沒有雙休違反勞動法

『壹』 公司說雙休其實只有單休違反勞動法嗎

雖然我國現抄在實行的是襲8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定。
只是第六天上班屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條第二款的規定。安排調休或支付「不低於工資的百分之二百的工資報酬。」
如果公司既未安排調休，也不支付百分之二百的工資，就是違法的，侵害了勞動者的合法權益。可以通過向勞動行政部門舉報，或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

『貳』 工廠上班沒有星期休息日，算違反勞動法嗎

早就違反了，勞動法規定勞動者享有每個星期至少一天的休息時間。另外的內話，勞動容合同法規定，用工時間每天是8小時，每周最多不超過44個小時。如果用人單位確實因為任務，工程緊張等原因，可以要求加班，但是每天不得超過3小時，每個月不得超過36個小時。並且加班的工資是平時工資的1.5倍，在星期六，星期天加班的工資是平時工資的2倍，在國家法定節假日安排加班的話，工資是平時工資的3倍。希望這些可以幫到你！

『叄』 公司規定周末單休，請問單休違反勞動法嗎

公司規定周末單休不屬於違反勞動法，雖然說我們國家對於假期休假這件事情有明確的規定，但是大部分的工作崗位都不會選擇按照國家的規定來進行，特別是有一些公司拿準了員工不敢起訴自己。一般公司的單休是會選擇在員工來到這家公司之前就告知員工的，所以大家也是可以選擇根據公司的放假安排來考慮一下自己要不要在這家公司呆下去？

一般在應聘的過程當中，人事會選擇把公司一個月放幾天假以及假期的安排告知應聘者。如果應聘者能夠接受的話，就可以在這家公司進行工作，如果無法接受的話，也是可以選擇再去找其他的工作。小編本人覺得，不管是單休還是雙休，只要每個月能夠有四天的假期就可以了，這樣也能足夠大家的休息。

『肆』 工廠上班沒有星期休息日，算違反勞動法嗎

違反勞動法。勞動法規定勞動者享有每個星期至少一天的休息時間。另外的話，勞動合同法規定，用工時間每天是8小時，每周最多不超過44個小時。如果用人單位確實因為任務，工程緊張等原因，可以要求加班，但是每天不得超過3小時，每個月不得超過36個小時。
法律分析
用人單位應保證勞動者每周休息一天。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一個小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，但是每月不得超過三十六個小時。國家的法定的節假日或者說雙休日這些都是針對行政事業單位的，對於企業來說，因為工作性質的原因，可能會有所變動，但是國家規定的休息日，如果上班，那麼就必須按照加班來計算加班費用。用人單位違反勞動法律規定的，應承擔的法律責任主要包括以下方面：用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『伍』 民營企業沒有雙休觸犯了勞動法了嗎

勞動法第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
如果雙休
才觸犯了勞動法

『陸』 事業單位要求周六上班,是不是違反勞動法

不違反勞動法。如果用人單位與員工簽訂的是雙休合同，卻要求周六正常上班，屬於違法勞動合同。如果勞動合同中沒有規定雙休日，則不違反勞動合同，但周六上班用人單位應該支付勞動者雙倍的加班工資。
法律分析
公司安排員工加班，應符合三個條件：(1)生產經營需要；(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商。二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕；(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。加班，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『柒』 勞動法對周六,日不上班有什麼懲罰嗎

《勞動法》對勞動者在周六周日不上班的行為，並沒有懲罰。但如專果勞動者存在嚴重違反用人單屬位規章制度的行為的，用人單位有權解除與勞動者的勞動合同。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

『捌』 周末不休息是否違反勞動法

周末不休息是否違反勞動法要具體分析，一般情況下並不違反勞動法。只有在以下情況下才違反勞動法：
1，累計加班時間超法律規定；
2，不安排補休又不支付加班費。

『玖』 雙休日不休違反勞動法嗎

雙休日不休是否違反勞動法要分情況看。休息日加班，首先考慮是調休，如果不能調休，則要支付加班費。雙休日安排職工工作，應當支付兩倍於平時的工資；如果安排補休了，就不用支付2倍工資了。因此，雙休日不休是不違反勞動法的。但是不補休又不支付2倍工資的，就屬於違反勞動法了。
【法律分析】
休息日加班，首先考慮是調休，如果不能調休，則要支付加班費。但是公司強制員工周末加班不合法，勞動法規定不得強迫員工加班的。除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作;上述法定情形是指以下四種情況：(1)、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;(2)、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;(3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;(4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。因此，雙休日不休是不違反勞動法的。但是不能強迫員工。如果加班了，要支付加班費。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。