消防與勞動法

1. 消防員可不可以辭職

既然是職業，那肯定是可以辭職的，你工作，單位發工資，二者是僱傭關系。

工作與生活的關系是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。人如果不工作的話，生活不僅沒有保障，還會碌碌無為，失去價值和樂趣。但如果只工作的話，就沒有時間享受生活，這樣的經歷是不快樂的。

"工作狂"，這個詞彙大家不陌生，印象中這是當代產生的一個極新的詞彙。它指的是對工作極度投入、近乎痴狂的一種人，這種人大概是不會"生活"或顧不得談"生活"的。

其實這樣的人很早就有，當然也遍及各地，只是未曾使用這個詞罷了。似乎每一個堪稱偉大的人無不是忘我工作的人。我們暫時把這種人說成是:工作第一、生活第二的人。甚至是人生中只有工作的人。

再就是所謂追求極致生活的，他們不一定非常富有，對工作也有熱情。只是他們認為工作是簡單又簡單的，在他們的世界絕不容許將生活說成是"日子"。應該說這樣的人過的是極度瀟灑和愜意的，他們的生命的意義在於此。這種人算是:生活第一、工作第二的人。

還有一種人最最理想、數量很多。那就是將工作和生活嚴格分開，工作就是工作，生活就是生活。"公私分明"是他們的原則和願望，從不混為一談。他們認為工作和生活是同樣重要的，工作是他們的需要，生活是他們的追求。

我還想說起這樣一種人，生活無疑是他們人生的最高目的，其實他們內心也沒有關於生活的概念，他們只是有這樣的邏輯:工作是為了生活，或者說，工作是為了更好的生活，不工作就不能生活。

這時候的生活的概念好像只是"活著"或"生存"。其實不然，它是一種意識。我覺得在我國傳統里有這樣的意識，所有人或者說絕大多數人的思路是受到這種邏輯的限制的。

我們當然不能忘記這樣一群人，他們是一群快樂的人。在他們的世界裡，工作和生活都是藝術化了的。他們從不思考活著是為了工作還是工作是為了活著的問題。在他們的每一天里，都是享受的。

還有多種多樣的人，有的是我們無法形象地形容的。

生活是一個人一生的全部過程，工作只是生活的一部分。如同生活中的很多方面一樣，沒有了工作，就是一點殘缺，便不完滿。終於可以理解為什麼有人為了工作而暫時放棄生活另一部分，生活不只是活著，但是活著是生活的基礎，只有生活起來，才算是真正地活著。

掌握好工作和生活的關系，是有利於我們的身心愉悅和成長的。

2. 勞動法對消防控制室崗位有沒有規定

勞動法和消防方面沒有管轄的 但是消控室歸消防部門管，必須持證上崗，必須不得超過八小時，必須兩人一班

3. 專職消防隊受勞動法規定保護嗎

你好，你的問題回答如下：
1、如果你是事業單位編制，那麼就不收勞動法的保護。
2、如果你屬於合同工、臨時工，那麼你就受勞動法保護。具體是不是合同工、臨時工要看你們的聘任協議、工作合同、工資發放表、單位相關文件的約定或規定。

4. 消防救援隊伍24小時執勤備戰是否與勞動法沖突

不沖突，如果是特殊工種是可以加班的，但需要給與補償，或者補休，採納謝謝

5. 消防救援隊伍早已不是部隊,請問一下消防這個部門受勞動法的約束嗎國家規定的節假日調休是否應當落實

對，消防現在屬於事業編制軍事化管理，事業單位的人員有公務員法、事業單位編制人員管理規定等相關的法律法規的管轄！

如果你是想按照朝九晚五周末雙休的制度執行，《勞動法》里都有一句：

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

因為消防隊轉型時間不久，我相信後期會越來越好！！

所以，加油，兵哥哥！！

6. 消防工勤上班時間怎麼規定的

摘要 勞動法對消防人員的工作及休假時間沒特別規定。但是如果你認為工作時間不合理,可以起訴。但是勞動法對於特殊工種的工作時間,是允許有翻班等規定的。

7. 消防部隊不適用勞動法嗎

你的說法有問題，公安消防部隊並不是公安機關的派出機構！而是國家武裝力量和公安機關的重要組成部分，這句話，你可以查詢國務院、軍委、公安部的相關文件。

你還沒有弄清楚什麼是派出機構，派出機關是由有權地方人民政府在一定行政區域內設立，代表設立機關管理該行政區域內各項行政事務的行政機構。派出機構是由有權地方人民政府的職能部門在一定行政區域內設立，代表該設立機構管理該行政區域內某一方面行政事務的行政機構。

派出機關有三類：
第一，是盛自治區人民政府設立的派出機關（行政公署）。設立的主要條件是「在必要的時候」和「經國務院批准」；
第二，是縣、自治縣的人民政府設立的區公所，設立的主要條件是「在必要的時候」和「經盛自治區、直轄市的人民政府批准」；
第三，是市轄區、不設區的市的人民政府設立的街道辦事處，設立的主要條件是「經上一級人民政府批准」。

比如說，行政公署省、自治區政府的派出機關，不是一級政府，派出所是公安分局的派出機構，這才是派出機構。而公安消防部隊並不是公安部的派出機構，而是公安部的一個組成部分，你可以說某個消防大隊是消防支隊（消防局）的派出機構。

所以，公安消防部隊是現役部隊，既然是部隊，勞動法就不適用。

8. 《勞動法》《安全生產法》》《環境保護法》《消防法》等法律與健康、安全、環境（HSE）管理的關系

HSE管理的三個目的：
1、不出事；2、不違法；3、持續改進
要做到不違法，必須內先知道在生產經營容活動過程中HSE管理涉及到哪些法律行為，所有就要去搜集，譬如勞動法有明確勞動防護用品配備的條款，安全生產法有明確事故上報的條款，環境保護有三同時，消防法有消防設施檢測等。如果不去收集、辨識、摘錄，你就不曉得什麼時候違法違規了，一旦發生事故的時候，可能在責任追究方面會更加的嚴格。

9. 標准化法、檔案法、消防法、勞動法、稅法分別是屬於什麼法律部門

標准化法、檔案法屬於科教文衛法部門；
消防法屬於環境法部門；
勞動法屬於勞動法部門；
稅法屬於經濟法部門。
以上答案僅供參考。

10. 《勞動法》對消防人員工作時間以及休假時間的規定

勞動法對消防人員的工作及休假時間沒特別規定。但是如果你認為工作時間不合理，可以起訴。但是勞動法對於特殊工種的工作時間，是允許有翻班等規定的。