勞動法工資已經拖欠3個月

1. 公司三個月不發工資違反勞動法嗎

公司三個月不發工資，肯定違反勞動法，一定要每個月按時發工資的。千萬不可以拖欠農民工的工資。

2. 拖欠3個月以上工資補償最新標准

法律分析：拖欠工資已經三個月，按照國家政府的法律規定，勞動者可以申請「拖欠工資賠償金」。

按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3. 公司三個月不發工資算不算違法行為

算，公司拖欠員工工資的行為是屬於違法行為，員工可以申請勞動仲裁進行索賠。

依據《工資支付暫行條例》

• 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

• （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

• （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

• （三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

• 經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

4. 公司拖欠工資三個月怎麼辦

法律分析：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去公司調查了解,事情屬實他們會出面調解，並警告該公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

《勞動爭議案件適用法律解釋一》第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

5. 根據勞動法公司拖欠三個月工資沒有簽合同怎麼樣告他

1、公司拖欠三個月工資沒有簽合同，可以向當地勞動監察大隊投訴，回也可以申請勞動仲裁答，要求用人單位支付未簽合同的二倍工資金和拖欠的工資。
2、《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

6. 按照國家勞動法若老闆推遲三個月以上不發工人工資怎麼辦

按照《工資支付暫行規定》每月至少發一次工資
這就是拖延工資支付，你可以向人社局投訴，勞動合同法第85條有規定

7. 公司拖欠工資三個月，怎麼解決

拖欠三個月工資，如果公司惡悥不給協商未果。可以起訴公司到勞動仲裁解決。由勞動仲裁要求公司立即返還拖欠員工工資。如果公司不履行勞動仲裁判決。可以上訴人民法院，由人民法院判決並採取強制執行。