重慶市勞動法周六日加班規定

Ⅰ 周末加班時間勞動法如何規定

法律分析：勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅱ 勞動法關於周六日上班的規定

沒有。以下為工作時間即工作日的法定時間。
關於加班問題《勞動法》是如下規定的：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
4、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資的是按工作日計算的，星期天是不發工資的，計算方法分為，標准日工資和隨機日工資。
1、標准日工資：月工資÷20.83天=日工資
2、隨機日工資：月工資額÷當月實有工作日=
日工資
註：標准工作日：（全年的天數-全年公休日-法定節假日）/12=20.83
隨機工作日：全月天數-當月所有公休日（星期天）
所以，一個月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒有加班,就只算他一個月22天的工資。
以上是指按月發放工資。如果按日發工資，即上一天班發一天的工資。可參閱以下文件：
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發<2008>3號）》
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

Ⅲ 星期六上班按勞動法規定是正常出勤還是按加班

關於周六日加班需要根據具體情況進行確定，如果單位安排了勞動者在周六日加班，但是沒有安排補休的，就需要支付勞動者不低於工資200%的工資報酬。 根據我國《勞動法》規定，用人單位應當按照下列標准，支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬

Ⅳ 勞動法關於周六日加班解釋是如何規定的

一、勞動法關於周六日加班解釋是如何規定的?
勞動法規定周六日加班需要支付1.5倍的加班工資，依據《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、公司加班不給加班費的話該怎麼辦
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付補償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。
在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關系結束後一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
索要加班費時需要勞動者提供證據，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內容方面的證據來舉證。
若是職員在就職期間，遇到單位要求加班的情形，單位是一定需要支付其加班費的，至於職員可以具體可以獲得加班費的數額，一般都是按照當初簽訂的勞動合同來決定的，若是遇到單位要求職員加班，但是又不願意支付其加班費的情形，可以起訴解決。
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Ⅳ 關於周六上班是否違反勞動法

一個月的平均抄工作天數是20.92天，新勞動合同法規定，勞動者一天工作時間原則上不超過8小時，一周不超過44小時。如果你們一周工作六天，但每天只工作比如7小時，加起來是42小時，並不違反規定，但如果已經超過44小時，則屬於違反勞動法的行為。如果你們公司是每天工作8小時，周六還上班，公司也未安排時間補休，則應該支付加班費用，為日平均工資的兩倍，希望有點幫助。

Ⅵ 勞動法周六周日加班規定

法律分析：如果用人單位是因為生產經營的需要，可以與勞動者協商延長工作時間，但是用人單位應當按照相關法律規定的標准支付勞動者的薪資報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅶ 勞動法周六日加班工資怎麼算

法律分析：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅷ 周六上班勞動法如何規定的

周六上班勞動法的規定如下：如果單位安排了勞動者在周六日加班，但是沒有安排補休的，就需要支付勞動者不低於工資200%的工資報酬。根據相關法律規定可知，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅸ 勞動法星期六星期日加班怎麼算的

• 用人單位安排勞動者在雙休日（星期六、星期日）加班，應當依法按照《勞動法》第44條的規定來處置勞動者的加班時間或者支付勞動報酬。

• 首先，用人單位為了保障勞動者的身體健康，應該在勞動者加班後在工作時間給安排同等時間的補休時間休息（即同等調休時間）。

• 其次，如果用人單位不能在工作時間安排勞動者同等時間的補休時間情況下，用人單位就應該在發放工資時按照勞動者小時工資增加發放加班小時數的200%的加班工資報酬。

• 再次，勞動者雙休日的加班小時工資=加班小時數X勞動者的小時工資X200%。

• 《勞動法》第44條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

• ⑴安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；

• ⑵休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；

• ⑶法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

Ⅹ 《勞動法》中關於周末加班費是怎麼規定的

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位需要加班的，應當向勞動者支付加班費，由此產生的糾紛，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的可以向法院提起民事訴訟。