勞動法臨時工不給買社保

A. 臨時工沒有社保怎麼辦

單位需要給臨時工買社保。
目前，法律中無臨時工這個概念，只要是全日制用工，那麼用人單位就應該為勞動者繳納各項社會保險。
如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小時，每天不超過4小時的，可以不繳納社會保險。
新勞動法出台後，沒有臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，並保證享受勞動合同法規定的其它待遇

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B. 臨時工用人單位是否可以不繳納社保

聘用臨時工，要看雙方簽訂的是什麼合同。
如果勞資雙方簽訂的是勞務合同，用人單位可以不為其繳納社保；但如果簽訂的是勞動合同，用人單位必須繳納社保。

C. 公司招的小時工，可以不給他們購買社保嗎

只要勞資關系存在，就應該購買社會保障。一般公司招聘的職員是5日8小時工資。但是，一些公司也招募內部稱為「臨時工」的鍾點工，按小時計算工資，但每天上班和工資制職員一樣，超過8個小時。這種公司同樣需要購買社保和簽訂勞動合同。不是因為打工就能避免的。是派遣公司派遣的兼職，要用這種方式繳納社保，只是公司不同而已如果是派遣工和兼職，你工作的公司可以不向你繳納社保，但派遣公司需要向你繳納社保，因為你的勞動關系在派遣公司。

那麼，在這兩方面的一般情況下，如果提供你在這個企業單位工作過的有力證據，都可以有效地解決，並且要求業務單位在有限的時間內給自己的職員補充相應的社會保障待遇，所以可以通過法律途徑完全解決這些糾紛，但只是在你提出上訴之前或請求勞動仲裁之前。

D. 「臨時工」社會保險問題，臨時工可以不交社會保險嗎

勞動法上不存在臨時工之說，僅存在勞動合同期限長短之說，即使是如你所說的臨時工，也是需要繳納社保的，有一種情況不用繳納社保，就是勞務工。
如果是自己不想繳納社會保險，那麼可以和公司協商，簽訂協議說明是自己主動放棄繳納社會保險，但是一般這樣公司也會給與一定的補助。

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E. 我是臨時工，可以舉報公司不買社保和不簽勞動合同嗎

公司不按照勞動合同法規定簽訂勞動合同和購買社保的，臨時工也可以反映到就業局解決，依法申請雙倍工資賠償。

F. 我想問就是臨時工為啥單位不給買社保

勞動法規定，單位要給全職職工繳納社保，臨時工不在勞動法保護范圍內。

G. 臨時用工需不需要繳納社保

臨時用工需要簽訂臨時合同協議，不需要繳納社保，臨時工屬於公司用人體制之外，不在單位的正式編制里。
《中華人民共和國勞動法》第十六條規定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。即無論臨時工還是正式員工只要確定勞動關系就需要簽訂勞動合同，且第十七條規定訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
《中華人民共和國社會保險法》第四條規定中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

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H. 我是事業單位的臨時工單位沒有簽勞動合同沒有交社保我該怎

事業單位的臨時工單位沒有簽勞動合同沒有交社保，可以要求單位補繳社保及簽訂勞務合同。
勞動合同法規定：
用人單位拒簽勞動合同
1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，後將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經濟補償金，若屬於違法辭退，則需要向勞動者支付經濟賠償金。
來源法規：《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。

員工維權途徑
法律已經針對沒簽勞動合同，勞動者可獲得補償做出明確規定，那麼勞動者究竟該怎麼維權呢？
（一）准備證明和用人單位存在事實勞動關系的證據
任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認定雙方存在勞動關系的證明。
（二）維權流程：雙方協商→勞動仲裁→提起訴訟
勞動者可以依據法律和用人單位進行協商，如果協商不成可以提供證據向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最後的維權手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經能夠解決問題，那麼就沒必要訴訟了。
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬於違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學會拿起法律的武器來維護自己的合法權利。
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職後一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。
第二、如公司一直沒有簽合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業保險金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標准支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
第七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明與用人單位勞動關系的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。
第八、就以上糾紛，無法協商的，建議委託律師搜集相關證據，向當地勞動監察部門投訴，也可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護自己的合法權益。