勞動法允許頂替上崗嗎

⑴ 冒名頂替上班是否違反勞動法

1、冒名頂替上班是違反勞動法的，屬於欺詐行為。
2、《中華人民共和國勞動法》第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

⑵ 冒名頂替上班會判刑嗎

冒名頂替上班一般不會判刑，但是勞動合同無效。《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同；(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

⑶ 選上了工資低別人頂替工作有錯嗎

摘要 冒名頂替上班是違反勞動法的，屬於欺詐行為。我國《刑法》第266條對詐騙罪的構成要件進行了規定：詐騙罪是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。由此可知，對詐騙罪的理解，要把握以下幾個方面：行為人實施了欺詐行為。欺詐行為從形式上說包括兩類，一是虛構事實，二是隱瞞真相。

⑷ 82年成年人改名代替別人工作違法嗎

是違反勞動法
用人單位一經發現，會立即把當事人和冒頂人開除，解除勞動合同關系，並追當事人責任，
冒名頂替者一旦發生意外，會有很多麻煩的事情處理，給公司或企業帶來無法估量的損失，比如，我們這就出現了一個冒名頂替者上班，結果冒名頂替工傷死亡，得到賠償，可當事人沒死，結果在消戶口時發生了問題，處理得很是麻煩，當事人成了黑戶沒有戶口更沒有補償金也沒了退休金，雖然冒名頂替死了，但當事人是讓人頂替的所以沒有了一切財產，
冒名頂替上班是嚴重的違法行為，必須追究法律責任。

⑸ 勞動法怎麼處理冒名頂替員工

法律分析：冒名頂替上班是違反勞動法的，屬於欺詐行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

⑹ 雙方自願冒名頂替上班

法律分析：冒名頂替上班是違反勞動法的，屬於欺詐行為。我國《中華人民共和國刑法》中對詐騙罪的構成要件進行了規定：詐騙罪是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。由此可知，對詐騙罪的理解，要把握以下幾個方面：行為人實施了欺詐行為。欺詐行為從形式上說包括兩類，一是虛構事實，二是隱瞞真相。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同；(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

⑺ 員工與我司簽訂勞動合同,但是她是讓另外的人來工作,這樣違反勞動法嗎

和公司簽訂勞動合同的員工，不能讓另外的來頂替工作，要實名工作，公司為員工辦理社保也必須要實名的，如果公司簽訂了勞動合同沒有到崗的，公司可以終止合同，另外來上班的人公司要重新簽訂勞動合同。

⑻ 我是基層管理幹部,領導讓我頂替員工崗位這是違法嗎

這不是違法，只是暫時的，人員缺失領導會很著急，臨時也找不到合適的人員，所以讓你去頂替一下也無可厚非，等招到員工了會把你替換下來的，你不要生氣去崗位上干吧，再說也沒有把你的職務撤銷，也不會太久的。