惠州勞動法關於產假工資的核算

1. 產假工資計算公式

法律分析：產假期間的工資按照本企業上年度職工月平均工資計算發放，由生育保險基金支付。而女性職工享受的產假不少於九十天，產假期間，用人單位需按規定支付相應的工資。

法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》 第五條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

《中華人民共和國勞動法》

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

2. 新勞動法對產假期間的工資如何發放是怎麼規定的

法律分析：

產假的工資是用人單位發，如果女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金發；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《女職工勞動保護特別規定》第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

3. 勞動法產假期間工資如何發放

法律分析：產假的工資是用人單位發，如果女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金發；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《女職工勞動保護特別規定》

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

4. 勞動法規定產假期間工資如何計算

法律分析：已經參加生育保險的女職工，產假期間可享受生育津貼，即視為產假工資。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘產假天數由生育保險基金支付，一般由公司先逐月墊付，再由社會保險經辦機構撥付給公司。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

5. 惠州勞動法規定產假工資怎麼計算

你好，依規定，如果單位有交社保，社保部門支付的生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。

6. 產假工資怎麼算

產假工資按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。以最低的1786.55元計算，98天的產假工資為5836.06元（1786.55除以30乘以98）。如果單位為當事人繳納了生育保險的話，那是由基金來支付工資的，具體標准為當事人所在的單位上年度月平均工資。如果單位沒有為其繳納生育保險的話，那就是單位來支付工資，具體標准為本人產假前的工資標准。
1、建議產前的檢查費用不要使用市民卡；
2、生育醫療費超過支付標准，符合基本醫療保險規定開支范圍的，4000元（含）以下的費用，由個人支付，有條件的用人單位可以給予補貼；4000元以上的費用，由生育保險基金全額支付；
3、產假期間的工資按照社保交納基數支付，由社險辦直接支付給公司，再由公司轉付給員工。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條 （一）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
（二）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條 （一）女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付；
（二）女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

7. 勞動法規定產假期間工資怎麼算

按照來國家有關規定，女職工產源假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。

女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。

此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。

女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。

8. 惠州市社保局產假工資如何給付

所以你給出的項目只有基本資和產假補償（各市都有規定，一般1200元左右）其它依據產假天數給於正常工資。
《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。
根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。
對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）

9. 產假的工資怎麼計算

產假最多休158天，其中國家規定產假為98天，符合地方規定的增加產假為60天。法律規定：《青海省人口和計劃生育條例》第16條：依法登記結婚的夫婦可以享受結婚假期15天，符合本條例規定生育子女的夫婦，除享受國家規定的假期外，延長女性產假60天，給予男性護理假期15天。公民接受計劃生育手術享受國家規定的假期。