人事專員勞動法

㈠ 人事專員需要掌握哪些勞動法

大致判斷如下：
一、熟悉基本法律常識，包括法律基礎理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟專法等常識屬性的規定；
二、重點掌握與其工作相關的法律法規。包括：
1、《勞動法》和《勞動法實施細則》；
2、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》；
3、《勞動仲裁法》、《勞動仲裁法實施條例》及其有關司法、行政解釋；
4、《國務院關於工作時間的規定》；

5、《勞動者權益保護法》；
6、公司法及其有關解釋；

7、合同法等。

㈡ 人事專員和勞動者講解的工作內容以及時間 不一樣 有很大的差別 犯法嗎

不犯法，人事專員使用的是專業性的語言詞彙，從全局角度來進行綜合性的介紹，而勞動者的介紹會依據自己所從事的具體崗位，工作內容展開的，期間也會受到個人文化素質及專業知識的欠缺等因素影響，難免會出現差別。

㈢ 公司人事專員沒有組織員工簽勞動合同 需要負法律責任嗎

如果因此造成了損失，這個可能違反勞動合同法第39條，嚴重失職造成單位重大損害，你們單位可以單方解除勞動合同不需要支付經濟補償。主要也得看你們制度對此有沒有規定。

㈣ 人事專員常用的勞動法有哪些

一般最主要的是：勞動法，勞動合同法、工傷保險條例、社保法。

㈤ 做人事專員應該熟悉哪些法律法規

應當對勞動保障相關的所有法律法規以及地方性法規和部門規章有初步的了解。主要有勞動合同法、勞動法、勞動爭議調解仲裁法、工資支付規定等。

㈥ 人力資源專員熟悉國家各項勞動人事法規政策

人事法規政策包括如下：

1、《中華人民共和國勞動法》專

2、《中屬華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

4、《職工帶薪年休假條例》

5、《工傷保險條例》

6、《中華人民共和國社會保險法》

7、《住房公積金管理條例》

8、《未成年工特殊保護規定》

9、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

10、 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》

11、《中華人民共和國職業病防治法》

12、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

13、《中華人民共和國婦女權益保障法》

14、《中華人民共和國合同法》

15、《中華人民共和國安全生產法》

(6)人事專員勞動法擴展閱讀

人力資源專業崗位職責：

1、協助上級掌握人力資源狀況；

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

3、填制和分析各類人事統計報表；

4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；

7、協助上級完成對員工的年度考核；

8、管理爭端解決程序。

參考資料來源：網路—人事政策、網路—人力資源專員

㈦ 人事專員未簽訂勞動合同

人事專員屬於勞動者的一員，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

相關的法律法規知識：
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈧ 很多人覺得的人事專員工作很簡單，人事專員的技能要求有什麼

處理員工關系和勞動爭議：及時處理辦公室同事之間的小摩擦，及時報告和處理勞動爭議。人力資源管理、行政管理、中國、秘書、中文和文學及相關專業大學學歷。從事人力資源工作1年以上，具備人力資源專業知識。良好的書面和口頭表達能力，親和力和服務意識，溝通和理解能力。熟練使用公共辦公軟體及相關人事管理軟體。了解國家勞動人事法規。工作努力，細心細心，原則性強，執行力和敬業精神好。有很強的責任心和敬業精神，公平公正，嚴謹，能承受很大的工作壓力。

學歷、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專學歷可以增加你求職的成功率。如果你已經在人力資源行業工作過，可以入職後直接工作。憑借你在人力資源方面的專業知識，你的機會會很大。人事專員必須每天與人打交道，並有書面報告。如果你有良好的書面和口頭表達能力，親和力和服務意識，溝通和理解，那麼你很容易進入。沒有工作經驗的話，一定要學會熟練使用公共辦公軟體和相關人事管理軟體，了解國家勞動監察政策。