惠州最新勞動法

⑴ 2016惠州市按勞動合同法怎麼規定產假

按勞動法規規定，女職工產假98天。

根據《勞動法》第六十二條和國務院《女職工勞動保護特別回規答定》第七條規定，惠州市女職工生育的，享受產假98天，難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

另按《人口與計劃生育法》和《廣東省人口與計劃生育條例》規定，惠州市女職工合法生育的，另延長產假30天。

《勞動法》
第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十一條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

⑵ 惠州勞動法

由勞抄動者與用人單位參照惠州同襲崗位職工工資水平在勞動合同中約定。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，惠州職工工資，可由用人單位與勞動者參照惠州同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
根據廣東省人民政府《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2015〕20號 ）規定，當前惠州市最低工資為1350元/月，非全日制員工為13.30元/小時。
《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

⑶ 惠州市勞動法

由勞動者與用人單位參照惠州同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。版

根據《勞動法》第四十六條、四權十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，惠州職工工資，可由用人單位與勞動者參照惠州同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

根據廣東省人民政府《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2015〕20號 ）規定，當前惠州市最低工資為1350元/月，非全日制員工為13.30元/小時。
《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

⑷ 惠州1500勞動法算，加班費是怎麼算的呀

按照《勞動法》的規定，交班分為三種:
（一）安排勞動者延長工作時間的，版支付不權低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

月工資1500元的加班工資可以根據1500÷21.75×不同種類加班相對應的倍數=應得的加班工資。

⑸ 惠州勞動法工傷十級應該賠償多少錢

你的問題回答如下。
第一、按照勞動法的規定，工傷補償一般按照惠州人均年收入計算賠償標准；
第二、這實際上是保護勞動者的作法，因為勞動者一般都是從落後地區去發達地區工作，按照發達地區的平均工資，勞動者可以多獲得賠償，是一件好事。
第三、傷殘等級作為賠償標準的系數，即一至十級對應百分比系數分別為100％至10％，具體計算方式如下：
1、一級傷殘為上一年度城鎮居民人均可支配收入標准乘以二十年再乘以100％，
2、二級傷殘則乘以90％，依此類推，九級傷殘乘以20％,十級傷殘乘以10％。
第四、各種賠償項目及計算標准如下：
1、 醫療費
醫療費包括當事人為治療傷疾而支付的掛號費、檢查費、治療費、手術費、醫葯費、住院費、康復費、整容費和後續治療等費用；
2、誤工費
誤工費根據當事人的誤工時間和收入狀況確定；
3、 護理費
護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定；
4、 交通費
根據當事人和必要的陪護人員因就醫或者轉院治療，以及參與死亡事故處理的死者親屬(不得超過三人)實際發生的費用計算；
5、 住宿費
當事人本人及其陪護人員從外地到本市處理交通事故，實際發生的住宿費；
6、住院伙食補助費
參照國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定；
7、 營養費
營養費是指當事人為輔助治療或使身體盡快康復而購買日常飲食以外的營養品所支出的費用。營養費根據當事人傷殘程度參照醫院意見及營養費支出憑證確定。
8、殘疾賠償金
殘疾賠償金根據當事人傷殘等級，按照當地公布的上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算；
9、 殘疾輔助器具費
殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標准計算；
10、喪葬費
按照上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算；
11、被扶養人生活費
根據扶養人喪失勞動能力程度，按照當地統計局公布的上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標准計算；

⑹ 惠州市勞動法規定一個月最多放幾天假日

一般最多放8天假，最少要4天左右。

1、《勞動法》第三十六條「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」已經被《國務院關於職工工作時間的規定》第三條「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」即周五工作制所取代。
2、每天工作12小時，做2休1，已遠遠超過現行8小時/日，40小時/周，20.83工作日規定的工作時間。單位應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應的加班費。
3、用人單位可以根據生產或經營需要，安排勞動者適當加班，但同時必須遵循《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定。

⑺ 惠州勞動法的底薪,平時加班費和周末加班費各是多少

根據有關法律法規規定，加班加點工資的支付標準是：
（1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬；
（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬；
（3）法定休假日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日）安排勞動者工作的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。

⑻ 惠州最低工資標准2021

法律分析：惠州最低工資標准根據勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；社會平均工資水平勞動生產率；就業狀況；地區之間經濟發展水平的差異而定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

⑼ 惠州拖欠工資怎麼處理

拖欠工資，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，可以通過以下途徑解決：
1、向惠州當地勞動保障監察機構投訴舉報，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，執法人員會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資；
2、向惠州當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決，以及向惠州人民法院申請工資的支付令。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
《中華人民共和國民法典》
第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。