勞動法關於不給工資的

『壹』 勞動法規定工作不滿一個月不給工資嗎

沒有這樣的規定。員工只要工作一天用人單位就應該支付給員工工資的，用人單位以各種理由剋扣員工工資，員工可以到當地勞動監察部門投訴舉報的。

『貳』 公司三個月不發工資違反勞動法嗎

公司三個月不發工資，肯定違反勞動法，一定要每個月按時發工資的。千萬不可以拖欠農民工的工資。

『叄』 不發工資怎麼辦勞動法怎麼規定

不發工資勞動者可以：
1、解除合約。法律規定用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同；
2、要求用人單位支付賠償金；
3、向法院申請支付令；
4、申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動法》規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

『肆』 勞動法拖欠員工工資不給怎麼辦

法律分析：拖欠員工工資不給，員工可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『伍』 不發工資違反勞動法哪條

【法律分析】
工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令

第八十五條 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

『陸』 不給工資違反勞動法規定嗎

回答是肯定的，按照勞動法，公司要提供員工合法的保障權利。只要員工在公司上班，公司就要給員工支付工資。如果公司不支付，可以申請勞動仲裁

『柒』 勞動法不給工資怎麼算

法律分析：當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報並要求用人單位給予補償；當然，你也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預並查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

『捌』 勞動法裡面,拒不給工人工資的應該犯了哪一條法

勞動法
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得回剋扣或者無故拖欠勞動答者的工資。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)
第3條規定，企業剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
《勞動合同法》第85條規定，
企業違反工資支付義務，包括未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，以低於當地最低工資標准支付勞動者的工資或安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令企業按應付金額的50%-100%的標准向勞動者加付賠償金。

『玖』 勞動法關於拖欠工資的規定有哪些

拖欠工資的勞動法的相關規定有哪些

《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指「剋扣」或者「無故拖欠」勞動者工資，有其法定標准和特定的含義。

所謂「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。

所謂「無故拖欠」是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發〔1995〕226號)，「剋扣」勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：

(1)國家法律、法規中有明確規定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

(3)用人單位依法制定並經職代會批準的廠規廠紀中有明確規定的;

(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准);

(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

『拾』 勞動法關於拖欠工資的法律規定

無故拖欠工資的法律後果

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。