勞動法犯罪記錄
① 有犯罪記錄有什麼影響
我國勞動法規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。就業促進法規定，勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視；用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
關於一些部門規章和地方性法規在法律規定之外對有前科公民就業資格進一步作出限制問題，可考慮通過備案審查等形式，對違反上位法的規定予以糾正。此外，人民法院在刑事司法中堅持罪刑法定和適用法律人人平等原則，貫徹寬嚴相濟刑事政策，對犯罪的人特別是未成年人盡可能教育挽救改造，為他們重新回歸社會創造條件。
有犯罪記錄不僅會對自己有影響，對家庭對小孩子也是有影響的。家長有犯罪記錄對孩子以後參軍和報考公務員都有影響。
政治審查主要強調考生本人思想進步、品德優良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。一般有下列情形之一的，屬政審不合格:有反對四項基本原則言行的;有流氓、偷竊等不良行為，道德品質不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的。
直系血親或對本人有較大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動，本人與其劃不清界限的;直系血親中或對本人有較大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑，報考政法機關的。
② 在單位幹了17年有犯罪記錄了能開除嘛
如果是公職單位，有犯罪記錄是可以開除的。
如果企業，那麼就要看這份記錄是發生在入職前還是入職後。
如果是入職後，那麼，公司是可以依據有關規定開除的。如果是入職前，那麼作為十七年的老員工，依據勞動法，公司是無法開除你的。
③ 因有犯罪記錄被公司解除勞動合同
公司以有犯罪記錄為由解除勞動合同是不合法的。如果入職時公司有要求沒有犯罪記錄，勞動者隱瞞事實，致使公司違背真實意思訂立合同的，勞動合同無效，公司可以單方解除勞動合同。有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去公司所在地申請勞動仲裁。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
④ 有刑事記錄的人是否可以在北京:去工作
我國勞動法並未剝奪犯罪者的勞動權，因此有刑事犯罪記錄的人，可以到北京去工作。
⑤ 勞動法有沒有規定員工有犯罪記錄不錄用
你好，《勞動法》沒有這樣的規定。
《憲法》第四十二條規定:中華人民共和國公民有專勞動的權利和屬義務。《勞動法》第十二條規定:勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
有相關立法規定的，如公務員法第二十四條規定，曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務員。律師法第七條規定，受過刑事處罰的(但過失犯罪的除外)申請人，不予頒發律師執業證書。公司法第一百四十七條規定，因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員。
⑥ 坐過牢能進廠嗎
【法律分析】
因犯過罪是不是能進廠務工，這主要取決於工廠的招工條件。如果工廠要求你出具無犯罪記錄證明時，犯罪記錄就可能成為一個障礙。但大多工廠不會要求這個的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
⑦ 在單位工作17年,剛有犯罪記錄了單位會開除嘛
單位可以開除。
根據《勞動法》第二十五條（四）項、《勞動合同法》第三十九條（六）項規定，勞動者犯罪被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位是否解除勞動合同，屬於用人單位自主權，要看用人單位的決定。
用人單位因此解除勞動合同，無需給予經濟補償金，工資結算到羈押的前一日即可。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動部
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
勞部發[1995]309號
28．勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。
29．勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。
「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
⑧ 事業單位的工作人員需要無犯罪記錄嗎
法律分析：需要無犯罪記錄。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
⑨ 16歲時犯了罪，現20歲大學畢業參加工作需要開無犯罪記錄證明開的了嗎
根據《刑法》第十七條【刑事責任年齡】已滿十六周歲的人犯罪，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責令他的家長或者監護人加以管教；在必要的時候，也可以由政府收容教養。根據本條規定，刑事責任年齡為16周歲。同時即使不滿十六周歲，構成犯罪的，也一樣定罪只是不予處罰。因此，結合檔案保留問題，很難開具無犯罪記錄證明。其二，根據我國《勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。根據本條規定，勞動者享有平等就業的權利，除非特殊行業限制，一般不需要開具無犯罪記錄證明。以上建議供您參考。