勞動法中關於疫情期間薪資的規定

A. 疫情工資怎麼算

疫情期間，勞動者的工資發放，應當根據各企業的情況進行決定，比如在工資發放日進行延遲發放。根據《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】
《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

B. 疫情期間工資發放標准國家規定

法律分析：疫情期間工資的發放標準是停產不超過一個月的情況下按勞動合同的約定付工資，停產超過一個月，但也已經復工了的企業，對能夠正常提供勞動的這些職工，可以按照最低工資標准發工資，對不能正常提供勞動的職工，按政府規定的標准發生活費就行了。

法律依據：根據《勞動合同法》及人力資源社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業可通過與職工協商一致調整薪酬。(1)通過與員工逐一協商，針對延遲復工期間工資問題簽署專門的《補充協議》《承諾書》等類似書面文件，明確該期間工資獎金計發的方式、金額，由員工逐一簽名確認，公司留存備查。(2)在企業工資支付周期屆滿後，就該周期支付情況，與員工簽署《結算書》、《確認書》等類似的書面文件，表明員工對工資的構成、項目、金額、扣款等所有事項均確認無誤。(3)通過招開職工大會(採取線上等非接觸的形式開會)，職工代表會或與工會平等協商討論後，出台企業關於1月31日至2月9日期間工資獎金計發問題的文件，將文件向員工公示。公示後，作為特殊的規章制度執行。但需確保該規章制度符合《勞動合同法》第四條的相關規定，即規章制度的內容合理、合法，制定程序符合法定要求。

C. 疫情期間最低工資標準是什麼

疫情期間最低工資標准以當地政府規定的標准為准，根據《最低工資規定》，全國各地最低工資標準是在綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業率等因素的基礎上得出的。
《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

D. 疫情期間員工工資怎麼算

疫情期間的工資一般會正常發放，受疫情的影響時，會根據以下幾種情況發放：

1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎麼發

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。

2、企業因受疫情影響導致停工停產員工工資怎麼發

企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標准支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

3、對於因疫情未及時返回企業復工的職工工資怎麼發

企業經與職工協商一致，可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據：《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

E. 疫情隔離期間工資怎麼算有規定嗎

隔離期間工資正常發送。

因疫情防控政府實施隔離措施的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

用人單位停工、停產在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標准支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，從第二個月起發放生活費。生活費標准不得低於大連市最低工資標準的80%。生活費含個人應繳納的各種社會保險費，扣除個人應繳納的各種社會保險費後，實際支付給勞動者的生活費不得低於大連市城鎮居民最低生活保障線。

拓展資料

用人單位拖欠或剋扣勞動者工資報酬的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門投訴舉報。

用人單位沒有按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者工資報酬，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁部門進行立案。

當然，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者也可以依法向當地人民法院申請支付令，也可以到用人單位所在地的勞動監察部門尋求幫助，由勞動監察部門幫助勞動者到人民法院申請支付令。

F. 勞動法疫情期間上班工資是否該全額支付

疫情期間上班的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

G. 國家疫情期間如何發工資

疫情期間有關工資的8個問題

問

1、拒絕到高風險區域工作，單位能處分員工嗎？

答

單位不得處分。但要注意，如果是承擔防疫職責的人員，例如醫生以及運送防疫物資等與疫情防控密切相關的人員，無特殊情況不得拒絕。

問

2、員工在家網路辦公，是否應形成文件記錄或考勤，避免風險？

答

建議單位發布在家辦公等靈活方式的規范與要求，規定考勤與工作交付方式。

問

3、試用期員工的試用期可以順延或者辭退？

答

企業勞動合同中有明確規定的，或與員工協商一致簽訂勞動合同變更書的，可以變更試用期時間，但是變更天數不得違反勞動合同法中試用期規定。

問

4、上班期間按政策通知去做核酸檢測，扣工資嗎？

答

正常發放。

問

5、自行居家隔離或者申請延期返崗的員工工資如何發？

答

根據勞動法和2020年人力資源和社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知。

1.企業可以安排員工在家辦公，正常發放工資。

2.企業沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資；年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可採取的措施有：

協商一致待崗，並明確待崗期間的工資；

員工申請事假，事假期間無薪；

單位綜合調劑使用年度內休息日，正常發放工資，在以後的休息日安排員工上班。

問

6、出差外地被隔離工資怎麼發？

答

出差隔離：提供正常勞動，正常發工資，出差補貼也要正常發放。請假隔離：事假不發工資；帶薪休假：年假、婚假、探親假、產假被隔離的照常發工資。

問

7、確診為新冠肺炎患者無法工作工資發嗎？

答

職工確診後進行治療的，單位應當在這期間按照醫療期間的規定發工資。

問

8、因疫情停工停產扣工資嗎？

答

因疫情造成單位停工歇業，在一個工資支付周期內，正常發工資，一般是一個月。超過一個工資支付周期，單位以職工提供的勞動，按照勞動合同中不可抗力情況下約定的工資標准發放工資，沒有約定的，可以按照最低工資標准給員工支付，具體各地發放標准不同。