國家勞動法公司倒閉怎麼賠

『壹』 公司倒閉，按新的勞動法，公司應該怎麼補償員工

根據最新勞動法第九條規定：
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀專況發生嚴重困難，必須裁屬減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。

『貳』 勞動法公司倒閉是賠償全額工資還是基本工資

公司倒閉不是一個法律概念，因此勞動法並未做出相應規定。實際上除非公司進入破產清算的情況外，公司支付勞動者的工資都應當是全額工資。

『叄』 勞動法公司倒閉賠償員工可以主張嗎

法律分析：公司倒閉員工可以主張賠償。用人單位宣告破產或被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動合同終止，單位應當向勞動者支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算; 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

『肆』 公司倒閉了員工怎麼賠償

根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司倒閉員工賠償標准：

根據《勞動法》，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標准為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

『伍』 企業破產員工補償標准

法律分析：1、用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。
單位破產員工可以享受對應的經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》
第四十一條 人民法院受理破產申請後發生的下列費用，為破產費用： （一）破產案件的訴訟費用； （二）管理、變價和分配債務人財產的費用； （三）管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。
第四十二條 人民法院受理破產申請後發生的下列債務，為共益債務： （一）因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產生的債務； （二）債務人財產受無因管理所產生的債務； （三）因債務人不當得利所產生的債務； （四）為債務人繼續營業而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其他債務； （五）管理人或者相關人員執行職務致人損害所產生的債務； （六）債務人財產致人損害所產生的債務。
第四十三條 破產費用和共益債務由債務人財產隨時清償。 債務人財產不足以清償所有破產費用和共益債務的，先行清償破產費用。 債務人財產不足以清償所有破產費用或者共益債務的，按照比例清償。 債務人財產不足以清償破產費用的，管理人應當提請人民法院終結破產程序。人民法院應當自收到請求之日起十五日內裁定終結破產程序，並予以公告。

『陸』 工廠倒閉員工按勞動法怎麼賠償

法律分析：根據法律規定，企業倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『柒』 根據勞動法公司倒閉員工怎麼賠償

法律分析：應給予補償而不是賠償。公司應該按照員工在公司的實際工作年限支付補償金。我國法律規定，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『捌』 公司倒閉有合同員工如何賠償

法律分析：因為公司倒閉而這種勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

『玖』 請問，我在公司工作了13年，解除合同或公司倒閉能賠償多少

可以賠償12個月工資，具體多少得根據你的工資來計算。根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。 第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
拓展資料：
一、 老員工被辭退賠償標准
1、經濟補償金計算年限：對於因用人單位的合並、兼並、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2、經濟補償金計算基數：經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。
3、根據勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的規定，「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
二、 新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少
員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體可以參考下面的觀點： 1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標准。 2、若公司有違法原因，員工被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。 3、若公司與員工協商一致，解除勞動合同，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
三、 新勞動法的解聘賠償如何計算
可以要求公司支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁維權。