勞動法東莞
Ⅰ 廣東東莞勞動法規定員工做了九個月,請了40天假,連著春節,有春假工資嗎
勞動法》第四十五條規定：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。其中：職工累計工作滿1年不滿10年的——年休假5天滿10年不滿20年的——年休假10天滿20年的——年休假15天。職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應計為累計工作時間。
東莞（Dongguan），廣東省轄地級市、特大城市[98]，國務院批復確定的珠江三角洲東岸中心城市。[4]東莞地處中國華南地區、廣東中南部、珠江口東岸，西北接廣州市，南接深圳市，東北接惠州市，全市陸地面積2460.1平方千米，海域面積82.57平方千米。[28]根據第七次人口普查數據，截至2020年末，東莞市常住人口為10466625人。[94]截至2020年6月，東莞市下轄4個街道、28個鎮[1]，2021年全年地區生產總值為10855.35億元[112]。公元前214年，秦始皇並嶺南，東莞隸屬南海郡番禺縣。1988年1月，東莞市升格為地級市，直屬廣東省管轄。[23]東莞是推進與廣州的港口以及城市軌道交通一體化，[6][7]是珠三角中心城市之一、粵港澳大灣區城市之一[8]，深圳都市圈城市之一[9]、為「廣東四小虎」之首，號稱「世界工廠」，是廣東重要的交通樞紐和外貿口岸[10][11][12]，中國4個不設區的地級市之一
Ⅱ 東莞市勞動法最低工資標准
法律分析：2021年最低工資標准規定,多少錢一個月暫未公布，2020東莞最低工資標准規定為1720元/月。根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》，從2018年7月1日起，對我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整，其中，東莞最低工資標准為1720元/月。
法律依據：《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》
從2018年7月1日起，對我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整，具體標准附後。有條件的地市可在此基礎上適當上調，並報省人力資源社會保障廳備案。
Ⅲ 東莞新勞動法對辭工有什麼規定
辭職應該按勞動合同法規定程序進行。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
Ⅳ 東莞勞動法標准工資是多少
根據東莞市人民政府發布的消息，調整全市企業職工最低工資標准，將企業職工最低工資標准由每月1310元提高到1510元。調整後的企業職工最低工資標准從2015年5月1日起執行。根據《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》新調整的最低工資標准:第一類地區是廣州市，調整後月最低工資標准為1550元，小時工資為15元;第二類地區，佛山、東莞、中山三市，調整後月最低工資標准為1310元，小時工資為12.5元; 珠海市在省標準的基礎上自行提高到月最低工資標准1380元，小時工資標准13.2元;第三類地區除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調整後月最低工資標准為1130元，小時工資為11.1元;第四類地區包括餘下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮十一市，調整後月最低工資標准為1010元，小時工資為10元。
法律依據：《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、 直轄市人民政府規定，報國務 院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低 於當地最低工資標准。
Ⅳ 東莞勞動法是否有規定3個月內不準辭工
沒有這個規定，一般廠里是說試用期內不能辭工，勞動法規定試用期為兩個月，最長工超地六個月。雖然說三個月不準辭工不在勞動法之列，但好多廠都在執行
Ⅵ 勞動法規定東莞的底薪，加班費是多少
東莞市新的最低工資標准：月最低工資標准為1720元，折算日工資為79.08元，折算小時專工資為9.89元；非全日制職屬工小時最低工資標准為16.4元。
加班費調整如下：
1．工作日加班工資不能低於14.84元/小時;
2．休息日（不能安排補休的）加班工資不能低於19.78元/小時;
3．法定休假日加班工資不能低於29.67元/小時。
(6)勞動法東莞擴展閱讀
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。但是，最低工資不包括：
1、延長工作時間的工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
勞動者由於本人原因（比如：曠工、事假等）造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，用人單位可以不支付未提供勞動期間的工資。
勞動者依法享受的年休假、婚假、產假、看護假等假期，用人單位應當視同其提供正常勞動，受最低工資標準保護。
參考資料：東莞市人力資源局-東莞市實施2018年最低工資標准解讀
Ⅶ 根據勞動法規定，廣東省東莞市勞動人員，2018勞動法新規定員工每月工資底薪標準是多少
2018年7月起，廣東省東莞市企業職工最低工資標准調整為1720元/月，非全日制職工小時最低工資標准調整為16.4元/小時。
加班工資標准：
1．工作日加班工資不能低於14.84元/小時;
2．休息日（不能安排補休的）加班工資不能低於19.78元/小時;
3．法定休假日加班工資不能低於29.67元/小時。
最低工資的適用范圍：
適用於東莞市的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。
最低工資標准包括的內容：
適用於我市的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。
(7)勞動法東莞擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
參考資料：東莞信息-東莞市實施2018年最低工資標准解讀
Ⅷ 東莞勞動法工資按多少錢算的
按《勞動法》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：
A、制度工作時間(不含周末及法定假日)的計算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月
B、日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8
勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不得低於約定工資的80%，並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法
Ⅸ 東莞勞動法工資標准2020底薪
東莞是廣東省經濟發達地區，在東莞上班的勞動者，工資方面的收入有最低工資作為保障，正常勞動的情況下工資收入不得低於當地的最低標准。2020年東莞市的最低工資標准為1720元/月。
根據《東莞市勞動保障條例》第十一條
第一類標准：廣州和深圳執行最高的第一類標准。廣州為2100元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時；深圳為2200元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時；
第二類標准1720元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時；
第三類標准：1550元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為15.3元/小時；
第四類標准：1410元/月，執行地區為韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為14元/小時。