試工三天違反了勞動法
1. 試用期提前三天辭職是根據勞動法哪一條細則說明
《勞動合同法》第37條規定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。《實施條例》第18條第3項規定,勞動者在試用期內提前3天通知用人單位,可以依照勞動合同法規定的條件、程序,與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。這是對試用期內勞動者提前解除合同的規定。按照這一規定,勞動者在試用期內提前3天通知用人單位,就可以解除包括無固定期限勞動合同在內的所有合同。
2. 新勞動法有規定試用期上三天的班,被辭退了,能否得到工資
試用期上班三天，被辭退了，按勞動法的規定，用人單位應支付工資的。
《勞動法》規專定，勞動者有屬權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。
《勞動法》第五章工資
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
其中，第五十條就明確說明了不得剋扣工資。
3. 這家公司規定扣掉工人試用期前三天工資，這種行為是否違反了勞動法
違法
工作一天都有一天的工資，不能剋扣工資！
不過很多人為了繼續工作，妥協隱忍了而已！
4. 試工三天無工資合法嗎
您好，從法律層面分析，勞動者試崗三天而用人單位拒絕支付工資是不合法的，違反了我國《勞動法》的以及《勞動合同法》的相關法律規定，勞動者已經向用人單位履行勞動的，那麼用人單位則有義務向勞動者支付相應的勞動報酬。試用期一般是包含在勞動合同期限以內的，雖然是試崗期間，也即在試用期期間，但是勞動者在試用期內同樣享有全部的勞動權利，其中包括取得勞動報酬的權利，獲得工資就是勞動者所依法享有的取得勞動報酬的權利，不應該受到侵犯。此外，我國《勞動合同法》還專門對試用期的勞動報酬作出規定，在試用期期間，勞動者的工資不能低於本單位相同崗位的最低工資，或者不得不能低於勞動合同中約定的工資數額的百分之八十，試用期的工資標准不得低於當地最低工資標准。如果因未及時訂立勞動合同，導致勞動報酬約定不明，則按照集體合同規定的標准執行。勞動者試崗三天而用人單位拒絕支付工資，勞動者可以向法院申請支付令，或者向縣級以上地方人民政府勞動行政部門投訴。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
5. 試用期前「試工期三天」有工資嗎合不合法，勞動法有沒有明確規定
1、試用期前「試工期三天」有工資的，勞動者付出了勞動，用人單位就應該支付勞動報酬的。
2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
6. 試用期不簽合同也是違反勞動法的吧！
根據《來勞動合同法》第十條規定源，用人單位自用工之日起一個月內，應當以勞動者訂立書面勞動合同。根據勞動合同法規定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1-6個月不等的期限。所以試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬於違法行為。根據我國勞動法的規定，自勞動者入職之日起一年內，用人單位為勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權自入職之日起第二個月起，要求用人單位支付雙倍工資。如果超過一年，用人單位為以勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。
7. 我做了六天，試用期是三天，請問這樣的情況下試用期工資不給是合法嗎
試用期工資不給當然是不合法的，這是違反了勞動法的，不管是試用期還是正式職工都是需要支付工資的。
8. 請問試用期三個月是不是違反了勞動法
試用期是指用人單位和打工者為互相了解而約定的一定期限的考察期。在試用期間，雙方的勞動關系處於不確定狀態。《勞動法》第二十一條規定，「勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。」有的用人單位為了達到減少成本的目的，不惜鑽試用期和轉正後工資差距的空子，在簽合同時隨意延長試用期。為了防止這種現象發生，勞動部在《關於實行勞動合同制若干問題的通知》第三條規定：「勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日」。另外還規定：試用期包括在勞動合同期限內。
9. 勞動法規定試用期提前三天申請辭職，日期是什麼時候開始算的
一、勞動法規定試用期提前三天申請辭職，就是從你7.21寫的辭職報告，交到行政辦公室開始算3天後。
二、勞動法規定試用期提前三天申請辭職，你公司規定試用期申請辭職要一個星期才能走，這是違反勞動法的。你和先公司協商，不行就去法院申請勞動爭議調解仲裁。或者地方人民政府勞動行政部門投訴、舉報。
三、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十七條：勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。
四、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
五、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十六條：對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。
(9)試工三天違反了勞動法擴展閱讀
勞動法規定試用期離職規定：
1、《勞動合同法》規定：第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
2、第《勞動合同法》規定：二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
3、按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
(6)勞動者被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。