勞動法一個人頂三個人的工作

① 一人有病,另一人頂兩人的崗,頂崗者該拿雙份工資嗎

一個人有病，另一個人頂兩個人的崗，頂崗者並不是拿雙份工資的，這要和老闆協商，工資肯定會增加，但不可能是拿雙份的。

② 做老闆應該有讓員工一個人干幾個人的活的想法，甚至希望每個員工都是全能的，一個人做兩三個崗位的工作

聰明的老闆不會這么想，社會分工明確，他會希望他的員工是全能的，什麼都會什麼都能做，這樣哪裡有缺口哪裡可以調劑其它人過來頂一下，都是先自己做自己的事，分工明確了才可以看績效看能力可以論功行賞。而且老闆也知道一個人做兩三個崗位的事可能會造假會因為沒人復核審查監督出錯，做兩三個崗位員工太累也會受不了辭職的甚至可以告老闆違反合同違反勞動法

③ 勞動法是否允許一人多崗位工作(在工作時間內兼顧3種以上工作）

勞動法允許一人多崗位工作，但不能同時工作，一個崗位完後接著干第二個崗位工作……

④ 我在公司工作了已經14年了。現在生意不算好班了的兩份崗位讓一個人頂，這違反勞動法嗎

你可以找到勞動法看看就行了，另外你已經成了公司的不用簽訂合同的長期員工了。如果公司辭掉你，公司要補嘗你，否則你可以起訴他。

⑤ 一個人做兩個人的活，這該如何算勞動待遇

摘要 雖然勞動者一個人干兩個人的活，但用人單位安排勞動者加班的，仍然按勞動法第四十四條限定支付加班費。

⑥ 一人上兩份工作違反勞動法嗎

【法律分析】
1、員工入職與單位簽訂勞動合同，和單位之間形成勞動合同關系，需要依照勞動合同履行自己的工作職責，工作時間干私活影響本工人作，單位能夠依照勞動合同法的限定解除勞動合同。

2、員工在工作期間，因有意而導致公司損失的，單位能夠依照勞動合同的商定主張賠償。利用單位資源干私活，就隸屬有意做法，如果導致單位資源損失，需要承受賠償職責。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄取要求的；

（二）嚴重違背用人單位的規章規則的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經用人單位提議，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項限定的情形招致勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事職責的。

⑦ 一個人負責兩個人的工作，一個人干兩個人名額的活，是否可以發兩個人的工資，勞動法有規定嗎

1、一個人負責兩個人的工作，一個人干兩個人名額的活，領取工資時也是按約定的工資標准領取的，勞動法沒有規定這種情況可以領雙份工資的。
2、《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑧ 如果一個人要完成兩個人的工作，是不是違反勞動法呢

在勞動法規定的勞動時間內，一個人能完成兩個人的工作，那是能力水平和效率問題，並不一定違反勞動法，如果不存在強迫情節的話。勞動法對勞動時間做出了規定，目前沒對勞動多少做具體量化。假設，一個人要完成兩個人的工作就違反勞動法，那麼，一個人沒有完成一個人的工作量又怎麼計算？所以從一個人工作的多少上很難認定是否違反勞動法。

⑨ 勞動法,比如頂班兩個人的活一個人干

有勞動合同的按合同履行。兩個人的工作一個人干可以提前告知公司當前的形勢以便公司作出反應。勞動者有告知義務。