老闆無緣無故加任務勞動法

『壹』 老闆無緣無故辭退員工觸犯什麼法律

違反了《勞動合同法》，員工可以通過勞動局協調來向老闆要辭退工資補償金。

『貳』 無緣無故加班老闆就想著錢

這個我要跟你好好聊一聊了，無緣無故加班也好，或者有事情加班也好，都無所謂，這個東西說白了你有你自己的這個自由跟權利，你可以選擇不加班，但是如果說任務比較重比較急非要加班的話，那麼你可以按照合同法勞動法要求，他給你加班費，也就是說補償你，那如果說是節假日加班的話，那這個錢要翻倍，所以說你自己要把這個法律相關的法律好好學習一下，維護自己的權益，老闆說讓你加班，那你就可以用這個方法好不好？不是說聽之任之的任何事情都是有法律依據依法來辦事，所以不會錯的，所以說他無緣無故加班你完全可以拒絕，但如果說你想多掙一點，那麼你就可以選擇加班要求他給你付你加班費。明白了吧。

『叄』 老闆故意刁難並解僱員工，是否違反了勞動法

1.除了勞動者不能勝任工作時用人單位可以調崗，其他情況，調崗需要回雙方協商一致。用人答單位單方解除勞動合同需要符合法定的條件，非法解除勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁請求用人單位支付賠償金。
2.《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

『肆』 領導以沒完成任務扣發職工工資違反勞動法嗎

領導以沒完成任務扣發職工工資是違法的。

根據勞動法的規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。

而且勞動和社會保障部在《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條明確規定：勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

根據《中華人民共和國勞動法》第十七條第一款 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

第十八條 下列勞動合同無效：

一、違反法律、行政法規的勞動合同；

二、採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第四十八條第二款 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

(4)老闆無緣無故加任務勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

一、勞動合同期限

二、工作內容；

三、勞動保護和勞動條件

四、勞動報酬；

五、勞動紀律

六、勞動合同終止的條件；

七、違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

『伍』 因工作期間，不交五險一金，突然增加工作量,不能完成，辦離職，如何解決

用人單位不給員工交五險一金，說明沒有和員工簽勞動合同。又突然增加工作量，就是有意識地逼員工離職。遇到這種情況可以這樣解決：

一，和用人單位協商，說明任務太重，員工受不了這種壓榨，如果逼員工離職，按勞動法給勞動者補償，可以讓企業另請高明。

二，如果用人單位不答應員工的補償要求，先不辦離職手續，去做勞動仲裁，因為用人單位突然增加工作量就違反了勞動法，逼勞動者多工作又不給相應的工資，損害了勞動者的利益。

三，再就是收集用人單位違法的證據，直接去法院起訴，用法律來維權。

一切權力都是自己爭取的

『陸』 為什麼遲工老闆還叫做一個月,請問這算違法嗎因為老闆無緣無故給我們增加工作壓力

估計老闆是在拿勞動合同法說事。嚴格講，老闆的這種要求是不違反勞動合同法相關條款的。因為勞動合同法雖然規定，員工有單方面解除與用人單位解除勞動合同的權利（這是勞動合同法賦予勞動者的基本權利），但需提前三十天向用人單位提出辭職申請，其目的就是給用人單位再招聘及培訓新職人員留有一定的時間。但如果辭工後，繼續工作一個月，老闆則是要繼續正常給支付工錢的！否則勞動者就可以向當地勞動監察大隊投訴。

『柒』 公司老闆額外增加別的工作屬於違反勞動法嗎

你好！
勞動法是沒有提及公司增加個人崗位職責范圍外工作內容的規定的。
勞動法就對工作崗位進行了規范，要求簽合同時，制定工作崗位和工作范圍，以及工資發放時間、工資構成等做約定。

『捌』 無緣無故辭退人員勞動法怎麼說

【法律分析】：1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有名字和公章或老闆簽字的的書面材料等3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）。立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

『玖』 如果我的上級把不屬於我職責范圍的工作任務強加給我做，是否符合勞動法，我是否有權拒絕接受這項工作任務

要根據雙方簽訂的勞動合同中關於勞動者的工作職責范圍或者勞動者的崗位職責是如何規定的，如果工作只能是在勞動者本職工作之餘辦理，如果勞動者的本職工作尚不足以完成，勞動者是有權拒絕領導的安排。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。