為什麼家庭保姆不適用勞動法

1. 使用勞動法的勞動者包括哪些人有哪些不能使用勞動法

1、公務員編制不適用勞動合同法。
2、事業單位是否適用，要看你是公務員編制，還是合同制。
【法律依據】
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第4條的規定，下列人員不是《勞動合同法》上所稱的勞動者，不適用《勞動合同法》：

公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。
《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

2. 為什麼自學考試的勞動法學書上說，家庭保姆不適用於我國勞動法的調整范圍不理解

屬於僱傭關系
據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第回4條規答定，家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛，不符合《勞動法》第2條規定的用工主體因服務或者提供勞務發生的糾紛，應當按照僱傭關系處理。而且家政服務業本身的特殊性，如工作時間、福利待遇、勞動保障等，都無法用《勞動法》來調整，由此決定了家政服務被排除在《勞動法》的適用范圍之外

3. 家政保姆法定假日多久

法律分析：家政服務員的法定假是11天。元旦：規定在1月1日放假1天；春節：規定在陰歷除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；清明節：規定在清明當日放假1天；勞動節：規定在5月1日當日放假1天；端午節：規定在端午當日放假1天；中秋節：規定在中秋當日放假1天；

國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。

法律依據：勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》里明確規定家庭保姆不適用勞動法，因此《勞動法》的相關規定對於家庭保姆不適用，從這個角度來講，家庭保姆要求增加工資或者是節假日也要休假等，目前從法律上來講是一個空白。 保姆、月嫂等基本都是受雇於家庭或者個人，是勞務關系，並非勞動關系。因而，不屬於《勞動法》和勞動合同的管轄、調整范圍。

4. 為什麼農村勞動者，現役軍人，家庭保姆，不適用勞動法

因為根據《勞動法》第2條第1款的規定："在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。"

農村勞動者沒有企業對象；
軍人由國家管理；
家庭保姆針對家庭，不是企業。

5. 為什麼保姆和農民工不適用勞動法2

保姆和僱主之間的協議屬於勞務合同,雙方沒有勞動關系。所以不適用勞動法。
農民工如果和包工頭之間的合同符合勞動合同成立的條件，也適用勞動法，以勞務關系的方式簽訂的合同，就不成立勞動關系，也不適用勞動法。

6. 保姆受勞動合同法保護嗎

保姆是不受勞動合同法保護的。
實施《勞動合同法》在即，受保護范圍的限制，非法用工的員工、家庭僱傭的保姆、保險推銷員和自由職業人等4類人員將不受《勞動合同法》保護。

《勞動合同法》調整的是勞動關系，而勞動關系是管理與被管理的關系，它是指勞動者在用人單位的管理下從事有償勞動，相互間構成權利與義務關系。這4類人員顯然不符合勞動關系的要求和定義，因此，目前不受《勞動合同法》保護。

7. 保姆的工資，與勞動法適合嗎 那些法定節假日，如何處理工資按天算好還是按月算啊

保姆和僱主之間屬於僱傭關系，而非勞動合同關系，保姆的工資不適用勞動合同法。因此，保姆報酬的多是由雙方根據合同確定，不適用節假日加倍的規定，勞動報酬是按天支付還是按月支付由雙方協商確定，法律沒有強制性規定。

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第4條規定，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

(7)為什麼家庭保姆不適用勞動法擴展閱讀：

僱傭關系與勞動關系的區別：

（一）關系主體的范圍不同。勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。

而僱傭關系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成僱傭關系。

（二）關系主體間的地位不同。勞動關系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關系，即管理與被管理的關系。勞動者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規章制度，在用人單位的領導、管理下從事工作。

（三）關系適用的法律性質不同。勞動關系主要由勞動法調整，主要是《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。勞動法屬於社會法范疇，所維護的「勞動利益」是一種社會利益。

因此，在勞動法上，勞動關系的勞動者享有較多權利，承擔較少義務，而用人單位承擔較多義務，享有較少權利。用人單位必須在保障最低標准之上與勞動者協商具體的權利義務關系。

而僱傭關系主要受民法調整，包括《民法通則》及《最高人民法院關於人身損害賠償的司法解釋》。其對僱傭關系的規定比較寬泛籠統，主要遵從當事人意思自治，對僱傭關系主體幾乎沒有最低保障的限制。

8. 家庭和僱傭保姆之間屬於勞動關系么適用於勞動法么

不屬於勞動關系，不適用勞動法、勞動合同法。
個人之間形成勞務關系的，適用嗎《民法典》調整。

9. 為什麼保姆不適用《勞動法》，那麼適用什麼法呢

不適用《
勞動法
》，保姆與家庭之間應該是
僱傭關系
。
發生勞動關系糾紛可以參照《
勞動合同法
》，但發生人身損害參照最高院人身損害賠償司法解釋的規定。

10. 《勞動法》是否適用於家庭保姆

勞動合同法第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單專位等組織與勞動者屬建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。因此，僱用家庭保姆的個人僱主不屬於用人單位，其與保姆之間的法律關系不適用勞動合同法。

家庭保姆如在提供家政服務過程中受傷，如果其與家政公司存在勞動關系，則保姆為家政公司的員工，與家政公司的關系是勞動者和用人單位的關系，其受傷為職務范圍內的工傷，應由單位承擔賠償責任。如果其不屬於任何家政公司，則適用侵權責任法第三十五條的規定：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。