女性三期勞動法

1. 女性「三期」指的是哪三期

一般來說，「三期」女職工，就是指處於懷孕期、產期、哺乳期的女職工。

所謂孕期，是指婦版女懷孕期間；權產期，是指婦女生育期間；哺乳期，是指從嬰兒出生到1周歲之間的期間。根據本條規定，婦女只要在孕期、產期、哺乳期的，用人單位就不得根據本法第四十條、第四十一條的規定單方解除勞動合同。

拓展資料

《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，女職工處於三期內的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

由此可知，三期屬於勞動合同順延的法定事 由，勞動合同的法定順延是勞動合同履行期限的變更，是在同一個勞動合同下具體條款的變更；此時，有的用人單位會向女職工發送「勞動合同期限順延通知書」， 並要求女職工簽字確認。

2. 「三期」內的女員工不能辭退嗎

不是的。

你好！根據《女職工勞動保護規定》第四條規定，「不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。」1992年全國人大頒布實施的《中華人民共和國婦女權益保護法》第26條規定：「任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同。」《勞動法》第29條已明確規定了女職工在孕期、產期、哺乳期內用人單位不得解除勞動合同的有關規定。這些規定，對女職工享有特殊勞動保護權益提供了充分的法律保障。但是，對法律法規關於女工權益保護的規定應當正確全面理解。《勞動法》第29條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據勞動法第26條、第27條的規定解除勞動合同。因此，根據《勞動法》第25條規定，對嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的女職工，用人單位可以與其解除勞動合同。此外，原勞動部辦公廳《對〈關於外商獨資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》(勞辦計字［1990］21號)中也明確規定：「《女職工勞動保護規定》第四條『不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同的規定』，指企業不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同，至於女職工在『三期』內違紀，按照有關規定和勞動合同應予辭退的，可以辭退。」

3. 女工在三期內不得開除是哪三期啊，勞動法上有規定嗎

你好！根據《女職工勞動保護規定》第四條規定，「不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。」1992年全國人大頒布實施的《中華人民共和國婦女權益保護法》第26條規定：「任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同。」《勞動法》第29條已明確規定了女職工在孕期、產期、哺乳期內用人單位不得解除勞動合同的有關規定。這些規定，對女職工享有特殊勞動保護權益提供了充分的法律保障。但是，對法律法規關於女工權益保護的規定應當正確全面理解。《勞動法》第29條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據勞動法第26條、第27條的規定解除勞動合同。因此，根據《勞動法》第25條規定，對嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的女職工，用人單位可以與其解除勞動合同。此外，原勞動部辦公廳《對〈關於外商獨資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》(勞辦計字［1990］21號)中也明確規定：「《女職工勞動保護規定》第四條『不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同的規定』，指企業不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同，至於女職工在『三期』內違紀，按照有關規定和勞動合同應予辭退的，可以辭退。」此復！

4. 女職工「三期」指哪些情況

《勞動法》第五十八條規定:國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
《女職專工勞動保護規定》第四條規定：屬不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同……
因此，一般來說，「三期」女職工，就是指處於懷孕期、產期、哺乳期的女職工。

5. 女職工三期待遇的規定是什麼

法律分析：女職工三期待遇的規定：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；其他。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

6. 女職工「三期」內是否一定不能解除勞動合同

你好！《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》、《婦女權益保護法》等都對「三期」（孕期、產期、哺乳期）女職工做出了傾斜保護，對用人單位的解除權做出了明確禁止性規定。
但是，當「三期」女職工有下列情形時，用人單位可以解除勞動合同，而不需要支付經濟補償金或賠償金：在試用期被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位規章制度；嚴重失職、營私舞弊從而給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；被依法追究刑事責任。

7. 女性在「三期」期間遭遇職場不公待遇，應該如何維權呢

我覺得在這個時候不僅要有強大的心理素質，同時也要勇敢一些，因為很多女性在碰到職場問題的時候都會選擇被迫忍受，但是這樣的行為只會導致公司出現變本加厲的行為。

女性在職場本身就比較被動，而且因為女性的身份比較特殊，很多女性在職場上都會碰到一些被歧視的問題，也有一些女性在工作的過程中會和自己的現實生活出現沖突，有些女性可能會在這個時間段生孩子。這個時候如果公司不能保證女性職工的合法權益，一定要想辦法去維權。

女性的三期是什麼概念？

很多人在提到女性三期的時候，可能不知道什麼概念，其實這個三期主要講的就是女生的懷孕期、產期以及哺乳期。這個概念也是主要圍繞著女性生孩子來講的，因為對於很多正在這場的女性員工來講，他們始終逃離不了一個生孩子的問題，當自己生孩子的時候，就要保護自己的合法權益。