2019勞動法退休新政策

Ⅰ 2019年新勞動法到達法定退休年齡工齡不滿15年怎麼辦

2019年新勞動法到達法定退休年齡工齡不滿15年怎麼辦？
那就繼續交唄，沒辦法

Ⅱ 2019年濟南市五險一金勞動法法定退休年齡多少歲才能領取養老金

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目前法定退休年齡：
（一）版男年滿六十周權歲，女年滿五十周歲，女幹部年滿五十五周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
對於延遲退休提出的方案是：
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

Ⅲ 你好，我想問下，2019社保新政策出台。不到退休年齡，我不想買社保了可以退掉嗎

如果勞動者到法定退休年齡但不想退休，可以繼續繳納社保。
國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作，用人單位是否有繼續為勞動者繳納社保的法定義務的問題，其實質就是勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作的是勞動關系還是勞務關系的問題。
應當分兩種情形考慮：
一、勞動者符合享受養老保險待遇條件或已經領取退休金的
此種情形下，按照現行法律規定，職工與用人單位之間已經不再是勞動關系，而是自動轉化為勞務關系，用人單位已經沒有義務再繼續為職工繳納社會保險了。
二、勞動者不符合享受養老保險待遇或未領取退休金的
此種情形下，按照現行法律規定推定，職工與用人單位之間仍是勞動關系，理論上用人單位仍有繼續為勞動者繳納社會保險的法定義務。但是，實際上，根據現行社保政策規定，勞動者達到法定退休年齡後，用人單位是無法繼續為勞動者繳納社保的，從而單位也就沒有這個義務了。

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Ⅳ 2019年新勞動法女性退休年齡,退休了,能亨受到如坐地鐵,坐公交半價的國家規定

女60歲以前，暫時不能享受城市坐公交、地鐵車半價的規定；
2019年退休的勞動者，還是按照回國家人社局往年的規定，男答60歲、女55歲，可以辦理退休，男女年齡達到60歲，可以辦理城市老年證，並享受城市半價乘車待遇。

Ⅳ 2019年開始買的社保是不是要55歲才可以辦退休

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您好？看來你說的情況，已經交滿30年養老金的人員是否可以55歲退休對吧？社保部門在審批退休人員標準的時候，執行的是勞動法規定，凡是國有集體企業女職工達到50周歲《女幹部55周歲》男性達到60周歲，養老金累計連續15年以上者就可以申請辦理退休手續，特殊工種及病退人員符合提前退休條件的，可在55周歲提前退休。國家在審批55周歲退休時，是按照法定條件來審核審批的，特殊工是指，高溫高空有毒有害生產一線工人，所從事的職業風險很高，這樣的人員可以提前到55歲退休，特殊以外的人員按照正常人員審批退休！從現在的實際生活中我們身邊經常會發現，有的人還沒有自己年齡大呢，結果人家早早的就辦理了退休手續，您也知道，退休審批過程中有很多的可操作性，人為退休因素很大，有關系就可以提前換換檔案退休啊！祝您晚年幸福！在外平安！

Ⅵ 2019年新的勞動法請問以前是單位交社保後來是自已交那麼50歲能拿養老金嗎

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目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。

Ⅶ 2019勞動法新規定事業改企取消編制有賠嗎

事業單位改革已經開始了好些年，逐步進行到今天，方向基本已經確定，分為三類改革，打破政事關系錯亂，體制僵化等問題，有數據統計稱，我國目前有3000多萬在職事業單位職工，900多萬退休職工，總共有超過4000萬人，可以說，改革涉及面非常的廣，涉及人群也是眾多。
在這次的事業單位改革中，很多人的工作生活會受到變化，有些人會調動工作崗位，有的人會失去事業單位編制，有的人甚至會失去工作，例如此前河北針對高速公路收費站進行改革，很多職工下崗。事業單位改革的三類中，有一類是要轉為企業的，就是生產經營類企業，在2020年底，要完全改制為企業，職工也要取消事業單位編制，改為按照勞動法，簽訂勞動合同管理，那麼針對這部分單位中的職工，能否得到賠償呢?
具體的賠償細則，是分為三類群體來進行的。

1、第一類：在職職工被取消事業編制人員的養老補助
對於取消事業單位編制，改為簽訂勞動合同管理的職工，會得到一次性的養老補助，畢竟有編制和沒有編制很大的一個區別就是養老問題，而很多人當年選擇進事業單位工作也是因為退休後的養老待遇比較好，補貼的數額計算為：轉企改制前本人按國家規定計發的月基本工資×機關事業單位(軍隊)工作年限×0.5%×120個月。
這也算是不錯了，失去事業編制之後，還能得到一定限額的補償。
2、第二類：離退休人員的待遇
關於事業單位改革變為企業後，涉及到的離退休人員的待遇，按照意見稿的規定執行原有的辦法。內退人員內退期間的退休工資和待遇，按照國家和各省的政策規定，由轉制後的單位繼續負責;法定退休人員則繼續按照原定的標准執行，同時，內退人員達到法定退休年齡且辦理退休手續之後，則其退休待遇納入社會保險統籌范圍。
3、第三類：解聘人員
在事業單位改為企業過程中，並不是所有職工都能順利轉為勞動合同管理，有一部分無法適應新管理標准和體制的職工必然會遭遇解僱，也可以按照標准拿到補償。
職工工作滿一年的，可獲得1個月的月平均工資作為賠償，工作滿6個月不滿1年也可以獲得一個月的月平均工資作為賠償。這里的月平均工資是指被解聘人員上年應得的月平均工資。
月平均工資高於本市同期職工月平均工資3倍以上的，按3倍計算。月平均工資低於本人同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規定的福利、補貼之和的，按被解聘人員同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規定的福利、補貼之和的標准計算。

Ⅷ 今年新頒布的勞動法出了什麼新規定

第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：
一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
「（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
「（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
「（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
「（四）法律、行政法規規定的其他條件。
「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」
三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

Ⅸ 2019年3月24日達到法定退休年齡，養老保險已經繳納滿15年，法定退休年齡當月未有辦理退休手續

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1、職工到達法定退休年齡時，按照勞動合同法規定，即使勞動合同沒有到期，勞動關系自然終止，企業同職工沒有勞動關系，自然不再為繳費年限不滿15年的員工繼續繳納五險。員工可以按照當地的社保政策以個人身份繼續參加養老保險，直至累計繳費達到15年後，自行到社保部門辦理退休手續。
2、按照勞動合同法規定，到達法定退休年齡，與企業終止勞動關系的，不需要支付經濟補償金。
3、現行的勞動法、勞動合同法、社會保險法和各地的社保規定，企業沒有法定義務為到達退休年齡而因繳費年限不足不能辦理退休或不能享受退休醫保的人員繼續繳納養老保險和醫療保險。
4、出於人性化考慮，企業在有經濟能力的情況下，可以適當支付這類人員一定的經濟補助。但這不是法定義務，僅是承擔社會責任。
5、第二個問題屬於重復參保，重復參保的人員，目前只能選擇其中一種養老保險享受待遇。員工在戶籍地參加農村養老保險屬於自願行為，同企業無關。參加居民養老保險，繳費8年，可以折算為參加職工養老保險一年。
6、友善提醒最好不要以單位的身份提出申請，為達到法定退休年齡，繳費年限不滿15年的人員繼續參保繳費，這意味著企業有可能繼續承擔該員工的養老保險、（15年）醫療保險（30年）和大病醫保（終生）的繳費義務。、