久裕廠是按勞動法的嗎

Ⅰ 每個廠的勞動法都不一樣嗎試用期也是廠里說的算嗎

勞動法是國家規定的，每個廠都要遵循的，沒有所謂的不一樣。不管是試用期還是正式員工都一樣的，如果你感覺廠里違反勞動法了你可以給勞動局打電話舉報，那樣廠里就有的麻煩了。

Ⅱ 附近按勞動法的工廠有哪些

根據《勞來動法》第二條規定自，國內所有的企業（工廠）、個體經濟組織都適用《勞動法》。具體條款如下：
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

Ⅲ 按勞動法廠好進嗎

肯定好呀！法律是保護雙方的合法權益的，在這樣的權益工作踏實、有保障。但勞動者也必須守法。

Ⅳ 辭職是按工廠的規定還是勞動法

辭職的條件是法定的，工廠所謂：必須做滿三個月才可以辭職，未做滿的話辭職要扣除底薪。的規定是違法的。你完全不用理會。

《中華人民共和國勞動法》關於辭職的規定
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。」

Ⅳ 工廠按勞動法計算工資工時好不好勞動法什麼計算的

勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整。
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
工資折換
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
二零零八年一月三日

Ⅵ 為什麼廣東的工廠百分之九十不按勞動法

資產階級嘛，為了炸取更多的利潤，當然會不擇手段。。。辛苦的都是我們勞動人民啊！

Ⅶ 工廠沒有按著勞動法是否對的

你可以拿著
工資條
或者其他的證據到當地的
勞動監察大隊
反映也可以申請仲裁

Ⅷ 這樣違反勞動法嗎

我們國家勞動法在1995年頒布，按照勞動法的規定，用人單位，要和勞動者簽訂勞動合同，對合同的簽訂，做了詳細的闡述，你廠不按照勞動法和職工簽訂合同，是違法行為，一樓的回答錯誤，雖然當時沒有勞動合同法，可是勞動法已經對簽訂勞動合同的做出了規定，應該按照勞動法規定，簽訂合同，