不上晚班算違反勞動法嗎

㈠ 勞動法是否有規定辭職的員工不用上夜班

勞動法不會有這樣的，辭職的員工在辭職沒走辭職期間，不用上夜班的規定，

㈡ 拒絕上夜班違反勞動法嗎

對於拒絕上夜班的行為，《勞動法》並沒有詳細進行規定，但拒絕上夜班的行為，屬於嚴重違反用人單位規章制度行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。當事人可以自行根據實際情況及相關法律規定進行核實 ，以維護自身合法權益。

相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

㈢ 勞動法規定45歲不上夜班

勞動法不禁止年滿45歲的勞動者值通宵夜班。
勞動法並未對用人單位安排女職工值通宵夜班年齡作出規定，屬於用人單位用工自主權。一般而言，值班並非是女職工禁忌的勞動，凡是沒有達到法定退休年齡的勞動者，均可以安排值班。因此，用人單位安排年滿45歲的女職工值通宵夜班，不違反法律規定。但對於值班中不能睡眠和休息的，應當認定為工作時間，延長工作時間部分應當支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》第五十二條用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

㈣ 勞動法規定護士長可以不上夜班嗎

沒有，勞動法也沒有規定護士一定要上夜班，但是這是工作性質的需求，必須要有這種白班跟夜班的分班性質，因為護士長是屬於管理層的，所以可以不上夜班，但是如果是人員緊缺或者有需要的話，她肯定也要去值夜班的。

㈤ 不上夜班屬於違反勞動法嗎

據你所述公司所定的休班時間及工作時間都不符合勞動法律法規的規定，你可以公司違法為由拒絕值班，如有爭議你可到當地勞動監察投訴也可直接申請勞動仲裁

㈥ 公司要求實習生上夜班是不是違反勞動法

不違反勞動法。實習生和正式員工的工作時間是一樣性質的，只針對時長有限制，沒有時刻限制。只要公司按法律要求保證勞動者的休息時間，按時足額支付勞動者的加班工資，則不違反勞動法。
法律分析
夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內的工作時間，是工作時間的基本形式。工作時間不限於實際工作時間。工作時間的范圍，不僅包括作業時間，還包括准備工作時間、結束工作時間以及法定非勞動消耗時間。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

㈦ 公司長期安排工人上夜班違反勞動法嗎

算違法，你也可以向公司反映，畢竟長期上夜班對身體不好；
一、《中華人民共版和國勞動權法》
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈧ 工廠讓員工連續上兩個月夜班屬於違反勞動法嗎

不違反勞動法，上夜班只要公司按照勞動法足量發放員工薪水就不算違法，夜班和白班一樣，不超時有補助就不違反勞動法。用人單位具有用工自主權，勞動者具體上白班還是夜班，屬於雙方勞動合同約定和用人單位安排，連續兩個月夜班不違法。勞動者也可以向公司反映，要求上白班。
法律分析
如果是正常夜班，每個夜班八小時，每星期五天，則是按照正常上班工資，再加上夜班補貼，這個補貼標准勞動合同法沒有硬性規定，要看你們當地的地方性法規最這塊有沒有什麼規定。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按規定標准支付工資。每天正常八小時上班，就算是夜班，除了夜班補貼意外，是沒有其他補助的(婦女在懷孕和哺乳期間是不允許安排夜班的)。單位安排加班每天不得超過3小時，每月累計不得超過36小時，如不能安排調休，加班時間的工資為正常時間上班工資的1.5倍，節假日為2倍，國家法定假日加班不允許安排成補休，必須支付3倍工資。加班每天超出3小時或者每月累積超出36小時的，不管用人單位是否支付加班工資，都是違法的。你可以向用人單位所在地的勞動監察部門舉報，敬勞動監察部門核實後，你如果不服的，還可以向勞動仲裁部門提出仲裁，對於仲裁結果不服的，還可以向用人單位所在地的法院就仲裁結果提出上訴。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

㈨ 員工不願意上夜班可以辭退嗎

法律分析：需要看合同中的約定，一般不會。單位雖然有權利根據工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應當同勞動者協商，並取得勞動者的同意。至於白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應當在勞動合同中予以體現。如果沒有體現即雙方沒有明確約定，就需要雙方協商解決。協商不成的，單位單方面強行解除勞動合同很有可能構成違法解除勞動合同，勞動者可以追究單位的違法解除勞動合同的責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

㈩ 勞動法有規定實習生不可以上夜班嗎

勞動法沒有規定實習生不可以上夜班。
《勞動法》關於工作時間的規定:
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假: (一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。