勞動法請事假制度

① 事假的規定是什麼

事假的規定是什麼
事假的請假制度一般由單位制定，在勞動法中對於請事假沒有明確規定。
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發〔2000〕8號)同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日

② 新勞動法對請假的規定

法律分析：一般請假類型有以下幾種：1、病假，必須由公司指定的醫院來開據病假證明；2、事假，不論以什麼理由請事假，本月都沒有全勤獎金，還要按請假天數和比例扣除一定工資；3、喪假，在職員工的父母或子女去世後，可享受5天喪假，爺爺或奶奶去世後可以有2天喪假。如果用人單位不予以批假，可到相關部門進行投訴。

法律依據：《勞動部關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知》 第三條 《規定》第十五條中所稱「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬一、請假制度員工因病因事需休工者，必須執行請假制度，未經批准擅自誤工者，按曠工處理。(一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領導請假。特殊情況，可通過電話向領導請假。請假要按下級向上一級領導請假的原則，工人請假一天由段長批准，二天由部長批准，三天以上者，由主管經理批准。(二)病假。病休兩天以上者，要持市級醫院診斷書請假。

③ 請事假規定勞動法是怎樣規定的

法律分析：勞動法對請假的規定：

1、根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定；

2、職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

3、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假一周提出;

4、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

5、薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。

6、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

7、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。

法律依據：《統一全國年節和紀念日放假辦法》 第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

《統一全國年節和紀念日放假辦法》 第二條全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《統一全國年節和紀念日放假辦法》 第三條部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。《統一全國年節和紀念日放假辦法》第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

《統一全國年節和紀念日放假辦法》第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

《統一全國年節和紀念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

《統一全國年節和紀念日放假辦法》第七條本辦法自公布之日起施行[1]。

④ 勞動法關於請事假的規定

事假：

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;

員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。 除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。

《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。

(4)勞動法請事假制度擴展閱讀

根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號），「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

請假減發工資的情況：

（1）國家的法律、法規中有明確規定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准）；

（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

⑤ 關於勞動法事假的相關規定

勞動法的事假規定：1、在職職工因私事申請事假，其假期由所在單位根據實際需要予以批准。2、國有企業的歸僑、僑眷職工、港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內其他職工因私事短期出境，單位應該批准職工的事假。3、事假期間，不發工資，但休年假等假期時，是有工資的。
【法律依據】
《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

⑥ 勞動法有規定員工如果有事兒，可以請事假么

法律對請事假並無明確的規定，一般是企業與員工在勞動合同中對請事假的事項進行約定，比如請事假每個月最多不得超過多少天，否則予以辭退等處罰等等。同時，若出現員工請事假的情況，此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的不定時工作制崗位，用人單位可以不支付加班工資。
【法律分析】
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，一般來說事假以天或小時為計算單位。國家法律規定勞動者有休息的權利，休息是每個公民的基本權利。我們在企業或公司里上班，有時會因生病請病假或者因個人原因需要請事假。每個單位對請事假的規定都不盡相同。律法規當中就勞動者是提供了更多的法律保護的，其中給予了勞動者一些假期，就包括婚假、產假、病假等等。針對不同的假期勞動法中沒有具體關於請事假的規定，一般事假的規定有以下內容，任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金，經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出，如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

⑦ 勞動法對請事假的規定

法律分析：勞動法中沒有具體關於請事假的規定，一般事假的規定有以下內容：

1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職;

4、薪金扣除公式為(基本工資 補貼)÷21.75×事假天數。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得 剋扣 勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

⑧ 中國勞動法對事假和病假是如何規定的

1、病假根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限。給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2、事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。

⑨ 請事假規定勞動法是如何規定的

法律分析：沒有明確規定。一般來說員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天。員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。