福建省職工勞動法

㈠ 福建省員工因生病住院，企業剋扣工資違法嗎

用人單位支付病假工資即可。
員工住院期間，處於病假狀態，用人單位無需版按勞動合同約定權的正常工資標准支付工資，在法定醫療期內，支付病假工資即可。病假工資的標准，由用人單位按不低於當地最低工資80%依法自行確定。
依據
勞動部
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
勞部發（1995）309號
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

㈡ 勞動法有否規定小時工可以隨時提出辭職嗎，福建福州小時工最低工資標準是多少

小時工是非全日制職工，可以隨時解除勞動合同；福州市小時工最低工資標准為18元/小時。

《勞動合同法》

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

福建省人民政府

《關於公布我省最低工資標準的通知》

各市、縣(區)人民政府，平潭綜合實驗區管委會，省人民政府各部門、各直屬機構，各大企業，各高等院校：

經研究，現將調整後的我省月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准以及適用范圍予以公布，從2017年7月1日起執行。執行過程中，如確定最低工資標準的各項參考因素發生較大變化，再適時作調整。

附件：1.福建省月最低工資標准及適用范圍表

2.福建省非全日制用工小時最低工資標准及適用范圍表                          

2017年5月8日

㈢ 在福建省集體企業中，職工辭職，按最新的勞動法與勞動條例規定，是否需要支付辭職費

員工自己辭職的不用補償，而且如果他沒有提前三十天通知公司，公司還可以扣他不高於一個月工資的所謂「待通知金」。
《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定說連續多少天以上曠工算自動離職的，這就要看你公司的規章制度是怎樣規定的，如果規章制度裡面有規定，你就可以按照 嚴重違反用人單位的規章制度的，這條來解除勞動合同。

㈣ 請問福建有勞動法，有勞動保障嗎

全中國只有一部勞動法，任何單位都必須守法。

福建省沒有勞動法，全中國只有一部勞動法，凡是我國境內的用人單位及其與之形成勞動關系的勞動者，均適用於《勞動法》。違法的，任何人均可以向勞動監察投訴，勞動監察應當予以查處；勞動者權益受到侵害的，可以申請勞動爭議仲裁維權。

《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國務院
《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

㈤ 福建勞動法陪產假規定

《福建省人口與計劃生育條例》（200年第四次修正）
第三十八條 機關、企業事業單位內工作人員晚婚的容，婚假為十五日；晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
《福建省人口與計劃生育條例》（2012年修訂版）

第四十五條：機關、企業事業單位工作人員晚婚的，婚假為十五日；晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。

㈥ 福建省企業女職工勞動保護條例

福建省企業女職工勞動保護條例 （2004年12月3日福建省十屆人大常委會第12次會議通過） 第一條 為維護企業女職工（以下統稱女職工）的合法權益，加強對女職工的勞動權利、勞動安全與身心健康的特殊保護，根據有關法律法規，結合本省實際，制定本條例。 第二條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）女職工的勞動保護，適用本條例。 第三條 各級地方人民政府勞動和社會保障行政部門負責本條例的實施。 各級地方人民政府衛生、人口與計劃生育、安全生產監督等行政部門按照各自職責實施本條例。 各級地方（產業）工會、婦聯組織對本條例實施情況進行監督。 第四條 用人單位在招工和裁員時，不得以任何理由和方式歧視女性。 第五條 用人單位應當依法保障女職工的勞動權利，改善女職工的勞動條件，將女職工勞動保護內容納入企業集體合同，並根據本單位實際，建立相應的女職工勞動保護制度。 用人單位的法定代表人或者負責人，對本單位女職工勞動保護工作負責。 用人單位工會及女職工委員會應當協助和監督本單位做好女職工勞動保護工作。 第六條 用人單位應當為女職工提供符合國家規定的勞動條件、勞動保護措施，依法做好職業病防治工作。 用人單位與女職工訂立勞動合同時，應當將工作中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知女職工，並在勞動合同中寫明。 第七條 用人單位每兩年至少組織女職工進行一次婦科常見疾病檢查，費用由用人單位負擔，檢查時間視為勞動時間。 對直接從事有毒有害崗位作業的女職工，用人單位應當按照國家有關法律法規規定組織上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查，建立職業健康檢查檔案，並將檢查結果如實告知女職工本人。 第八條 女職工在孕期、產期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止，下同）內，除有法律法規規定的情形外，用人單位不得解除勞動關系，勞動合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續至孕期、產期、哺乳期期滿。 第九條 從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工在月經期間，經本人提出，用人單位應當為其安排其他勞動。 從事連續四個小時以上站立勞動的女職工在月經期間，經本人提出，用人單位視具體情況安排其適當的工間休息。 第十條 用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。對正在從事的，應當予以調整。 女職工懷孕七個月以上（含七個月，下同）或者在哺乳期內的，用人單位每天應當在工作時間內安排其一小時的休息或者哺乳時間（多胞胎生育的，應當酌情延長），並不得安排其延長工作時間和夜班勞動。休息或者哺乳時間計算為勞動時間。 第十一條 女職工人數較多的單位，應當按照國家有關規定設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。 第十二條 女職工產假為九十天；難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產假為一百三十五天至一百八十天，具體天數由用人單位規定。 女職工懷孕流產的，根據有從事人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明,享有產假。懷孕三個月以內流產的，產假為十五天至三十天；懷孕三個月以上流產的，產假為四十二天。 女職工懷孕七個月以上，經本人申請、用人單位批准，可以請產前假。 女職工產假期滿，經本人申請、用人單位批准，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。 第十三條 用人單位應當依法參加生育保險，如實申報本單位職工人數、工資總額，並按月足額繳納生育保險費。繳納的生育保險費轉入生育保險基金帳戶。 生育保險根據以支定收、收支基本平衡的原則籌集資金。生育保險基金實行設區的市統籌。 生育保險基金應當加強管理，專款專用，不得挪作他用。 第十四條 女職工在法定產假期間，由所在地縣級以上生育保險經辦機構從生育保險基金中按月發放生育津貼。生育津貼標准為上年度本企業職工月人均繳費工資，並不得低於當地最低工資標准。 女職工生育的產前檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費，由生育保險經辦機構按照有關法律、法規、規章的規定從生育保險基金中支付。 在領取失業保險金期間分娩的失業人員，失業前其所在單位已參加生育保險的，可以向所在地生育保險經辦機構領取相當於本人三個月失業保險金的生育補助。 第十五條 用人單位尚未辦理生育保險的，應當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產假期間生育津貼，並按照本條例第十四條第二款規定支付女職工生育的相關費用。 第十六條 女職工休產前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低於生育津貼百分之六十的標准支付，並不得低於當地最低工資標准。 第十七條 負責勞務派遣的單位，在與接收單位簽訂勞務派遣合同時，應當明確規定女職工勞動保護的管理責任。 第十八條 勞動和社會保障、衛生、安全生產監督等行政部門應當定期對女職工的勞動條件、勞動保護措施進行監督檢查。 工會、婦聯組織發現用人單位違反本條例規定的，應當要求用人單位採取措施予以改正；用人單位拒不改正的，工會、婦聯組織應當向有關行政部門控告和檢舉，支持和幫助女職工維護其合法權益。 第十九條 用人單位未按規定繳納生育保險費的，應當依法補繳所欠金額，並按國家有關規定繳納滯納金。 用人單位拒不繳納生育保險費的，由征繳機關申請人民法院依法強制征繳。 第二十條 用人單位違反本條例規定的，勞動和社會保障、衛生、人口與計劃生育、安全生產監督等行政部門依照各自職權按下列辦法處理： （一）責令限期改正，並依法給予警告、處以罰款； （二）造成女職工經濟損失的，責令賠償； （三）造成女職工身體傷害的，應當依法進行工傷認定，責令賠償，並追究直接責任人責任。 第二十一條 生育保險經辦機構不依法支付生育保險金的，由勞動和社會保障行政部門責令限期支付；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。 第二十二條 勞動和社會保障、衛生、人口與計劃生育、安全生產監督等行政部門的工作人員，不依法履行職責或者對有關申訴、控告和檢舉不及時調查處理，造成嚴重後果的，由其主管部門或者監察機關依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第二十三條 女職工勞動保護權益受到侵害時，有權向當地勞動和社會保障、衛生、人口與計劃生育、安全生產監督等行政部門申訴，受理申訴的部門應當依照法定程序進行處理。 女職工勞動保護權益受到侵害時，可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第二十四條 本條例自2005年1月1日起施行。

㈦ 福建省建築工人年齡不能超過多少

勞動法規定禁止招未滿十六周歲的未成年人;
男60歲，女50歲。
是法定的退休年齡。
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，
符合條件的，應該退休。

㈧ 福建省勞動法底薪是多少錢

《勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。