數了就都屬於加班
3，計算方式 ；（365－104－11）÷12=20.83。固定工資除以20.83得到天薪，再除以8得到時薪，超過的都算到加班時間，普通1.5倍，公休2倍，法定節假日3倍

C. 勞動法中工資的定義都包括哪些

勞動法中工資的定義的范圍包括：

（1）計時工資

這是指按計時工資標准支付的工資，包括實行結構工資制的企業支付給職工的基礎工資和職務工資，也包括新參加工作的實習工資（學徒的生活費）。

（2）計件工資

是指對已做工作按計件單價支付的工資，包括按包干辦法支付給個人工資和提成工資。

（3）獎金

是指支付給職工的超額勞動報酬增收節支的勞動報酬。具體包括：生產獎（包括年終獎）、節約獎、勞動競賽獎、機關事業單位的獎勵工資、其他獎金。

（4）津貼和補貼

是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其因特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼的內容比較復雜，主要包括從事特殊的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼（主要指工齡工資）以及其他津貼。如企業免費午餐，或發現金和餐票給職工，不屬於津貼的范圍；企業報銷書報的，不屬於津貼的范圍；但如每月發給書報費，就屬於津貼的范圍了。

補貼主要是指物價補貼，目前這個項目基本上沒有了。

（5）加班加點工資

（6）其他支付的工資

這主要是根據國家有關法律法規及政策的規定因病、工傷、產假、婚喪假、事假、探親假、休假等情況下支付的工資。還包括附加工資、保留工資。
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D. 計時工資怎麼算的

法律分析：計時工資主要有兩種，計算標准分別如下：

一、小時工資制。小時工資標准按日工資標准除以日法定工作時數求得。

二、日工資制。日工資制就是根據勞動者的日工資標准和實際工作日數來計算工資。日工資標準的計算方法主要有三種：(一)按照平均每月應出勤天數計算。即用全年天數減去國家法定節假日天數之差除以12個月，得出平均每月應出勤天數(25.5天)，然後用職工本人月工資標准除以25.5，得出日工資標准；(二)按照平均每月日歷天數計算。即用全年天數除以12個月得出平均每月日歷天數(30.4天)，然後用職工本人月工資標准除以30.4天，得出日工資標准；(三)按照當月應出滿勤天數計算。即用職工本人月工資標准除以當月日歷天數減當月法定節假日天數之差，得出日工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第 513 號）的規定，全體公民的節日假期由原來的 10 天增設為 11 天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365 天 - 104 天（休息日）-11 天（法定節假日）＝250 天

季工作日：250 天 ÷4 季＝62.5 天 / 季

月工作日：250 天 ÷12 月＝20.83 天 / 月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的 11 天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入 ÷ 月計薪天數

小時工資：月工資收入 ÷（月計薪天數 ×8 小時）。

月計薪天數＝（365 天 - 104 天）÷12 月＝21.75 天

三、2000 年 3 月 17 日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發 [2000] 8 號）同時廢止。

勞動和社會保障部

二八年一月三日

E. 勞動法關於日工資的規定

法律分析：根據法律規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，工作不滿一個月的應當折算成日工資計算，但不能扣除法定節假日。

法律依據：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

F. 按照勞動法的規定，計時工資是每小時多少錢

親，勞動法目前沒有具體規定計時工資，具體規定依據各地對基本工資的規定，深圳最低工資為2030元，平均工資5500元。其它各市也都是規定。

G. 新勞動法規定月工資計算方法應該怎麼算30天31天

根據現行法律，月工資一般以勞動者實際收入為准（包括固定工資、績效收回入、獎金、答加班加點工資、津貼、補貼等經常性薪酬）。但是不包括福利、勞保費用和餐補等非常規性收入。
1、按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定：「勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
3、根據勞動部門《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定，工資的折算方式如下：
（1）日工資＝月工資收入÷月計薪天數
（2）小時工資＝月工資收入÷月計薪天數÷8小時
（3）月計薪天數＝(365天－104天)÷12個月＝21.75天

H. 勞動法里計件工資制有最低基本工資的標准嗎

就是計件工資，做為計算計件工資的基本工資是不可以低於地區勞動部門規定的最低工資標准。這個我咨詢過勞動局的相關人士！

I. 實行計件工資制的員工怎麼計算加班費

實行計時工資制度的用人單位，在標准工時以外安排勞動者工作的，應當支付加班工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。
【法律依據】
《勞動法》第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。