勞動法節假日怎麼支付工資

㈠ 法定節假日工資怎麼算

鏈接:

㈡ 勞動法規定法定節假日工資怎麼算

勞動法的法定日假工資計算：
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；等等。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十三條
中對加班工資的規定如下：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。因此，節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍。

㈢ 法定節假日工資怎麼算

用人單位在法定節假日，按勞動合同規定的標准支付勞動者工資；用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，支付不低於平時工資三倍的加班工資。我國法定節假日包括元旦、春節、國際勞動節、國慶節等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 勞動法怎麼規定法定節假日的加班費

法定節假日加班工資的計算公式如下：法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。

節假日應該是要休假的，休假當天用人單位是要支付工資的，但是節假日上班了，節假日就要支付三倍工資，再加上本來休假就可以得到的基本工資，最後就是要支付你4倍工資的，如果安排你節假日上班，支付了你正常工資的三倍，那實際上相當於節假日給你按雙倍工資計算的。
即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%，即不低於三倍工資。 綜上，按標准工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於「四倍工資」。

㈤ 勞動法規定節假日的工資怎麼算

法定節假日工資應當不低於平均工資的百分之三百。勞動者享有取得勞動報酬的權利，在法定節假日工作的，用人單位應當依法支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈥ 勞動法規定法定節日工資怎樣算

節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的三倍。法定節假日加班工資的計算公式:法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。
法律沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。雙方可以協商一致解除合同，用人單位可以同意，也可以拒絕。用人單位同意的，按照約定辦理解除合同手續，並同時結清工資。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之後擅自離職的，是為違法解除合同，根據規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合並結算。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。
法定節假日工作時工資的規定如下：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。因此，節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍。我國法定節假日根據《勞動法》的規定，我國法定節假日如下：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；（三）勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）；（四）國慶節，放假3天，（10月1日、2日、3日）；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

㈦ 法定節假日工資應該怎麼算的

法定節假日上班工資的計算：國家規定法定節假日的工資為正常工資的三倍。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈧ 按照法律規定，國家法定假日工資怎麼計算

國家法定節假日工資計算方法：

節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

我國相關法律規定，國家法定節假日上班工資支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：

《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的「用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬」，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

國家法定節假日包括：春節初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節3天，十一國慶節3天，在這10天里加班的職工應該享受日工資+日工資×3的節假日加薪。

㈨ 節假日加班工資怎麼算

節假日的加班費的計算：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。

國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為21.75天和176小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。

以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標准約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元300%8小時=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48200%16小時=143.36元。

如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。我國法律明文規定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。