國家勞動法五一假期

『壹』 勞動法規定五一節放幾天假

法律分析：勞動法規定五一節放三天假，根據《全國年節及紀念日放假辦法》，五一勞動節法定放假時間是一天，另外兩天屬於休息日調休，將周末調整為一起休假合並計算有三天。

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

『貳』 五一勞動節法定假放幾天

我國的五一勞動節法律規定放1天假，經過排休會安排3天假期。國家法律規定了用人單位需要在法定節假日安排勞動者進行休假，勞動節就是屬於國家規定的節假日之一，會安排休假。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

『叄』 勞動法規定五一幾天有薪假

法律分析：《勞動法》並沒有規定五一放幾天假。根據國務院發布的《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》：2021年勞動節5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

法律依據：《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》第四條 勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

『肆』 勞動節法定假日幾天

法律分析：法定是一天，依據全國年節及紀念日放假辦法的規定，勞動節法定假期是一天而不是三天，即五月一日當天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

『伍』 五一勞動節法定節假日幾天

五一勞動節的法定節假日是一天，即五月一日當天。如果用人單位要求勞動者在五月一日加班的，則需要向其支付不低於工資的三倍的報酬。具體報酬則由單位依法確定。
【法律依據】
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『陸』 五一勞動節法定假日幾天假

法律分析：五一勞動節法定假日是1天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

『柒』 五一法定節假日是幾天

根據《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》規定：五一勞動節放假安排：5月1日-5月5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
五一法定節假日是幾天？
勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2021年勞動節法定節假日只有2021年5月1日一天時間。
(7)國家勞動法五一假期擴展閱讀：
只有5月1日當天是三倍工資。其餘4天如果加班不能安排補休的，按照日工資基數的2倍支付加班費。
加班費的支付標准：
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
計算方法：
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：
(1)工作日加班：小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准×(月薪天數21.75×8小時)×150%；
(2)休息日加班：小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准×(月薪天數21.75×8小時)×200%；
(3)法定節假日：小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准×(月薪天數21.75×8小時)×300%。

根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算為：
日工資：月工資收入×月工資天數
小時工資：月工資收入×(月薪天數×8小時)
月薪天數=(365-104天)×12月=21.75天

『捌』 按勞動法五一應該有幾天假

法律分析：據國務院辦公廳最新的放假安排通知，2021年五一放假5天，比此前的3天假期多了2天。具體安排如下：5月1日至5日放假調休，共5天。

法律依據：《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》 第四條 勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

『玖』 五一節法定假日幾天

一、五一國家規定總共有幾天假
2022五一國家法定節假日5天。4月30日~5月4日放假，4月24日、5月7日上班。五一勞動節法定假日為5月1日當天，這一天加班的話，公司需支付三倍工資。根據《中華人民共和國勞動法》規定：
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。