工作范圍增加勞動法

⑴ 領導給員工加工作量，員工可以拒絕嗎

這個要視情況而定。如果是屬合理的工作內容和工作量，不應該拒絕；如果增加的工作量明顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量，則可以拒絕。勞動合同法有關規定如下：
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

⑵ 如果我的上級把不屬於我職責范圍的工作任務強加給我做，是否符合勞動法，我是否有權拒絕接受這項工作任務

要根據雙方簽訂的勞動合同中關於勞動者的工作職責范圍或者勞動者的崗位職責是如何規定的，如果工作只能是在勞動者本職工作之餘辦理，如果勞動者的本職工作尚不足以完成，勞動者是有權拒絕領導的安排。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

⑶ 勞動法有提及，公司增加個人崗位職責范圍外工作內容的規定嗎

勞動法是沒有提及公司增加個人崗位職責范圍外工作內容的規定的。

《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》包含內容

用人單位責任違反勞動合同責任

第二條:用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失:

(一)、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的;

(二)、由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

(三)、用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害或未成年工合法權益的;

(四)、用人單位違反規定或勞動合同的約定的。

(3)工作范圍增加勞動法擴展閱讀：

第三條:本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行:

(一)、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;

(二)、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(三)、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;

(四)、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;

(五)、勞動合同約定的其他賠償費用。

第六條:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失:

(一)、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(二)、因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失賠償本條第(二)項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。

勞動者違法反勞動合同責任

第四條:勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失:

(一)、用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(四)、勞動合同約定的其他賠償費用。

第五條:勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。

⑷ 勞動法規定工程部經理變更為總工程師工作職責增加了許多內容，薪資應該調整嗎

勞動法是沒有提及公司增加個人崗位職責范圍外工作內容的規定的。 勞動法就對工作崗位進行了規范，要求簽合同時，制定工作崗位和工作范圍，以及工資發放時間、工資構成等做約定。

⑸ 勞動法有沒有規定工作范圍擴大需加薪的規定

沒有，勞動法是法律框架，這樣的小規定你們單位自行規定就可以了。只要規定在這個框架內，就是合法。

⑹ 公司老闆額外增加別的工作屬於違反勞動法嗎

你好！
勞動法是沒有提及公司增加個人崗位職責范圍外工作內容的規定的。
勞動法就對工作崗位進行了規范，要求簽合同時，制定工作崗位和工作范圍，以及工資發放時間、工資構成等做約定。

⑺ 增加工作內容需要勞動者同意

超范圍的增加工作量肯定要協商的，也就是要經過勞動者的同意。

⑻ 工作量增加工資卻不加這樣會違反勞動法嗎

從你反映的情況看你公司已經違法了,一人帶一台機器到三台,是否超負荷姑且不論,按工時工作量計應該是一人幹了三個人的工作量,自然也是三倍工資了.如你單位拒付,可向當地勞動和社會保障局勞動監察大隊舉報

⑼ 超出正常工作職責的工作調整是否違反勞動法

對工作調整的情形，屬於對勞動合同內容進行變更的，如果用人單位與勞動者回協商一致，對勞動合同答進行變更的，雖然超出之前的約定的工作范圍，但如果內容符合法律規定，當事人在自願合法的前提下進行變更的，不屬於違反勞動法相關規定情形。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。