工作十天辭職勞動法受理嗎
❶ 我上班十天了，想辭職怎麼辦
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你提前書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。試用期3天用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。建議你按照法定的流程辭職，不然容易發生勞動糾紛。
❷ 上班10天辭職有工資嗎沒簽合同
沒簽合同工作十天辭職有工資。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
❸ 在廠里做了十天想辭工，上級不給，這樣算違反了勞動法嗎急
您好!
要看您是什麼具體情況.
一,如果是簽定了書面合同長期工作,那麼要提前一個月(既30天內)交辭職書,一個月到了後無容論同不同意都可以走(沒簽書面合同的話,那隨時可以走,如超過一個月還可要求賠償雙倍工資)!
二,如果是在試用期,那麼提前3天打招呼就行!無論哪種情況,您都一定可以走,到了時間廠里不讓走就是違反了勞動法,可以申請勞動仲裁!
❹ 工作未滿十天向用人單位辭職違反勞動法不
不違反，辭職是法律賦予勞動者的權利，符合《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定。
第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
❺ 上班工作了十天，辭職有工資嗎，應該怎麼算
勞動者上班工作了十天，如果勞動者正常辭職的，是有工資的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
❻ 離職日期到了 公司卻說十天以後來辦理離職手續這合法合規嗎
這是不合法的，是違反勞動法的，可以去當地勞動監察部門去舉報，勞動監察部門會給予解決的。
❼ 勞動法上班7天辭職怎麼處理
摘要 根據法律規定，勞動者有取得勞動報酬的權利，即使工作七天辭職，用人單位也要按規定支付勞動報酬 。
❽ 做了十天，然後就不想做了，辭職可以拿到十天的工資嗎
勞動法有規定，只要員工付出實際勞動，用人單位就應當支付工資，不得剋扣或者拖欠，如用人單位拒不支付，勞動者可以向當地人社部門勞動仲裁投訴、舉報處理。
一般來說入職前三天是考察期，考察期過後就算正式試用了，如果工作期間沒有重大失誤，用人單位應發你十天工資。
1、《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
❾ 我在一家公司幹了半個月，現在想辭職不幹了。能拿到這半月的工資嗎勞動法有沒有相關的規定啊
勞動法是企業規范經營的法律。而這家公司幹了半月，現在想辭職不幹了，回是否能夠拿到這個答半個月的工資，應該依據雙方簽訂勞動合同的相關約定和公司考勤制度的規定，確認是否能夠得到這半個月的工資。如果公司考勤按天計算則不能得到這半個月的工資。供參考。
❿ 上班10天以後辭職有工資嗎
上班10天辭職有工資，用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。