廈門勞動法薪水

⑴ 那位哥哥知道廈門勞動法規定最底工資是多少

省政府已經公布全省最低工資標准以及設區市所在地城區非全日制用工小時最低工資標准。為認真貫徹實施省政府通知精神，經市政府同意，現將我市企業最低工資標准及非全日制用工小時最低工資標准公布如下：

一、廈門市企業最低工資標准為：

1、思明區、湖裡區企業最低工資標准為每人每月650元；

2、集美區、海滄區企業最低工資標准為每人每月600元；

3、同安區、翔安區企業最低工資標准為每人每月550元。

二、廈門市非全日制用工小時最低工資標准為：

1、思明區、湖裡區非全日制用工小時最低工資標准為每人每小時6.8元；

2、集美區、海滄區非全日制用工小時最低工資標准為每人每小時6.3元;

3、同安區、翔安區非全日制用工小時最低工資標准為每人每小時5.9元。

以上最低工資標准及非全日制用工小時最低工資標准從2006年8月1日起執行。

⑵ 廈門基本工資

法律分析：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標准規定適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執行。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑶ 廈門市勞動法規定焊工底薪是多少焊工底薪是多少

《勞動法》沒有規定焊工底薪，由用人單位與勞動者在合同中依法約內定。
按《勞動容法》第四十六條、四十七條、四十八條規定，企業工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位焊工的底薪由用人單位按照本單位依法制定的工資分配製度和集體合同的規定，與勞動者在勞動合同中約定。
勞動者提供 了正常勞動，用人單位支付的工資不得低於當地政府規定的最低工資標准。

⑷ 廈門勞動法病假是怎麼扣的工資的

職工病假工資按不低於當地最低工資標准80%由用人單位自主確定支付辦法。

勞動部
《關專於貫徹執行＜中華屬人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

⑸ 廈門基本工資2022最新標準是什麼

廈門月最低工資標准從1700元調至1800元,非全日制用工小時最低工資標准從18元調至18.5元。最低工資標准包含社會保險和住房公積金個人繳費部分。包含了五險一金個人繳納部分；非全日制用工小時最低工資標准18.5元。最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
《最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准： （一）延長工作時間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； （三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。 勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
第十三條 用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

⑹ 廈門市周末加班小時工資如何計算，還有國家法定節假日小時工資如何計算

周末加班發2倍工資，國家法定節假日加班發3倍工資。

《中華人民共和國勞動法》

用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑺ 廈門市最低工資標準是多少

日，根據省人民政府關於公布我省最低工資標準的通知（閩政〔2006〕20號），廈門市2006－2007年度企業最低工資標准為：

1、思明區、湖裡區企業最低工資標准為每人每月650元（比上一年度提高了50元）；、集美區、海滄區為每人每月600元（比上一年度提高了50元）；，同安區、翔安區企業最低工資標准為每人每月550元（比上一年度提高了70元）。

2、廈門市非全日制工作小時最低工資標准為：思明區、湖裡區為每人每小時6.8元（比上一年度提高了0.3元）；集美區、海滄區非全日制工作小時最低工資標准為每人每小時6.3元（比上一年度提高了0.3元）;同安區、翔安區為每人每小時5.9元（比上一年度提高了0.4元）元。

該最低工資標准從2006年8月1日起執行。

⑻ 廈門勞動法規定普工的最底低薪是多少

分島內和島外,島內800因為島內的消費比島外高很多!島外保底700因為島外消費比較低,想好玩一點就去島內.想認真做做事寸錢還是建議你在廈門島外工作好一點!

⑼ 在廈門打工14年請病假兩個月,按勞動法發放工資多少錢一個月

你好，這個是根據廈門的底薪來的，病假工資發放標準是底薪的百分之七十，如果病假已經獲得公司批準的話，是應該按照勞動法給與工資的，如果不給你，可以申請勞動仲裁。