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國家勞動法一紙空文

發布時間: 2022-05-01 20:00:03

A. 中國勞動法

可以明確告訴你,中國的勞動法就是一紙空文,不管在私營還是國營企業,甚至是專國家事業屬單位,沒幾個領導會真正的按照勞動法的規定來對待勞動者的。你應該知道,在中國最低賤的就是勞動力,引用韓寒的話: 中國的勞動者,用尊嚴和人權換工作!在很多企業里,勞動者如果拒絕加班的話,結果只有一個:走人。

B. 為什麼《勞動法》在底層的勞工僱傭關系中幾乎是一紙空文

我個人並不贊同這種說法,現今的買方市場已經有所改變,很多企業為了招工均提出訂立合法的勞動合同。
但如果是勞務僱傭則另當別論了,可以使口頭合同的,用民法,而不是勞動法,這兩者有本質差別的

C. 追索保險費是否受仲裁訴訟時效限制,勞動法規定的強制實行,真的是一紙空文嗎

保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。

我不知道你現在所在地在哪裡,各地司法意見不一,有的不受理案件,只能向勞動部門投訴;有的做行政案件處理,但也沒有統一的做法,但最好是最好通過勞動檢察或者申請勞動保障部門向單位征繳。
以下是兩種主要觀點的依據,請供參考:
1.按<最高院解決勞動爭議苦幹問題的解釋>,它屬於勞動爭議,應是從爭議起60日為內仲裁時效,此亦是法院能否審理該案的訴訟時效。
2.繳納養老保險金屬於企業法定義務,不受時效限制。另外,根據<最高院解決勞動爭議苦幹問題的解釋>第一條的規定,勞動者退休後,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金等問題發生的糾紛,人民法院應受理。由此也可推出該爭議無時效限制。
國發〔1991〕33號文《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》指出:企業逾期不繳,要按規定加收滯納金。
《勞動法》第七十二條規定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
《社會保險費征繳暫行條例》第十二條第三款規定:社會保險費不得減免;第十三條規定:繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的,由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金;第二十六條規定:繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的,由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛,屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理:
(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;
(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系後發生的糾紛;
(三)勞動者退休後,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
由此可知,為職工繳納社會保險費是企業的法定義務,具有強制性,而不是任意性的。企業若暫無力繳納,也只能辦理緩繳手續,不得免交。因此追索養老保險費等國家強制繳納的社會保險費沒有仲裁訴訟時效的限制。

D. 我代課15 年被無故辭退,國家有政策解決嗎勞動法對於教師中的農民工只是一紙空文嗎

最普遍的介紹:合同問題

特點是什麼:辭退

舉例說明應用場景:勞動合同法

其它含義:無故辭退,勞動仲裁投訴。

舉例說明應用場景:要求賠償30個月工齡工資

E. 勞動法現在是一紙空文吧

看對於什麼單位了,對於外企、國企來說不是,對於國內小企業的話差不多,但還是有一定作用的,例如勞動仲裁啦

F. 新出台的《勞動法》對一些企業來說難道是一紙空文嗎

因為乙肝確實是難治的病。

G. 我是一個人,請求網友向全國人民發出正義吶喊!聲援!不要讓《中華人民共和國勞動合同法》成為一紙空文!

頂,LZ先不要關閉問題,讓更多的人看到。
LS的也不要泄氣,有些地方勞動合同法執行的很好,有些地方么則不盡人意,方方面面的問題都有,相信將來會改善的。國人的意識在覺醒,至少咱知道有時候它是一紙空文,呵

H. 中華人民共和國勞動法是一紙空文嗎

中華人民共和國勞動法不是一紙空文,有些時候是執行的問題。

I. 勞動法為何在小老闆那裡就成了一紙空文除了微薄的工資其他一切都沒有!包括單休、一般假日、8小時....

你提的問題其實太普遍了 就算申請勞動仲裁 你贏了 他給你來個沒有錢無法執行 所以在用工中 勞動者權利無法切實保障已經普遍了

J. <<勞動法>>對薊縣的私企是一紙空文嗎

勞動法全國通用,其中第44條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

應該簽訂勞動合同,因為你們已經發生了事實勞動關系,只要你能拿出事實勞動關系的證據,就可以向當地仲裁提出申訴,你的要求是受法律保護的,但是要注意要在得知自己的權益受到損害的60日內提出仲裁,不能直接去法院的,要先經過仲裁

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